К сожалению много воды про формулировки задач, мечты и прочее. Так и не дочитал.
Есть определение для крупного проекта Например проект в 4000 трулочасов является крупным?
Есть категоризация проектов под типовые и не типовые? С типовыми мне все предельно ясно и методы оценки не нужны. С нетиповыми - разложить по типовым, посмотреть на риски и посчитать. В чем сложность?
Я может пропустил, а какие границы применимости данного способа онбординга? Какие профессии и роли?
Я не вижу что такой процесс подходит для инженеров, когда требуется постоянное развитие и базовые навыки при приеме предполагают наличие специализированных знаний.
Мне кажется, такой подход оправдывает себя при большом потоке соискателей для отсекания. А при дефиците кадров профильный специалист должен подключаться в самом начале. И HR должен ему помогать в плане всяких психологических/поведенческих особенностей соискателей..
Нужно уволить тимлида одной из команд бэкендеров, потому что он очень токсичный, я не могу с ним договориться, мы договариваемся об одном, а он делает что-то другое
Тут недавно была статья на хабре про токсиков. 1 группа - это те, кто не хочет работать. А 2 группа - это те кто работает за 10-ых и знает как лучше. Вы уверены, что это первый тип?
Описано хорошо для тех кто ищет лидера. Самому лидеру вряд ли получится измениться. Даже не измениться, а запустить доминанту (по Ухтомскому) лидерства.
В свое время перешёл из Evernote. Можно сказать, под мои задачи (база знаний) перешёл почти бесшовно с и портом данных и переформатированием пары тысяч заметок.
Но заметил очень негативный момент с организацией работы. В Еверноут доступна верб-версия и клиент на телефоне. То есть, практически в любой момент есть возможность занести заметку. В Обсидиане верб-клиента нет. Синхронизация в принципе есть, настроена через сервак. Но почему-то частота заметок и документирование знаний сильно упали... Такое ощущение, что Еверноут было меньше всяких микро операций и лучше доступность приложения. То ли просто база в обсидиан требует работы над структурой (ссылки и пр.), а в Еверноут этого не требовалось...
Короче, меня это расстраивает и я не знаю, как с этим бороться...))
Давайте поговорим про закредитованность населения. Кто-то наверное, считает это нормой. Но вообще-то это ограничение свободы в принятии решения о той же смене работы. Я не говорю о моральном давлении. И это тоже нельзя назвать комфортной жизнью.
Ну да, начались исключения. Узкие специальности, иномарки без подорожание, квартиры по кредитам и ценам четырехлетней давности. Зачем все эти допущения? Показать, что рабочие зарабатывают норм? Нет)
Я смотрю, стейк рибай - нормальное мясо - в ресторане стоит от 800 рублей. Бургер с фаршем - от 600. 800 * 20 = 16 т.р. в месяц + быстропит в обед 6000 + на бензин 8000 + страховка и то авто 10000 (это ещё дёшево). То есть 40 к в месяц. Давайте вспомним про 30 к кредита/ипотеки (на 30 лет на двушку) . Ну и плюс на семью (детей) без одежды тыщ 30 заложим. Без учёта техники, культурной повестки, секций, отпусков, шмоток - на сотенку, наверное, прожить можно.
Но действительно ли вы это считаете нормальной жизнью?
Фишка в том, что мышкой работает все предплечье, а трекболом только пальцы. Трекбол купил после болей в суставах. Боли прошли практически сразу. Мой шар двигается указательным и средним пальцами. Зажимов нет.
У вертикальной мыши предплечье продолжает двигаться. Усилий больше - результат тот же.
Зачем реинвестировать, если можно договориться с государством/конкурентом на взаимовыгодных условиях? И купить себе яхту/заводик и прочее?
К сожалению много воды про формулировки задач, мечты и прочее. Так и не дочитал.
Есть определение для крупного проекта Например проект в 4000 трулочасов является крупным?
