год назад уволился с 6 грейда в регионе, в этом году ради интереса поучаствовал в One Day Offer в нерезиновой - и получил предварительный оффер на х3 от своей текущей на тот момент региональной зп.
Согласился на полиграф, и пошла свистопляска - т.к. прошло менее года с момента вашего увольнения из Сбера с 6 грейда, мы вынуждены снизить предлагаемую сумму на 40%.
Плюнул, и перевелся внутри текущей компании с саппорта в джуны-девопсы
В прошлом году работал там маленьким инженером (по внутренней оценке грейдирования - 6 из 15, насколько помню), затем уволился в мае месяце.
Далее - в феврале этого года решил попробовать для себя формат One Day Offer от СберТех, отсобеседовался и получил предварительный оффер на 9 грейд. Порадовался отличной зарплате, согласился на переезд в Мск.
И тут пришел белый пушистый зверёк - мне сообщили, что "т.к. вы были на 6 грейде и с момента увольнения прошло менее года, мы не можем взять вас на 9 грейд; максимум - на 8". И понизили предложенную сумму на 20%.
Естественно, был вынужден отказаться, благо что не успел уволиться с текущего места и никуда не переехал
автора сего опуса (если только не написано изначально с сарказмом и иронией) нужно принудительно отправить в региональную деревню, пусть работает по 8/12 часов и не забывает про полив утром/вечером, заботу о скотине (утром и вечером), попутно еще прополка грядок и сезонные вскопать/перекопать и купить удобрений. А в больницу и магазины электроники, да и вообще в банк, пусть ездит на убитом автобусе, если его еще не отменили =)
В теле2, в частности, дилеры вынуждают сотрудников ритейла при продаже активировать сим-карту. Мотивируют тем, что иначе клиент может забить на активацию и симка не попадёт в план продаж. Из кнута - используется штраф к ежемесячной премии по непрохождению видеомониторинга
По манере общения "новорегов" - "Герман - классный парень! Может даже сам лично побеседовать", " я лично знаю пару чуваков, кто смог", "мы в кате как семья" - ну типичная шарашка)))
хм... если я "загнул", то почему вы в своей же статье пишете, что дважды переходили с Senior-позиции на позицию Junior? =)
И пишете, что в FAANG джуниор ценится (в монетарной форме) зачатую как Сеньор в других компаниях. Отсюда и мой вывод - рассматриваемые вами джуны вполне имеют шанс утроиться на сеньорскую позицию где-нибудь за пределами FAANG.
Также, повторюсь - вы сами писали о своих переходах с сеньора в джуны. отсюда и мой вывод о том, что рассматриваемый вами джун может быть равнозначен сеньору
Зачастую, при виде типового резюме с каких-либо курсов (а типовые - шаблонные - резюме достаточно быстро начинают бросаться в глаза) потенциальный работодатель сразу бросает его в корзину.
Связано с общим низким уровнем кандидатов данных курсов, и люди просто боятся тратить свое время
Прочитал статью, спасибо. На ее основании полагаю, что в той "некоторой части IT" абсолютно иная ситуация, не коррелирующая с описываемой в текущей статье, а именно - для джуна "некоторой части IT" необходимы абсолютно другие опыт/знания/навыки, чем от вчерашнего студента/вайтишника с условного скиллбокса.
Условно говоря, рассматриваемые вам джуны без особых проблем могут устроиться в отличную фирму на отличную зарплату хоть джуном, хоть сеньором.
А здесь рассматривается проблема совсем "юных" джунов
с джунами и общим числом откликов на начальные вакансии совсем беда, это да.
Сам имею опыт 2.5 года работы сетевым инженером, год работы проектировщиком провайдерской сети, и последний год - внедрение и саппорт высоконагруженного микросервисного продукта. В последние пару месяцев плотно засел за небольшой лабораторный стенд (центос, ансибл, баш, дженкинс, докер, гит) и начал неспешно мониторить рынок джунов-девопсов.
Итог: на вакансии по 200-400 откликов, мои отклики даже не доходят до просмотра :D
Что и понятно - весьма сложно вычленить что-то относительно толковое среди вороха вайтишников
Повезло вам с учебным заведением :) В моем колледже (что то же самое, что техникум, но с красивым названием) приходилось самому искать, где бы пройти практику. Сам колледж никого никуда не направлял
хмммм.... Предполагаю, что в данной статье описывается "промышленная" раскатка винды на тачки пользователей. Если да - вероятно, описанная боль вполне актуальна.
Если имеется ввиду установка винды на свою технику - то не могу понять описанную боль, т.к. +- с времён Vista на моей тачке любая винда вставала без проблем, с 1 попытки
ну так для ЮЛ ценники совершенно другие, нежели для ФЛ.
Например, подключить интернет дома физ.лицу - копейки стоит, да и тарифы тоже не вот чтобы дорогие.
А если юр.лицо захочет себе интернет - связывается с провайдером, тот проверяет тех.возможность, и в случае чего говорит: для подключения тебя нам надо что-нибудь построить, расширить канал, поменять оборудование. Тебе это выйдет в овермного деняк.
