На ХХ много стажеров и новичков + там категория айти достаточно размытая, в духе «тыжпрограммист». Ну и могу еще сказать, что вы всегда вольны выбирать самостоятельно те источники, которым доверяете, сравнивать их и делать собственные выводы. Мы здесь вам можем помочь с цифрами, которые достаем на Хабр Карьере (что, собственно, и делаем).
Все будет! Это — большой срез, такие мы выпускаем два раза в год, в между ними делаем на тех же данных другие. Вот следующий как раз будет по квалификациям и по специализациям, выйдет в конце февраля.
Ну смотрите, на авито сейчас размещено около 500 айти-вакансий в категории «программист», нет делений на специализации в айти — это не очень много. Авито можно в большей степени доверять по зарплатам на рынке обслуживающего персонала.
А степень достоверности и погрешность для нашей выборки добавим в следующем исследовании.
Q&A — это больше не про менторство, а про помощь с каким-то конкретным рабочим вопросом, в текстовом виде и разово. А менторство — это консультации в формате встречи. Часто это более длительный процесс, не вопрос-ответ, а скорее помощь в развитии навыков. Помощь в подготовке к собеседованию в топовую компанию. И другое.
Привет! Да, скорее всего дело в том, что вы пытаетесь ввести свой логин и пароль от Хабр Карьеры (то есть, от бывшего Моего Круга) в новую форму, которая от Хабр Аккаунта. Вот, что нужно сделать:
1) Внизу формы входа есть ссылка «Зарегистрироваться» — нажмите на нее. 2) Зарегистрируйте новый аккаунт (это будет Хабр Аккаунт, не новый аккаунт на Карьере) и подтвердите его по ссылке из письма. 3) Вы попадете на страницу с предложением привязать к Хабр Аккаунту ваш профиль на Хабр Карьере. Скорее всего на этом шаге вы увидите предложение привязать ваш конкретный профиль на Карьере (если почты совпадают). Если нет, то нажмите на кнопку «Войти в свой профиль на Хабр Карьере» — и введите свои старые почту и пароль. 4) Готово! После этого ваш профиль на Карьере свяжется с Хабр Аккаунтом и для входа будут использоваться почта и пароль от Хабр Аккаунта (которые вы ввели на шаге два).
Со скриншотами есть в тексте статьи выше в разделе «У меня есть профиль на Хабр Карьере, но нет Хабр Аккаунта».
Привет! Про маленькие компании — а в топе где? Мы их специально выносим в отдельную группу и не сравниваем с другими в рейтинге, потому что не очень корректно получается. Маленькие — с маленькими, большие — с большими.
Ну а в целом, у маленьких средний балл выше, потому что оценка построена на меньшем количестве ответов (потому что у маленьких компаний меньше оценка), тут все просто. Ну и часто, чем меньше коллектив, тем выше лояльность к компании, так как сотрудники больше чувствуют своего влияния.
По респондентам — в большей степени мидлы. Навыки и языки цепляю.
А так без жюри же :) Там в конце статьи есть блок про то, как строится рейтинг — он основан полностью на оценках бывших и нынешних сотрудников компаний, которые мы собираем весь год.
А это немного разные вещи — привязать профиль на Хабре и зайти на Хабр Карьеру через Хабр Аккаунт. Если вы зайдете через Хабр Аккаунт, профиль на Хабре не привяжется автоматически следом.
Очень много говорили про интернов на круглых столах (записи на лендинге, если интересно, pitch.habr.com). Если коротко, то: если вакансий подходящих нет, то все равно можно откликаться (кнопкой «хочу тут работать»), почти у всех компаний есть программы стажировок.
На ХХ много стажеров и новичков + там категория айти достаточно размытая, в духе «тыжпрограммист». Ну и могу еще сказать, что вы всегда вольны выбирать самостоятельно те источники, которым доверяете, сравнивать их и делать собственные выводы. Мы здесь вам можем помочь с цифрами, которые достаем на Хабр Карьере (что, собственно, и делаем).
