Если Вы единственный кто принял для себя этот Кодекс — Вы обречены. Окружающие будут пользоваться Вашей доброй волей и Вашим временем. Они будут пользоваться этим, а значит вы очень скоро откажетесь от него
Это не Кодекс тогда, что уж с Бусидо сравнивать, если один эффективный менеджер может его сломать.
Я бы дополнил его правилом — не давайте садиться вам на шею. Помогать нужно не всем и не всегда. Если ты видишь, что человек хочет переложить часть своих обязанностей на тебя — вежливо откажи. Видишь, что человек делает это из-за недостатка знаний — объясни пару раз, порекомендуй книги и сайты, опять же — не пытайся ответить на каждый его вопрос. Ну а если человек соблюдает Кодекс (а это сразу заметно) — помогай всегда.
Лично я так делал в офисе — отношения с коллективом меня полностью устраивали.
Я просто свой домашний проект превратил в стартап, чем обеспечил себя интересными задачами очень широкого диапазона, для меня это тоже очень важно.
Как вариант посмотрите на odesk.com, сам не пробовал, но фрилансеры хвалят — и заказов много, и деньги неплохие.
И по поводу графика, кстати, необязательно работать 40 часов в неделю, некоторые фрилансеры работают гораздо меньше.
— график определяешь сам, ни у кого не отпрашиваясь;
— решения принимаешь сам, что дико повышает эффективность работы;
— не зависишь от места проживания, как следствие, возможность существенно поднять уровень жизни.
Общее ощущение свободы на порядок выше, ни на что не променять:)
Я не автор, но на п.с. отвечу: проработал, в хорошем офисе, на хорошей должности с хорошим окладом, в хорошей компании/коллективе.
Сравнив с жизнью на вольных хлебах, отвечу — действительно, это кардинально другой уровень жизни.
Ну примерно, как если ты ездишь по 2 часа на работу, а потом снимаешь квартиру рядом с офисом:)
А я в 3м классе прошел учебник математики за 5й класс с помощью учительницы, которой «не все равно»… что впрочем не спасло меня от повторного прохождения учебника в 5м, когда учителя сменились:)
ДО 55, это часто упускают, я в свое время сталкивался в Сбере.
55 — это максимум, если отчетный период только начался, если же он заканчивается, то меньше, т.е. итого — от 25 до 55 дней
Перспектива заманчивая. Хотя очень серьезно встанет вопрос верификации пользователя. От личного присутствия на контрольных\экзаменах, кажется, еще нигде не отказались.
А что более этично — подвергать риску будущих русскоязычных клиентов американской компании или лишить её этих клиентов, решать, конечно, вам.
Это не Кодекс тогда, что уж с Бусидо сравнивать, если один эффективный менеджер может его сломать.
Я бы дополнил его правилом — не давайте садиться вам на шею. Помогать нужно не всем и не всегда. Если ты видишь, что человек хочет переложить часть своих обязанностей на тебя — вежливо откажи. Видишь, что человек делает это из-за недостатка знаний — объясни пару раз, порекомендуй книги и сайты, опять же — не пытайся ответить на каждый его вопрос. Ну а если человек соблюдает Кодекс (а это сразу заметно) — помогай всегда.
Лично я так делал в офисе — отношения с коллективом меня полностью устраивали.
Как вариант посмотрите на odesk.com, сам не пробовал, но фрилансеры хвалят — и заказов много, и деньги неплохие.
И по поводу графика, кстати, необязательно работать 40 часов в неделю, некоторые фрилансеры работают гораздо меньше.
— решения принимаешь сам, что дико повышает эффективность работы;
— не зависишь от места проживания, как следствие, возможность существенно поднять уровень жизни.
Общее ощущение свободы на порядок выше, ни на что не променять:)
Сравнив с жизнью на вольных хлебах, отвечу — действительно, это кардинально другой уровень жизни.
Ну примерно, как если ты ездишь по 2 часа на работу, а потом снимаешь квартиру рядом с офисом:)
55 — это максимум, если отчетный период только начался, если же он заканчивается, то меньше, т.е. итого — от 25 до 55 дней
плюс тренинги
там явно не 1млн