Очень честный ответ, спасибо большое. Следовательно, надо бы сделать так, чтобы писать можно было не что угодно, а то, что выгодно вам, а тех, кто пишет иное - привлекать к ответственности, правильно понимаю? Православность написанного сами будете определять, или экспертизу привлечём?
О Вашем цифровом следе все интересующиеся в курсе, ведь в Вашем профиле указана страница о Вас на Википедии. Она гласит, что Вы директор. Не удивительно, что Вам не нравятся профсоюзы, но тут ничего не поделаешь.
Вам буквально в статье написали, что они там делают.
Ну а личные данные лишний раз разглашать опасно для любой организации и для любого человека. Потому как практика показывает, что репрессирован будет любой, кто попытается бороться за свои права с крупным собственником. Либо найдутся активисты всяких Русских общин, которые смогут провести внесудебную расправу по приказу обиженного бизнесмена.
Мы, читатели, вашего домашнего адреса тоже не знаем, кстати. Вдруг под вашим аккаунтом скрывается Враг? Потрудитесь опубликовать, без этого вам доверия нет.
Не припомню, чтобы там была дискуссия. По-моему, всё произошло по щелчку мыши единственного человека, который не стал советоваться с сообществом и принял решение единолично. Всё правильно, этот опенсорс для кого надо "опен". Может, поменьше розовых очков будет у обитателей Ривенделла.
Пословица «Кто громче всех кричит держи вора» описывает ситуацию, когда люди начинают конкурировать между собой, пытаясь проявить свою силу или важность, но в результате создают хаос и путаницу, не решая при этом реальную проблему. Такое поведение выгодно самому вору, на которого так и не покажут пальцем, поэтому он принимает участие во всеобщей сумятице, чтобы скрыться.
Насколько я вижу, профсоюз не пытается выгораживать каких-то работодателей перед другими, и всегда высказывался только с одной позиции - с позиции любого коллектива, в противовес любой компании, которая старается коллектив ущемить, поэтому данная поговорка употреблена здесь вами ошибочно. Авторы статей всегда однозначно указывают на подлинного вора в лице жадного руководства компании.
кто вы такие и почему вы говорите
Конкретно я - наёмный работник, если вам интересно, и согласен с тем, что публикует профсоюз. Он призывает самостоятельно бороться за свои права путём коллективных действий, и априори стоит на стороне сотрудников, мне, как наёмному работнику, этого вполне достаточно.
Что касается комментария, на который вы ссылаетесь, то об этом судить не могу. Мне думается, что это коллектив работников, который говорит от своего имени. Если вы состоите в профсоюзе или сочувствуете профсоюзному движению в айти-сфере, он говорит и от вашего имени, в противном случае - нет. Как я понимаю, ни вы, ни автор упомянутого комментария не состоите в данном профсоюзе, поэтому вряд ли подразумевается, что профсоюз говорит от вашего имени.
Если это "вертикальный лифт во власть для создателей", то потрудитесь объяснить принципы, на которых лифт может работать. Как ни пытаюсь, не могу придумать, в каких случаях независимый профсоюз может послужить лифтом во власть, если только власть не рабоче-крестьянская, конечно.
Суд работает в интересах крупных собственников, как и остальное государство. В этом можете легко убедиться, если вспомните тюремное заключение одного из лидеров Профсоюза "Курьер" по надуманному обвинению. Другого активиста того же профсоюза неизвестные в масках избили в автозаке, с зафиксированными побоями. И в противостоянии с более-менее крупной корпорацией ваше судебное разбирательство обречено на провал. А работники в профсоюзе защищают свои интересы. Если собственника не интересует, какая жизненная ситуация у сокращаемых и увольняемых им сотрудников, почему сотрудникам должно быть дело до благополучия собственника?
втихую договариваться с работодателем
Этим занимаются жёлтые профсоюзы, организованные строго-вертикально, верхушка которых слита с предприятием и выполняет все указания администрации. Иначе говоря, это вовсе не профсоюзы, а одно название, поскольку профсоюз - это независимый коллектив работников, по определению организованный горизонтально.
