> поднятие узкого его раздела до уровня целой отрасли закономерно вызывает вопросы
Никто не утверждает, что термин femtech обозначает нечто более широкое или значимое, чем, например, medtech. Если важно разобраться в терминологии, то стоит сначала определить, что мы называем отраслью. Если под этим понимается совокупность схожих видов предпринимательской деятельности, то назвать femtechотраслью вполне логично. Но это не принципиально — если кому-то удобнее считать его разделом, то это тоже не проблема. Однако, мне кажется, дискуссия здесь не об этом.
> Почему тогда нет отдельных терминов для фронтэнда, мобильной разработки и DS в тех же финтехе и геймдеве
Язык — это живая система, которая реагирует на спрос. Новая терминология появляется и закрепляется, когда возникает языковая лакуна. Отдельного термина для мобильной разработки в финтехе нет, потому что в этом просто нет необходимости. Но язык гибкий, и если кому-то действительно не хватает определенного термина, его можно придумать и посмотреть, приживется ли он.
> То есть либо дробление искусственное и проблема в термине, либо оно обосновано
На самом деле наоборот: язык сам регулирует, какие термины приживаются, а какие нет. Если femtech укоренился (по запросу в Google можно найти 11 млн+ упоминаний, а термин есть в официальных словарях), значит, он отвечает на реальный запрос. Искусственные термины, которые не отражают реальную потребность, просто не приживаются.
Вопрос не в том, достоин ли этот сегмент отдельного термина, а в том, насколько он удобен для обозначения конкретной ниши. В данном случае удобство очевидно: существуют продукты, разработанные специально для женщин (репродуктивное здоровье, мониторинг гормонов и т. д.), есть инвесторы, заинтересованные в этой сфере, и есть рынок, который уже активно использует этот термин.
Если какой-то термин вызывает раздражение, то, возможно, проблема не в нем, а в том, почему его существование кажется таким тревожным.
Не нужно полностью заполнять резюме, но вы правы в том, что нужно зарегистрироваться + оставить свою зп. Для регистрации нужно указать вашу специализацию и хотя бы один навык — это обязательные поля на онбординге, остальное можно пропустить.
Когда-то, кажется, даже делали, но поняли, что стаж в айти не самая релевантная категория. Бывают джуны с трехлетним опытом, бывают мидлы с двухлетним. А зарплаты чаще привязаны к квалификации, не к годам.
Привет, Андрей!
> поднятие узкого его раздела до уровня целой отрасли закономерно вызывает вопросы
Никто не утверждает, что термин femtech обозначает нечто более широкое или значимое, чем, например, medtech. Если важно разобраться в терминологии, то стоит сначала определить, что мы называем отраслью. Если под этим понимается совокупность схожих видов предпринимательской деятельности, то назвать femtech отраслью вполне логично. Но это не принципиально — если кому-то удобнее считать его разделом, то это тоже не проблема. Однако, мне кажется, дискуссия здесь не об этом.
> Почему тогда нет отдельных терминов для фронтэнда, мобильной разработки и DS в тех же финтехе и геймдеве
Язык — это живая система, которая реагирует на спрос. Новая терминология появляется и закрепляется, когда возникает языковая лакуна. Отдельного термина для мобильной разработки в финтехе нет, потому что в этом просто нет необходимости. Но язык гибкий, и если кому-то действительно не хватает определенного термина, его можно придумать и посмотреть, приживется ли он.
> То есть либо дробление искусственное и проблема в термине, либо оно обосновано
На самом деле наоборот: язык сам регулирует, какие термины приживаются, а какие нет. Если femtech укоренился (по запросу в Google можно найти 11 млн+ упоминаний, а термин есть в официальных словарях), значит, он отвечает на реальный запрос. Искусственные термины, которые не отражают реальную потребность, просто не приживаются.
Вопрос не в том, достоин ли этот сегмент отдельного термина, а в том, насколько он удобен для обозначения конкретной ниши. В данном случае удобство очевидно: существуют продукты, разработанные специально для женщин (репродуктивное здоровье, мониторинг гормонов и т. д.), есть инвесторы, заинтересованные в этой сфере, и есть рынок, который уже активно использует этот термин.
Если какой-то термин вызывает раздражение, то, возможно, проблема не в нем, а в том, почему его существование кажется таким тревожным.
Так попросите лучше Хабр Карьеру, вы же на Хабре :)
Да и умение продираться через неизвестное — это характеристика, которая не привязана к гендеру.
как водится, дед мороз приносит карму всем хорошим хабраюзерам под постом про АДМ
теперь есть ho-ho-ho merry christmas
поставили в очередь, фиксим, спасибо!
Не нужно полностью заполнять резюме, но вы правы в том, что нужно зарегистрироваться + оставить свою зп. Для регистрации нужно указать вашу специализацию и хотя бы один навык — это обязательные поля на онбординге, остальное можно пропустить.
Пока, наверное, не до конца понимаю ваш вопрос, но вот последний срез по зарплатам на рынке — мы раз в полугодие выкладываем большие срезы, а в промежутках смотрим более частные случаи. Тут можно посмотреть.
Слушайте, да вроде всегда пишем, вот и в новом дизайне тоже есть:
Подумаем о том, чтобы вынести прямо в заголовок, что после вычета налогов.
хм, не должно быть такого, отнесла продактам
Мы считаем, что IT-продукт делает команда, в которую входят не только разработчики, но и дизайнеры, менеджеры, маркетологи и прочие ребята
Ну ваще кайфово, особенно последний пункт!
О, а где «ищи» тогда?
А какие рабочие дизайн-задачки уже полностью можешь передать нейросеткам?
Таки мы когда-то разговаривали с издательством одним про хабракнигу!
погнали!
Ищем лида фронтенда прямо сейчас! Вакансия и з/п тут.
По квалификациям будет в следующем срезе. А пока можете глянуть самостоятельно в калькуляторе — https://career.habr.com/salaries
Зарплаты в исследовании не отражают сеньоров, это медианы по всем квалификациям
А вон там указано:
> Мы указываем в рублях суммы, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов
Попробуем в следующий раз перенести это в более видное место.
Неа, неправильно, входят, конечно. Но превалирование в выборке одних или других, меняет общую медиану
Когда-то, кажется, даже делали, но поняли, что стаж в айти не самая релевантная категория. Бывают джуны с трехлетним опытом, бывают мидлы с двухлетним. А зарплаты чаще привязаны к квалификации, не к годам.