Тюремное рабство очень рентабельно же) Я про это пишу.
Плюс, одна из частей написана не просто так. Там как раз приводится пример, что рабство в XIX веке в США было выгодней и эффективней капитализма. И делаю вывод, что не формация общественных отношений определяют эффективность, а забота о людях.
Просто потому, что счастливый работник - успешная компания
И если это счастливый раб на хорошо организованной плантации, он тоже будет эффективен и результативен. Даже если будет принадлежать другому человеку (что встречается и в современной действительности)
Что работник, что раб будут чаще всего неэффективны, если будут работать по 12-18 часов в сутки. И наоборот
Когда-то давно люди сперва верили в плоскую Землю. Затем - что Солнце вращается вокруг уже шарообразной Земли.
Вот я и доказываю, что счастливый сотрудник - успешная компания, что заботиться о сотрудниках, в том числе оказывать им поддержку - выгодно.
А вы продолжаете без погружения в детали и доказательства считать, что Земля плоская. И отвергать обратное и игнорировать доказательства.
Вы не пошли в статью, в тезисы или тем более - в книгу, и не начали спорить с приведёнными там доказательствами и исследованиями, а сразу "опровергли".
Ну, окей. Ваше право. Да, вы правы, я ничего не понимаю в бизнесе, финансах и менеджменте, а Земля - в самом деле плоская.
Если я ничего не понимаю в бизнесе, опровергните 10% моих утверждений, и я с вами соглашусь.
То, что какой-то тезис для вас вода мокрая, а масло масляное, окей, бывает.
Для вас все тезисы такие? Или, возможно, вы можете их опровергнуть, а не скатываться на то, что я пишу банальности? Как показывает статистика и исследования, эти "банальности" известны крайне малому числу людей.
И, простите, у кого и где вы тут что купили? Я денег за популяризацию идей не беру, на этом ничего не зарабатываю. Даже не работаю, чтобы продвигать эту тему.
При том, что всё это никак мне ценности как финансисту не создаёт.
Так что можете вернуть деньги оттуда, куда вы их сдали
У меня есть книга "Бережливое управление людьми", где я доказываю, что:
Счастливый сотрудник - успешная компания
Заботиться о сотрудниках выгодно
А загонять в стресс и переработки - наоборот, вредно и вредит бизнесу.
Платить адекватную зарплату нужно и так далее.
К ней у меня написаны тезисы. 20 с небольшим страниц.
Но я их написал только через 4 дня, после того, как дописал книгу.
Книга "Хватит перерабатывать! Инструкция для руководителей" ещё в процессе. Ссылку на ядро я вам уже скинул. Выводы-тезисы внутри тоже есть, но в конце каждой части, например, частично прикладываю.
Эта статья написана для того, чтобы показать, что под распространённым заблуждением, что переработки эффективны, лежит огромный исторический, культурный и социальный пласт.
Вот только нюанс в том, что мы уже за 3-6 недель переработок значительно теряем в логике, умении анализировать, плюс становимся предвзятыми в отношении не только выводов, но и принимаемых к анализу фактов.
И на выходе - ухудшение качества решений, больше ошибок и намного хуже оценка сроков исполнения, в том числе.
Вот эта схема у меня будет в публикации "Как переработки плодят ещё больше переработок и гробят бизнес"
Я финансист. И я не просто радею о людях, предотвращаю выгорание и прочее, нет Я как раз и доказываю, что уже в среднесрочной перспективе забота о себе и сотрудниках окупается, а бережливое отношение к людям очень выгодно.
И если кто-то сможет опровергнуть хотя бы 10% тезисов, я готов признать, что я ничего не понимаю ни в финансах, ни в экономике, ни в управлении.
Но пока все, кто шёл читать "материалы такого размера", только возвращались с комментариями: "Да, всё так, это действительно работает и даёт результаты уже в перспективе 4-8 недель"
Я за вас рад, но сам имею экономическое образование и потребности в примерах и проблематике не имею.
В сравнении с Южной Кореей - да.
Я нигде не писал, что в Северной Корее гуманистический рай
Не говорите мне, что делать. А чего - не делать.
Я делаю то, что считаю должным.
Хотите писать собственные публикации - Хабр открыт для авторов.
По той же причине, по которой не перевожу свои материалы на английский (по крайней мере, пока не перевожу)
Я хочу принести пользу своей стране.
Просто потому, что вся система бережливого управления людьми - подход, в котором выигрывают и люди, и компании, и общество, и государство.
Вам бы хотелось, чтобы рабство в России окончательно оформилось, а вместо неё эффективный гуманизм воцарился бы в США?
Вот вторую часть про это выкатить думаю, про утерю инженеров и экономистов
И про лопаты) Они у меня уже фигурируют где-то, по-моему, как раз в "Хватит выгорать"
Тюремное рабство очень рентабельно же) Я про это пишу.
Плюс, одна из частей написана не просто так. Там как раз приводится пример, что рабство в XIX веке в США было выгодней и эффективней капитализма. И делаю вывод, что не формация общественных отношений определяют эффективность, а забота о людях.