гнобить тех, кто НЕ вступил в ваш профсоюз
Зависит от того, что значит "гнобить". Если участники забастовки удовлетворяются тем, что работодатель выполняет требования только бастующих, а пассивных наблюдателей не берёт в расчёт, то это вполне справедливо - хочешь отмену переработок и заключения трудового договора, вливайся в коллектив и борись, либо оставайся сидеть на кресле ровно и "голосовать ногами". Никто никого не неволит.
тогда вы не профсоюз, а обычная братва
Высшее корпоративное руководство, совет директоров, топ-менеджмент - такая же братва, по вашему выражению, они защищают прибыль компании любым путём, в рамках закона, а порой и вне его. Работники защищают свои права соответственно, чтобы добиться своих требований, организуясь в профсоюз.
А вы сильно переживаете насчёт независимых организаций наёмных работников, насколько я могу судить. Надеюсь, вам платят за то, что вы защищаете позицию корпораций. Иначе получается, что вы - корпоративный симп, чтобы не сказать грубее.
Это в первую очередь юридическое лицо в какой либо форме
Нет, вы ошибаетесь. Регистрация позволяет лишь заводить имущество на имя юридического лица, а так же представлять интересы работника в суде. Всем остальным спектром профсоюзных действий - забастовками, информационным освещением, юридической защитой в частном порядке путём найма юриста, демонстрациями - профсоюз может заниматься без регистрации. Регистрация привлекает внимание работодателя, и такой профсоюз будет превентивно разгромлен, ведь. Суд - заведомо малоэффективный способ отстаивать права работника, поскольку это дорого и долго, а у работодателя заложен ресурс как раз для таких действий. Организованно бить по карману обнаглевшему собственнику куда эффективнее, быстрее и проще.
С подобными аргументами вам нужно на баррикады, а не с руководством компании пытаться договариваться.
Собственник и наёмные работники изначально имеют противоположные интересы, а сказки об общем деле и что "мы одна семья" оставьте детям. В случае кризиса (которые повторяются регулярно) собственник вынужден снижать издержки, а зарплата наёмного работника ими и является. Особенно в IT. Работник же, в случае кризиса, заинтересован сохранить доход, чтобы завтра купить хлеба в семью и заплатить платёж по ипотеке. В итоге часто получается, что каждая сторона будет защищать собственные интересы, и любые договоры должны быть подкреплены весомыми аргументами. Со стороны работодателя это админ.ресурс, со стороны работников - профсоюз. Об интересах друг друга они заботиться и не обязано, равно как наёмный юрист отстаивает интересы нанимателя, а не абстрактную справедливость.
Я бы на месте любого работодателя всеми способами гнал представителей подобного сопротивления, которые из всех аргументов понимают только забастовку.
Именно так любой работодатель и делает, было бы странно ожидать другого. А профсоюз наносит урон прибыли и репутации собственника, в качестве ответных действий. Так работают нормальные трудовые отношения при нынешнем мироустройстве в любой стране мира, за исключением тех, в которых работодатели уже наняли крепких ребят из paramilitares и физически расправляются с организованным рабочим сопротивлением.
Профсоюз - это независимое объединение работников, а не членский билет, ИНН юридического лица или отпуск в санатории. Профсоюз - это когда вы с коллегами договорились, что вы стоите друг за друга и готовы согласовывать свои коллективные действия, чтобы защищить себя. Это минимальная самоорганизация внутри коллектива. Если даже вы с коллегами собираетесь по пятницам за кружкой пива и обсуждаете проблемы в компании - поздравляю, вы уже профсоюз на минималках.
Описанные забастовки - это не словесный штамп, а вполне эффективный метод противодействия в текущих условиях. Подробнее о коллективных методах борьбы, с примерами можно прочесть в методичке "Секреты успешного органайзера", которую этот профсоюз выкладывал на своём сайте. И для их проведения нужно действовать слаженно, а значит, поодиночке вы её не проведёте.