Есть категоризация проектов под типовые и не типовые? С типовыми мне все предельно ясно и методы оценки не нужны. С нетиповыми - разложить по типовым, посмотреть на риски и посчитать. В чем сложность?
Я может пропустил, а какие границы применимости данного способа онбординга? Какие профессии и роли?
Я не вижу что такой процесс подходит для инженеров, когда требуется постоянное развитие и базовые навыки при приеме предполагают наличие специализированных знаний.
Openproject.
Мне кажется, такой подход оправдывает себя при большом потоке соискателей для отсекания. А при дефиците кадров профильный специалист должен подключаться в самом начале. И HR должен ему помогать в плане всяких психологических/поведенческих особенностей соискателей..
Расскажите мне, что конкретно HR хочет узнать на таком собеседовании и как это знание повлияет на решение о приёме?
Так и не понял, почему он был выдающиеся?
Тут недавно была статья на хабре про токсиков. 1 группа - это те, кто не хочет работать. А 2 группа - это те кто работает за 10-ых и знает как лучше. Вы уверены, что это первый тип?
Моих это тоже бесит. Но пытаюсь всем донести, что никто кроме меня. Адекватные терпят)
Хотел злой комент написать, когда увидел этот пример. Но спасибо - успокоил)
Не раскрыта тема, почему эта хрень главнее другой, тоже российской, хрени.
Описано хорошо для тех кто ищет лидера. Самому лидеру вряд ли получится измениться. Даже не измениться, а запустить доминанту (по Ухтомскому) лидерства.
Спасибо за обзор! До много дохожу уже сам.
В свое время перешёл из Evernote. Можно сказать, под мои задачи (база знаний) перешёл почти бесшовно с и портом данных и переформатированием пары тысяч заметок.
Но заметил очень негативный момент с организацией работы. В Еверноут доступна верб-версия и клиент на телефоне. То есть, практически в любой момент есть возможность занести заметку. В Обсидиане верб-клиента нет. Синхронизация в принципе есть, настроена через сервак. Но почему-то частота заметок и документирование знаний сильно упали... Такое ощущение, что Еверноут было меньше всяких микро операций и лучше доступность приложения. То ли просто база в обсидиан требует работы над структурой (ссылки и пр.), а в Еверноут этого не требовалось...
Короче, меня это расстраивает и я не знаю, как с этим бороться...))
Давайте поговорим про закредитованность населения. Кто-то наверное, считает это нормой. Но вообще-то это ограничение свободы в принятии решения о той же смене работы. Я не говорю о моральном давлении. И это тоже нельзя назвать комфортной жизнью.
Ну да, начались исключения. Узкие специальности, иномарки без подорожание, квартиры по кредитам и ценам четырехлетней давности. Зачем все эти допущения? Показать, что рабочие зарабатывают норм? Нет)
Я смотрю, стейк рибай - нормальное мясо - в ресторане стоит от 800 рублей. Бургер с фаршем - от 600. 800 * 20 = 16 т.р. в месяц + быстропит в обед 6000 + на бензин 8000 + страховка и то авто 10000 (это ещё дёшево). То есть 40 к в месяц. Давайте вспомним про 30 к кредита/ипотеки (на 30 лет на двушку) . Ну и плюс на семью (детей) без одежды тыщ 30 заложим. Без учёта техники, культурной повестки, секций, отпусков, шмоток - на сотенку, наверное, прожить можно.
Но действительно ли вы это считаете нормальной жизнью?
Это вы где таких рабочих экскаватора нашли?
А кто создаёт продукт?
Может быть я неправильно выразился. Мне не нужна корреляция с 8 часами. Я хотел узнать ответы на вопросы с учетом всех нововведений.
Можно писать более тезисно? а то 10 минут моего времени тратить на пространные рассуждения и воду жалко.
Фишка в том, что мышкой работает все предплечье, а трекболом только пальцы. Трекбол купил после болей в суставах. Боли прошли практически сразу. Мой шар двигается указательным и средним пальцами. Зажимов нет.
У вертикальной мыши предплечье продолжает двигаться. Усилий больше - результат тот же.