Можно будет, когда наберется достаточно данных. Обычно через месяц-два от начала года все становится доступно.
Все будет! Это — большой срез, такие мы выпускаем два раза в год, в между ними делаем на тех же данных другие. Вот следующий как раз будет по квалификациям и по специализациям, выйдет в конце февраля.
Ну смотрите, на авито сейчас размещено около 500 айти-вакансий в категории «программист», нет делений на специализации в айти — это не очень много. Авито можно в большей степени доверять по зарплатам на рынке обслуживающего персонала.
А степень достоверности и погрешность для нашей выборки добавим в следующем исследовании.
Крутая штуковина, хороший получился бы мерч
Q&A — это больше не про менторство, а про помощь с каким-то конкретным рабочим вопросом, в текстовом виде и разово. А менторство — это консультации в формате встречи. Часто это более длительный процесс, не вопрос-ответ, а скорее помощь в развитии навыков. Помощь в подготовке к собеседованию в топовую компанию. И другое.
У каждого ментора должен быть свой ментор :)
Хорошая мысль, внутри экспертов заложена оценка, возможно из нее когда-то вырастет и рейтинг
Привет! Да, скорее всего дело в том, что вы пытаетесь ввести свой логин и пароль от Хабр Карьеры (то есть, от бывшего Моего Круга) в новую форму, которая от Хабр Аккаунта. Вот, что нужно сделать:
1) Внизу формы входа есть ссылка «Зарегистрироваться» — нажмите на нее.
2) Зарегистрируйте новый аккаунт (это будет Хабр Аккаунт, не новый аккаунт на Карьере) и подтвердите его по ссылке из письма.
3) Вы попадете на страницу с предложением привязать к Хабр Аккаунту ваш профиль на Хабр Карьере. Скорее всего на этом шаге вы увидите предложение привязать ваш конкретный профиль на Карьере (если почты совпадают). Если нет, то нажмите на кнопку «Войти в свой профиль на Хабр Карьере» — и введите свои старые почту и пароль.
4) Готово! После этого ваш профиль на Карьере свяжется с Хабр Аккаунтом и для входа будут использоваться почта и пароль от Хабр Аккаунта (которые вы ввели на шаге два).
Со скриншотами есть в тексте статьи выше в разделе «У меня есть профиль на Хабр Карьере, но нет Хабр Аккаунта».
Удалось в итоге решить проблему в саппорте? Подскажите, пожалуйста, номер тикета, поглядим. И призываю @time_flights
Вроде все открывается, проверьте еще разок? https://career.habr.com/companies/digitalstrategy/scores/2021
Привет! Про маленькие компании — а в топе где? Мы их специально выносим в отдельную группу и не сравниваем с другими в рейтинге, потому что не очень корректно получается. Маленькие — с маленькими, большие — с большими.
Ну а в целом, у маленьких средний балл выше, потому что оценка построена на меньшем количестве ответов (потому что у маленьких компаний меньше оценка), тут все просто. Ну и часто, чем меньше коллектив, тем выше лояльность к компании, так как сотрудники больше чувствуют своего влияния.
По респондентам — в большей степени мидлы. Навыки и языки цепляю.
Есть такое! Поэтому мы их в отдельную категорию выносим и не сравниваем с соседними группами.
А так без жюри же :) Там в конце статьи есть блок про то, как строится рейтинг — он основан полностью на оценках бывших и нынешних сотрудников компаний, которые мы собираем весь год.
А вы подписаны на новости? Отправляли тем, у кого тут — https://habr.com/ru/auth/settings/notifications/ — галочка «об изменениях на сайте»
Очень много говорили про интернов на круглых столах (записи на лендинге, если интересно, pitch.habr.com). Если коротко, то: если вакансий подходящих нет, то все равно можно откликаться (кнопкой «хочу тут работать»), почти у всех компаний есть программы стажировок.