Работодателю можно противопоставить только организованное сопротивление работников, а для этого необходим профсоюз.
Существует множество способов, как организовать забастовку так, чтобы она была законна - "итальянская", "больничная", десятки видов. Официальная забастовка по ТК РФ айтишникам в ближайшее время не светит, для этого нужны мощные первичные организации, как минимум. Постоянно менять работу тоже получится только до определённого предела, поскольку изменения в сфере принимают массовый характер, в чём можно убедиться, прочтя другие статьи профсоюза. Повсеместно, во всём мире, на права работника наступают и попирают, как в крупных, так и в мелких, и те случаи, что раньше были единичными, принимают характер системных. Добавлю, что многие люди любят свою работу и проекты, которыми они занимаются, готовы отстаивать свои интересы на текущем рабочем месте и быть хозяевами своей жизни, вместо того, чтобы трусливо голосовать ногами.
Например, провести забастовку и ударить нерадивого работодателя в самое уязвимое и больное место - в кошелёк. Всю прибыль компании создают работники. Когда они не работают, производство доходов останавливается, а издержки работодатель продолжает тащить, в итоге прибыль резко падает. Поэтому путём забастовки (и иных коллективных действий) работники могут силой заставить работодателя считаться со своими интересами, при этом не выходя за рамки закона. Тем более, что все юридические заминки и проволочки стоят денег и занимают много времени, за которое работодатель избавится от недовольных и подавить недовольство силой.
Не стоит играть в игру, занимая заведомо проигрышные позиции. У любого работодателя гигантский админ-ресурс по сравнению с одиночным работником, который его неизбежно раздавит. Единственное, что ему можно противопоставить - профсоюз.
Вы работнику платите зарплату не за результат, а за то, что он соизволил своё драгоценное время жизни отдавать вашей компании, чтобы она извлекала из него прибыль. Поэтому оправдания в духе "работник не справился" - сугубо ваши проблемы, если работник не нарушал должностную инструкцию. Проваленный проект проваливается компанией, а не отдельным козлом отпущения. Если вам нужно уволить человека, то это легко сделать по сокращению должности. А уж угрожать и запугивать работягу - это вообще последнее дело, уже достаточное, чтобы любой уважающий себя разработчик обходил вашу контору десятой дорогой. Надеюсь, жадность и мелочность руководства вернётся ему сторицей. Работнику терпения и крепких нервов, он в своём праве и ему нечего бояться, у него есть солидарный коллектив, судя по статье.
Политика является неотъемлемой частью любой общественной жизни, и будет являться впредь. Можно рассуждать о хороших и плохих тенденциях, с нею связанных, но куда конструктивнее принять данный факт, и учитывать в дальнейшем.
Статья написана исключительно с целью прорекламировать свою контору. Ценность если и несёт, то для совсем зелёного джуна. Засилье корпоративных аккаунтов на Хабре в последние годы делает совершенно невозможным его чтение, всем нужно рекламировать и продавать какую-нибудь дрянь.
Курьеры - красавчики, пример всем наёмным работникам. Их уровень самоорганизации достиг такой величины, что они способны требовать повышения зарплат, а не выпрашивать. Когда-нибудь и в IT будет так!
А вы подписали? Специально следил, сколько форков сделает сообщество. 90 с копейками, из тысяч прочитавших, учитывая, что достаточно было сделать ТРИ клика мышью. Вот что из себя представляет реальная сила айти-сообщества. О каких реальных действиях идёт речь?
И эти же самые люди что-то пытаются требовать от государства. С чего государству слушать одиночку? Абсурд.
Правильно! Написали разок, и хватит! Иначе читатели могут начать пристально интересоваться темой, игнорируя другие страшно важные посты от корпоративных аккаунтов!
