Безусловно, учится это хорошо! Во-первых, снизите вероятность заиметь Альцгеймера, и в целом вариативные проблемы с интеллектом в старости. Во-вторых, всегда приятно общаться с человеком, который тянется к знаниям. Есть одно, такое немаленькое "НО": можно сколько угодно говорить про бесплатность знаний, но как правило время=деньги. Иными словам: а работодатель готов платить за все эти "допы"? Что-то сомнительно)) Рассказывать о дополнительных навыках нужно, но и за мотивацию, прозвучит цинично, но «C’est la vie», финансовую со стороны работодателя.
Все описанные в статье навыки объединить можно в одну простую фразу: голова не только, для того чтобы в нее есть)
Странно, что о перечисленных в статье навыках необходимо говорить, так как это очевидные вещи для построения любой карьеры, да и своей собственной жизни как таковой, и специалист получается только из того человека, который развивается постоянно.
Подытожим: единственный навык, который реально требуется - держать руку на пульсе своей и смежных профессий, недостающие знания получать, а имеющиеся - развивать и улучшать. Все остальные формулировки: Agile, waterfall, kanban, креативность, гибкость мышления и тому подобные - маркетинг чистой воды. Так что к чему такая статья непонятно, Хабр - портал неглупых людей, здесь такое лучше не постить (подобных статей в интернете хватает с головой). Вот если бы вы разобрали актуальные навыки относительно специальностей в вашем банке, тогда было бы интересно.
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Безусловно, учится это хорошо! Во-первых, снизите вероятность заиметь Альцгеймера, и в целом вариативные проблемы с интеллектом в старости. Во-вторых, всегда приятно общаться с человеком, который тянется к знаниям. Есть одно, такое немаленькое "НО": можно сколько угодно говорить про бесплатность знаний, но как правило время=деньги. Иными словам: а работодатель готов платить за все эти "допы"? Что-то сомнительно)) Рассказывать о дополнительных навыках нужно, но и за мотивацию, прозвучит цинично, но «C’est la vie», финансовую со стороны работодателя.
Все описанные в статье навыки объединить можно в одну простую фразу: голова не только, для того чтобы в нее есть)
Странно, что о перечисленных в статье навыках необходимо говорить, так как это очевидные вещи для построения любой карьеры, да и своей собственной жизни как таковой, и специалист получается только из того человека, который развивается постоянно.
Подытожим: единственный навык, который реально требуется - держать руку на пульсе своей и смежных профессий, недостающие знания получать, а имеющиеся - развивать и улучшать. Все остальные формулировки: Agile, waterfall, kanban, креативность, гибкость мышления и тому подобные - маркетинг чистой воды. Так что к чему такая статья непонятно, Хабр - портал неглупых людей, здесь такое лучше не постить (подобных статей в интернете хватает с головой). Вот если бы вы разобрали актуальные навыки относительно специальностей в вашем банке, тогда было бы интересно.