Просто потому, что счастливый работник - успешная компания
И если это счастливый раб на хорошо организованной плантации, он тоже будет эффективен и результативен. Даже если будет принадлежать другому человеку (что встречается и в современной действительности)
Что работник, что раб будут чаще всего неэффективны, если будут работать по 12-18 часов в сутки. И наоборот
Ок) В следующей части я буду хвалить Маска, Тейлора и Генри Форда)
Вам видней, конечно же. На плоской Земле всё просто и обосновывается личным опытом, а не доказательствами
Да, с огромной долей вероятности. Особенно после того, что говорят Маск, Безос и прочие
Особенно с учётом того, что даже на этой площадке, где тема выгорания и вреда переработок активно освещается, таких полно
Когда-то давно люди сперва верили в плоскую Землю. Затем - что Солнце вращается вокруг уже шарообразной Земли.
Вот я и доказываю, что счастливый сотрудник - успешная компания, что заботиться о сотрудниках, в том числе оказывать им поддержку - выгодно.
А вы продолжаете без погружения в детали и доказательства считать, что Земля плоская. И отвергать обратное и игнорировать доказательства.
Вы не пошли в статью, в тезисы или тем более - в книгу, и не начали спорить с приведёнными там доказательствами и исследованиями, а сразу "опровергли".
Ну, окей. Ваше право. Да, вы правы, я ничего не понимаю в бизнесе, финансах и менеджменте, а Земля - в самом деле плоская.
Ещё раз.
Если я ничего не понимаю в бизнесе, опровергните 10% моих утверждений, и я с вами соглашусь.
То, что какой-то тезис для вас вода мокрая, а масло масляное, окей, бывает.
Для вас все тезисы такие? Или, возможно, вы можете их опровергнуть, а не скатываться на то, что я пишу банальности? Как показывает статистика и исследования, эти "банальности" известны крайне малому числу людей.
Впрочем, похоже, конструктива от вас не добиться.
За каждым тезисом есть расшифровка. За каждым. Или исследования, или статистика, или и то и другое. Возможно, даже наглядный пример в добавок.
И эта статистика с исследованиями говорят прямо о том, что далеко не все понимают, что вода мокрая, масло масляное, а переработки вредны для бизнеса.
Так что вы просто показываете свой уровень этой "критикой"
Ваши комментарии о вас говорят намного больше, чем обо мне.
Если это невозможно читать, не читайте, проходите мимо. Интернет большой, увлечений хватит для всех.
Вы просили тезисов, я вам их выдал. Теперь вы критикуете тезисы за то, что это тезисы.
Вот откройте текст и посмотрите суть написанного.
И, простите, у кого и где вы тут что купили? Я денег за популяризацию идей не беру, на этом ничего не зарабатываю. Даже не работаю, чтобы продвигать эту тему.
При том, что всё это никак мне ценности как финансисту не создаёт.
Так что можете вернуть деньги оттуда, куда вы их сдали
У меня есть книга "Бережливое управление людьми", где я доказываю, что:
Счастливый сотрудник - успешная компания
Заботиться о сотрудниках выгодно
А загонять в стресс и переработки - наоборот, вредно и вредит бизнесу.
Платить адекватную зарплату нужно и так далее.
К ней у меня написаны тезисы. 20 с небольшим страниц.
Но я их написал только через 4 дня, после того, как дописал книгу.
Книга "Хватит перерабатывать! Инструкция для руководителей" ещё в процессе. Ссылку на ядро я вам уже скинул. Выводы-тезисы внутри тоже есть, но в конце каждой части, например, частично прикладываю.
Эта статья написана для того, чтобы показать, что под распространённым заблуждением, что переработки эффективны, лежит огромный исторический, культурный и социальный пласт.
Я же вам уже сказал, что тезисы и доказательная часть в другой статье
Вы же не звоните в пожарную службу заказывать себе пиццу?
Много причин, ошибка планирования в их числе.
Вот только нюанс в том, что мы уже за 3-6 недель переработок значительно теряем в логике, умении анализировать, плюс становимся предвзятыми в отношении не только выводов, но и принимаемых к анализу фактов.
И на выходе - ухудшение качества решений, больше ошибок и намного хуже оценка сроков исполнения, в том числе.
Вот эта схема у меня будет в публикации "Как переработки плодят ещё больше переработок и гробят бизнес"
Я финансист. И я не просто радею о людях, предотвращаю выгорание и прочее, нет
Я как раз и доказываю, что уже в среднесрочной перспективе забота о себе и сотрудниках окупается, а бережливое отношение к людям очень выгодно.
И если кто-то сможет опровергнуть хотя бы 10% тезисов, я готов признать, что я ничего не понимаю ни в финансах, ни в экономике, ни в управлении.
Но пока все, кто шёл читать "материалы такого размера", только возвращались с комментариями: "Да, всё так, это действительно работает и даёт результаты уже в перспективе 4-8 недель"