Работа в IT, как правило, требует высокой квалификации, и экспертизы, которую требуется наращивать годами и невозможно быстро заменить. В то же время, IT сфера неразрывно связана с остальными отраслями экономики. Всё это приводит к выводу, что консолидированные солидарные айтишники могут ощутимо влиять на сферу, а через неё - на всю экономику, поскольку заменить их быстро нельзя, а без их труда обойтись не получится. Получается, что главное - не бояться отстаивать свои права командами и коллективами согласно закону, и вынуждать предпринимателей вести себя честно, в том числе по отношению к работникам других сфер. Кажется, в условиях сокращающегося рынка труда, при почти закрытых границах - это объективная необходимость, нежели прихоть. Иначе велик риск превратиться из обычного айтишника в очень голодного айтишника.
Ещё из вышесказанного вытекает следующая проблема: сильно падает само качество игр, когда они создаются с целью извлечения прибыли. Конвеерная однотипная дрянь от Ubisoft, к примеру.
Из последнего нашумевшего могу сослаться на Cyberpunk 2077 - это великолепная дорогая игра, в которую вложены десятки тысяч человеко-часов труда, а разработчики ставили себе целью прыгнуть выше головы и создать шедевр культуры. Мы все видели, как на старте их интересы (сделать хорошую игру) столкнулись с интересами издателей и инвесторов (извлечь прибыль), и в итоге отчётливо видно, что многие механики были грубо вырезаны в угоду срокам, хотя сообщество было согласно ждать столько, сколько нужно. Это отлично видно на примере кастрированного интернета (хотя в сюжете ему уделена немалая часть), отсутствующего в игре метро (хотя по сюжету оно много раз упоминается), и запредельное количество багов (большую часть которых, правда, таки пофиксили).
Противоположный пример - ATOM RPG. По сути, кооператив разработчиков, собравших ресурсов на краудфандинге, и сделавших отличную цельную игру, поскольку это и было целью. Тут никаких противоречий с "инвестором" нет - сообщество прямо заинтересовано получить хорошую игру, на которую они задонатили свою копеечку. Но на Cyberpunk таким путём не собрать, поскольку миллиарды долларов сидят в кошельках толстосумов, заинтересованых только в прибыли, и им всё равно на эти ваши игры.
Очень честный ответ, спасибо большое. Следовательно, надо бы сделать так, чтобы писать можно было не что угодно, а то, что выгодно вам, а тех, кто пишет иное - привлекать к ответственности, правильно понимаю? Православность написанного сами будете определять, или экспертизу привлечём?
О Вашем цифровом следе все интересующиеся в курсе, ведь в Вашем профиле указана страница о Вас на Википедии. Она гласит, что Вы директор. Не удивительно, что Вам не нравятся профсоюзы, но тут ничего не поделаешь.
UPD: не попал в ответ. Думаю, не проблема.
Вам буквально в статье написали, что они там делают.
Ну а личные данные лишний раз разглашать опасно для любой организации и для любого человека. Потому как практика показывает, что репрессирован будет любой, кто попытается бороться за свои права с крупным собственником. Либо найдутся активисты всяких Русских общин, которые смогут провести внесудебную расправу по приказу обиженного бизнесмена.
Мы, читатели, вашего домашнего адреса тоже не знаем, кстати. Вдруг под вашим аккаунтом скрывается Враг? Потрудитесь опубликовать, без этого вам доверия нет.
Не припомню, чтобы там была дискуссия. По-моему, всё произошло по щелчку мыши единственного человека, который не стал советоваться с сообществом и принял решение единолично. Всё правильно, этот опенсорс для кого надо "опен". Может, поменьше розовых очков будет у обитателей Ривенделла.
Пословица «Кто громче всех кричит держи вора» описывает ситуацию, когда люди начинают конкурировать между собой, пытаясь проявить свою силу или важность, но в результате создают хаос и путаницу, не решая при этом реальную проблему. Такое поведение выгодно самому вору, на которого так и не покажут пальцем, поэтому он принимает участие во всеобщей сумятице, чтобы скрыться.
Насколько я вижу, профсоюз не пытается выгораживать каких-то работодателей перед другими, и всегда высказывался только с одной позиции - с позиции любого коллектива, в противовес любой компании, которая старается коллектив ущемить, поэтому данная поговорка употреблена здесь вами ошибочно. Авторы статей всегда однозначно указывают на подлинного вора в лице жадного руководства компании.
