Ну тогда так и пишите — я взял себе расширенный/улучшенный список поликлиник и платил 20% от стоимости услуг. За базовый согласно грейду вы не платите ничего.
То, что вы подписали документы о переводе в подразделение с меньшим доходом — это тоже сугубо ваш выбор, на мой взгляд.
Читаю, и глаза на лоб лезут — автор точно работал в Сбербанке, а не в Сбепбанке?)
Вкратце моя история:
06.09.16 — вышел на работу в СБТ, имея + 37% к зарплате относительно предыдущей работы и перспективу квартальных премий, в которые я не верил, т.к. как только я приходил куда-то работать — премии сразу умирали (опыт четырех серьезных компаний). Ноутбук и компьютер для разных сетей уже ждут меня на столе, т.к. меня ожидали больше месяца (ходил в отпуск на предыдущей работе).
Премии выплачиваются на два месяца позже завершения квартала — типа время на обработку обратной связи от руководителей.
Начало 2017 года — на первой ежеквартальной встрече департамента мне вручают награду «Лучший разработчик» — думаю, классно конечно, но где мои деньги, чувак?
Февраль 2017 — мне действительно платят квартальную премию с коэфф-том 120% оклада! Шок, неверие!
Работы не так уж много, т.к. за первые три месяца разгреб все завалы предыдущего работника и вышел только на текущие задачи без долгов.
Май 2017 — вторая премия (за 1 квартал 2017)! 135% оклада! Я уже люблю эту компанию (СБТ)!
лето 2017 — начинаются обсуждения об отмене квартальных премий в пользу годовой с увеличением оклада.
осень 2017 — квартальные премии отменяют, я получаю +30% к окладу как компенсацию.
Тогда же осенью я получаю последнюю квартальную премию (за лето).
Декабрь 2017 — получаю введенную осенью годовую премию.
Январь 2018 — в частном порядке мне повышают ЗП на 15% (это уже от повышенной на 30%!). Общий прирост за два года — 59%.
июль 2018 — нас всех переводят в ПАО, с сохранением оклада и годовой премией. Отпуска после перехода в ПАО компенсируются отдельной дотацией (т.к. в СБТ учитывались полученные премии, а в ПАО ты их еще не заработал).
Декабрь 2018 — все получают годовую премию с очень сложными расчетами — итоговая сумма 2.7 оклада.
Касательно ДМС — да, действительно, первый год только реанимация. Однако после года за свой ДМС ты НЕ ПЛАТИШЬ! 20% сооплаты — это твоя возможность подключить к ДМС родственников! Автор играет фактами как хочет!
Делаю я только ту работу, на которую пришел — никаких задач по заказу пропусков, никакой левой работы не по профилю.
То, что вы подписали документы о переводе в подразделение с меньшим доходом — это тоже сугубо ваш выбор, на мой взгляд.
Вкратце моя история:
06.09.16 — вышел на работу в СБТ, имея + 37% к зарплате относительно предыдущей работы и перспективу квартальных премий, в которые я не верил, т.к. как только я приходил куда-то работать — премии сразу умирали (опыт четырех серьезных компаний). Ноутбук и компьютер для разных сетей уже ждут меня на столе, т.к. меня ожидали больше месяца (ходил в отпуск на предыдущей работе).
Премии выплачиваются на два месяца позже завершения квартала — типа время на обработку обратной связи от руководителей.
Начало 2017 года — на первой ежеквартальной встрече департамента мне вручают награду «Лучший разработчик» — думаю, классно конечно, но где мои деньги, чувак?
Февраль 2017 — мне действительно платят квартальную премию с коэфф-том 120% оклада! Шок, неверие!
Работы не так уж много, т.к. за первые три месяца разгреб все завалы предыдущего работника и вышел только на текущие задачи без долгов.
Май 2017 — вторая премия (за 1 квартал 2017)! 135% оклада! Я уже люблю эту компанию (СБТ)!
лето 2017 — начинаются обсуждения об отмене квартальных премий в пользу годовой с увеличением оклада.
осень 2017 — квартальные премии отменяют, я получаю +30% к окладу как компенсацию.
Тогда же осенью я получаю последнюю квартальную премию (за лето).
Декабрь 2017 — получаю введенную осенью годовую премию.
Январь 2018 — в частном порядке мне повышают ЗП на 15% (это уже от повышенной на 30%!). Общий прирост за два года — 59%.
июль 2018 — нас всех переводят в ПАО, с сохранением оклада и годовой премией. Отпуска после перехода в ПАО компенсируются отдельной дотацией (т.к. в СБТ учитывались полученные премии, а в ПАО ты их еще не заработал).
Декабрь 2018 — все получают годовую премию с очень сложными расчетами — итоговая сумма 2.7 оклада.
Касательно ДМС — да, действительно, первый год только реанимация. Однако после года за свой ДМС ты НЕ ПЛАТИШЬ! 20% сооплаты — это твоя возможность подключить к ДМС родственников! Автор играет фактами как хочет!
Делаю я только ту работу, на которую пришел — никаких задач по заказу пропусков, никакой левой работы не по профилю.