Это нормальная структура компании. Проблема в том, что бюджеты зачастую распределяются не нормально: 30% на откат, 30% на зарплату топу или топам (потому что у них большая семья), 20% на операционные расходы и оставшиеся 20% на зарплату 70-ти процентам персонала. Я не могу утверждать, что таких проектов большинство, но много. История одного из них с начала года будоражит сеть. При таком распределении средств увеличение зарпалты специалистов не сильно скажется на общем бюджете. Нормальные же проекты конкуретноспособнее откатных. Увеличение зарплаты специалистов в нормальных проектах действительно скажется на цене продукта, но она и после этого останется конкурентной. Если бы не откатинг.
Мне кажется, вы серьёзно преувеличиваете влияние на конечную цену продукта затрат на оплату труда специалистов. "Повышение з/п по рынку хотябы на 10% ведет к удорожанию конечного продукта (навскидку) процентов на 13-15% как минимум" - согласен, но это при увеличении всех зарплат. Если убрать из выборки зарплаты управленцев высокого ранга и неквалифицированных работников, увеличив только зарплаты специалистов, результат будет другой.
ОК. Так или иначе, в вашем первом комментарии я увидел совсем иной смысл. Собственно, я сам два-четыре года назад относился к этому негативно: что за выскочки? Сейчас позиции пересмотрел. Так всё-таки, что плохого в том, что выпускники требуют высокую оплату труда? Да, она может быть выше текущего рынка, но в абсолютных цифрах это просто достойная оплата труда.
Противоречия нет. В чём проблема в сравнении зарплаты программиста с опытом и начинающего программиста? Сравнением разнородных работ я не занимаюсь и вам комментарием выше не советовал. Вы же говорите про "среднерыночную зарплату, причём не только в IT", не надо мне ваших слов приписывать :-) Какое нытьё? Я целиком доволен коньюктурой :-) Не занимайтесь демагогией.
Отсылки к средней температуре по больнице несостоятельны. Доярка или юрист и строчки на C++ не напишут. Я же целиком за то, чтобы выпускник без опыта работы, заикающийся на собеседовании получал и 40 и 60 т.р. Мои притязания будут в три раза выше :-) Это моя точка зрения как разработчика. Как предприниматель и работадатель я не беру на работу тех, кто на собеседовании заикается.
"Образование ВУЗа делает человека более направленным и понимающим окружение и суть его области." Ещё про способность к анализу любят говорить. Да байки это. Легенда, придуманная сторонниками вузовского образования. Притом, байки не научные, не подлежащие позитивистской оценке.
Без серых, всё декларирую. Только мало знаю :-) Имелся в виду перевод платежей по договорам ИП на счёт физического лица и оплата 6% по упрощёнке. На сколько я понял, так можно. Но гложат меня сомнения. А делать расчётный счёт и печать... это же в банк идти надо и в налоговую и лень.
Нет не использую. Вообще расчётного счёта нет. Планирую проводить расчёты через счёт физ. лица. Тогда печать не нужна? На вопрос о лигитимности такого способа оплаты договоров в банке сказали, мол "все так делают".
Очень полезная статья, спасибо!
А может ли ИП делать записи себе в трудовой книжке? Ну вот, могу ли я (ИП) нанять себя на работу в должности флигель-адьютанта и писать себе непрерывный трудовой стаж? Связанный с этим вопрос: нужна ли печать? В каких случаях вообще ИП нужна печать?
Там не то, чтобы холодно. Там, в открытом пространстве, скорее, понятие температуры не определено. Охлаждение в космосе, действительно, большая проблема.
А может ли ИП делать записи себе в трудовой книжке? Ну вот, могу ли я (ИП) нанять себя на работу в должности флигель-адьютанта и писать себе непрерывный трудовой стаж? Связанный с этим вопрос: нужна ли печать? В каких случаях вообще ИП нужна печать?