Конкретно я - наёмный работник, если вам интересно, и согласен с тем, что публикует профсоюз. Он призывает самостоятельно бороться за свои права путём коллективных действий, и априори стоит на стороне сотрудников, мне, как наёмному работнику, этого вполне достаточно.
Что касается комментария, на который вы ссылаетесь, то об этом судить не могу. Мне думается, что это коллектив работников, который говорит от своего имени. Если вы состоите в профсоюзе или сочувствуете профсоюзному движению в айти-сфере, он говорит и от вашего имени, в противном случае - нет. Как я понимаю, ни вы, ни автор упомянутого комментария не состоите в данном профсоюзе, поэтому вряд ли подразумевается, что профсоюз говорит от вашего имени.
Если это "вертикальный лифт во власть для создателей", то потрудитесь объяснить принципы, на которых лифт может работать. Как ни пытаюсь, не могу придумать, в каких случаях независимый профсоюз может послужить лифтом во власть, если только власть не рабоче-крестьянская, конечно.
Немного промазал с ответом
Суд работает в интересах крупных собственников, как и остальное государство. В этом можете легко убедиться, если вспомните тюремное заключение одного из лидеров Профсоюза "Курьер" по надуманному обвинению. Другого активиста того же профсоюза неизвестные в масках избили в автозаке, с зафиксированными побоями. И в противостоянии с более-менее крупной корпорацией ваше судебное разбирательство обречено на провал. А работники в профсоюзе защищают свои интересы. Если собственника не интересует, какая жизненная ситуация у сокращаемых и увольняемых им сотрудников, почему сотрудникам должно быть дело до благополучия собственника?
Этим занимаются жёлтые профсоюзы, организованные строго-вертикально, верхушка которых слита с предприятием и выполняет все указания администрации. Иначе говоря, это вовсе не профсоюзы, а одно название, поскольку профсоюз - это независимый коллектив работников, по определению организованный горизонтально.
Зависит от того, что значит "гнобить". Если участники забастовки удовлетворяются тем, что работодатель выполняет требования только бастующих, а пассивных наблюдателей не берёт в расчёт, то это вполне справедливо - хочешь отмену переработок и заключения трудового договора, вливайся в коллектив и борись, либо оставайся сидеть на кресле ровно и "голосовать ногами". Никто никого не неволит.
Высшее корпоративное руководство, совет директоров, топ-менеджмент - такая же братва, по вашему выражению, они защищают прибыль компании любым путём, в рамках закона, а порой и вне его. Работники защищают свои права соответственно, чтобы добиться своих требований, организуясь в профсоюз.
А вы сильно переживаете насчёт независимых организаций наёмных работников, насколько я могу судить. Надеюсь, вам платят за то, что вы защищаете позицию корпораций. Иначе получается, что вы - корпоративный симп, чтобы не сказать грубее.
Нет, вы ошибаетесь. Регистрация позволяет лишь заводить имущество на имя юридического лица, а так же представлять интересы работника в суде. Всем остальным спектром профсоюзных действий - забастовками, информационным освещением, юридической защитой в частном порядке путём найма юриста, демонстрациями - профсоюз может заниматься без регистрации. Регистрация привлекает внимание работодателя, и такой профсоюз будет превентивно разгромлен, ведь. Суд - заведомо малоэффективный способ отстаивать права работника, поскольку это дорого и долго, а у работодателя заложен ресурс как раз для таких действий. Организованно бить по карману обнаглевшему собственнику куда эффективнее, быстрее и проще.
Собственник и наёмные работники изначально имеют противоположные интересы, а сказки об общем деле и что "мы одна семья" оставьте детям. В случае кризиса (которые повторяются регулярно) собственник вынужден снижать издержки, а зарплата наёмного работника ими и является. Особенно в IT. Работник же, в случае кризиса, заинтересован сохранить доход, чтобы завтра купить хлеба в семью и заплатить платёж по ипотеке. В итоге часто получается, что каждая сторона будет защищать собственные интересы, и любые договоры должны быть подкреплены весомыми аргументами. Со стороны работодателя это админ.ресурс, со стороны работников - профсоюз. Об интересах друг друга они заботиться и не обязано, равно как наёмный юрист отстаивает интересы нанимателя, а не абстрактную справедливость.
Именно так любой работодатель и делает, было бы странно ожидать другого. А профсоюз наносит урон прибыли и репутации собственника, в качестве ответных действий. Так работают нормальные трудовые отношения при нынешнем мироустройстве в любой стране мира, за исключением тех, в которых работодатели уже наняли крепких ребят из paramilitares и физически расправляются с организованным рабочим сопротивлением.
Профсоюз - это независимое объединение работников, а не членский билет, ИНН юридического лица или отпуск в санатории. Профсоюз - это когда вы с коллегами договорились, что вы стоите друг за друга и готовы согласовывать свои коллективные действия, чтобы защищить себя. Это минимальная самоорганизация внутри коллектива. Если даже вы с коллегами собираетесь по пятницам за кружкой пива и обсуждаете проблемы в компании - поздравляю, вы уже профсоюз на минималках.
Описанные забастовки - это не словесный штамп, а вполне эффективный метод противодействия в текущих условиях. Подробнее о коллективных методах борьбы, с примерами можно прочесть в методичке "Секреты успешного органайзера", которую этот профсоюз выкладывал на своём сайте. И для их проведения нужно действовать слаженно, а значит, поодиночке вы её не проведёте.
Работодателю можно противопоставить только организованное сопротивление работников, а для этого необходим профсоюз.
Существует множество способов, как организовать забастовку так, чтобы она была законна - "итальянская", "больничная", десятки видов. Официальная забастовка по ТК РФ айтишникам в ближайшее время не светит, для этого нужны мощные первичные организации, как минимум.
Постоянно менять работу тоже получится только до определённого предела, поскольку изменения в сфере принимают массовый характер, в чём можно убедиться, прочтя другие статьи профсоюза. Повсеместно, во всём мире, на права работника наступают и попирают, как в крупных, так и в мелких, и те случаи, что раньше были единичными, принимают характер системных.
Добавлю, что многие люди любят свою работу и проекты, которыми они занимаются, готовы отстаивать свои интересы на текущем рабочем месте и быть хозяевами своей жизни, вместо того, чтобы трусливо голосовать ногами.
Например, провести забастовку и ударить нерадивого работодателя в самое уязвимое и больное место - в кошелёк. Всю прибыль компании создают работники. Когда они не работают, производство доходов останавливается, а издержки работодатель продолжает тащить, в итоге прибыль резко падает. Поэтому путём забастовки (и иных коллективных действий) работники могут силой заставить работодателя считаться со своими интересами, при этом не выходя за рамки закона. Тем более, что все юридические заминки и проволочки стоят денег и занимают много времени, за которое работодатель избавится от недовольных и подавить недовольство силой.
Не стоит играть в игру, занимая заведомо проигрышные позиции. У любого работодателя гигантский админ-ресурс по сравнению с одиночным работником, который его неизбежно раздавит. Единственное, что ему можно противопоставить - профсоюз.
Там нет дальних и ближних монеток. Картинка двухмерная, присмотритесь внимательно
Не обижай никого, вот и вся этика. Не получай выгоду в ущёрб другого. Что может быть проще?
Вы работнику платите зарплату не за результат, а за то, что он соизволил своё драгоценное время жизни отдавать вашей компании, чтобы она извлекала из него прибыль. Поэтому оправдания в духе "работник не справился" - сугубо ваши проблемы, если работник не нарушал должностную инструкцию. Проваленный проект проваливается компанией, а не отдельным козлом отпущения. Если вам нужно уволить человека, то это легко сделать по сокращению должности. А уж угрожать и запугивать работягу - это вообще последнее дело, уже достаточное, чтобы любой уважающий себя разработчик обходил вашу контору десятой дорогой. Надеюсь, жадность и мелочность руководства вернётся ему сторицей. Работнику терпения и крепких нервов, он в своём праве и ему нечего бояться, у него есть солидарный коллектив, судя по статье.
Главное, не ляпнуть такое при пацанах. На смех подымут, как минимум, а то и сразу определят на глаз масть незадачливого программиста.
Политика является неотъемлемой частью любой общественной жизни, и будет являться впредь. Можно рассуждать о хороших и плохих тенденциях, с нею связанных, но куда конструктивнее принять данный факт, и учитывать в дальнейшем.
Статья написана исключительно с целью прорекламировать свою контору. Ценность если и несёт, то для совсем зелёного джуна. Засилье корпоративных аккаунтов на Хабре в последние годы делает совершенно невозможным его чтение, всем нужно рекламировать и продавать какую-нибудь дрянь.
Курьеры - красавчики, пример всем наёмным работникам. Их уровень самоорганизации достиг такой величины, что они способны требовать повышения зарплат, а не выпрашивать. Когда-нибудь и в IT будет так!
А вы подписали? Специально следил, сколько форков сделает сообщество. 90 с копейками, из тысяч прочитавших, учитывая, что достаточно было сделать ТРИ клика мышью. Вот что из себя представляет реальная сила айти-сообщества. О каких реальных действиях идёт речь?
И эти же самые люди что-то пытаются требовать от государства. С чего государству слушать одиночку? Абсурд.
Правильно! Написали разок, и хватит! Иначе читатели могут начать пристально интересоваться темой, игнорируя другие страшно важные посты от корпоративных аккаунтов!
<sarcastic mode off>
Работа в IT, как правило, требует высокой квалификации, и экспертизы, которую требуется наращивать годами и невозможно быстро заменить. В то же время, IT сфера неразрывно связана с остальными отраслями экономики. Всё это приводит к выводу, что консолидированные солидарные айтишники могут ощутимо влиять на сферу, а через неё - на всю экономику, поскольку заменить их быстро нельзя, а без их труда обойтись не получится. Получается, что главное - не бояться отстаивать свои права командами и коллективами согласно закону, и вынуждать предпринимателей вести себя честно, в том числе по отношению к работникам других сфер.
Кажется, в условиях сокращающегося рынка труда, при почти закрытых границах - это объективная необходимость, нежели прихоть. Иначе велик риск превратиться из обычного айтишника в очень голодного айтишника.
Ещё из вышесказанного вытекает следующая проблема: сильно падает само качество игр, когда они создаются с целью извлечения прибыли. Конвеерная однотипная дрянь от Ubisoft, к примеру.
Из последнего нашумевшего могу сослаться на Cyberpunk 2077 - это великолепная дорогая игра, в которую вложены десятки тысяч человеко-часов труда, а разработчики ставили себе целью прыгнуть выше головы и создать шедевр культуры. Мы все видели, как на старте их интересы (сделать хорошую игру) столкнулись с интересами издателей и инвесторов (извлечь прибыль), и в итоге отчётливо видно, что многие механики были грубо вырезаны в угоду срокам, хотя сообщество было согласно ждать столько, сколько нужно. Это отлично видно на примере кастрированного интернета (хотя в сюжете ему уделена немалая часть), отсутствующего в игре метро (хотя по сюжету оно много раз упоминается), и запредельное количество багов (большую часть которых, правда, таки пофиксили).
Противоположный пример - ATOM RPG. По сути, кооператив разработчиков, собравших ресурсов на краудфандинге, и сделавших отличную цельную игру, поскольку это и было целью. Тут никаких противоречий с "инвестором" нет - сообщество прямо заинтересовано получить хорошую игру, на которую они задонатили свою копеечку. Но на Cyberpunk таким путём не собрать, поскольку миллиарды долларов сидят в кошельках толстосумов, заинтересованых только в прибыли, и им всё равно на эти ваши игры.
А выводы делайте сами :)