Причем всё покупаемое оборудование, как правило, покупается за деньги заказчика и остается на балансе у провайдера
как бы то ни было, но на бюджетных смартах (4 оперативы, проц Гелио G88) лагает просто безбожно :(
в данном случае, это неизбежность проекта - звали саппортить проект для госухи.
компенсировали это обещанием хороших денег:)
там тоже свои нюансы.
год назад уволился с 6 грейда в регионе, в этом году ради интереса поучаствовал в One Day Offer в нерезиновой - и получил предварительный оффер на х3 от своей текущей на тот момент региональной зп.
Согласился на полиграф, и пошла свистопляска - т.к. прошло менее года с момента вашего увольнения из Сбера с 6 грейда, мы вынуждены снизить предлагаемую сумму на 40%.
Плюнул, и перевелся внутри текущей компании с саппорта в джуны-девопсы
Работал в 2019 году кладовщиком в Ситилинке, все получали оклад на карту (МРОТ), остальное - в конверте, у начсклада.
Отпускных - не было, просто в табель проставлялись часы, как будто приходил на работу :)
ну смотря что у вас за условия. если зп не индексировалась лет 20 (как в одном крупнейшем провайдере, дочке РЖД) - тогда такой шаг оправдан.
Если по зп все неплохо - тогда можно удерживать основных сотрудников, а условный планктон не держать
Вся суть СБС (сбер сервис) :)
Те, кто побывал и в Сбере, и в СБС - говорили что никогда в СБС не вернутся, слишком уж там всё неоднозначно (особенно по зп - гроши).
Сбер - это, конечно, круто, но...
В прошлом году работал там маленьким инженером (по внутренней оценке грейдирования - 6 из 15, насколько помню), затем уволился в мае месяце.
Далее - в феврале этого года решил попробовать для себя формат One Day Offer от СберТех, отсобеседовался и получил предварительный оффер на 9 грейд. Порадовался отличной зарплате, согласился на переезд в Мск.
И тут пришел белый пушистый зверёк - мне сообщили, что "т.к. вы были на 6 грейде и с момента увольнения прошло менее года, мы не можем взять вас на 9 грейд; максимум - на 8". И понизили предложенную сумму на 20%.
Естественно, был вынужден отказаться, благо что не успел уволиться с текущего места и никуда не переехал
автора сего опуса (если только не написано изначально с сарказмом и иронией) нужно принудительно отправить в региональную деревню, пусть работает по 8/12 часов и не забывает про полив утром/вечером, заботу о скотине (утром и вечером), попутно еще прополка грядок и сезонные вскопать/перекопать и купить удобрений. А в больницу и магазины электроники, да и вообще в банк, пусть ездит на убитом автобусе, если его еще не отменили =)
план "подбивают" перед закрытием, оформляют их на взятые из головы данные. Потом как подарок пихают
В теле2, в частности, дилеры вынуждают сотрудников ритейла при продаже активировать сим-карту. Мотивируют тем, что иначе клиент может забить на активацию и симка не попадёт в план продаж. Из кнута - используется штраф к ежемесячной премии по непрохождению видеомониторинга
По манере общения "новорегов" - "Герман - классный парень! Может даже сам лично побеседовать", " я лично знаю пару чуваков, кто смог", "мы в кате как семья" - ну типичная шарашка)))
хм... если я "загнул", то почему вы в своей же статье пишете, что дважды переходили с Senior-позиции на позицию Junior? =)
И пишете, что в FAANG джуниор ценится (в монетарной форме) зачатую как Сеньор в других компаниях. Отсюда и мой вывод - рассматриваемые вами джуны вполне имеют шанс утроиться на сеньорскую позицию где-нибудь за пределами FAANG.
Также, повторюсь - вы сами писали о своих переходах с сеньора в джуны. отсюда и мой вывод о том, что рассматриваемый вами джун может быть равнозначен сеньору
Зачастую, при виде типового резюме с каких-либо курсов (а типовые - шаблонные - резюме достаточно быстро начинают бросаться в глаза) потенциальный работодатель сразу бросает его в корзину.
Связано с общим низким уровнем кандидатов данных курсов, и люди просто боятся тратить свое время
Прочитал статью, спасибо. На ее основании полагаю, что в той "некоторой части IT" абсолютно иная ситуация, не коррелирующая с описываемой в текущей статье, а именно - для джуна "некоторой части IT" необходимы абсолютно другие опыт/знания/навыки, чем от вчерашнего студента/вайтишника с условного скиллбокса.
Условно говоря, рассматриваемые вам джуны без особых проблем могут устроиться в отличную фирму на отличную зарплату хоть джуном, хоть сеньором.
А здесь рассматривается проблема совсем "юных" джунов
с джунами и общим числом откликов на начальные вакансии совсем беда, это да.
Сам имею опыт 2.5 года работы сетевым инженером, год работы проектировщиком провайдерской сети, и последний год - внедрение и саппорт высоконагруженного микросервисного продукта. В последние пару месяцев плотно засел за небольшой лабораторный стенд (центос, ансибл, баш, дженкинс, докер, гит) и начал неспешно мониторить рынок джунов-девопсов.
Итог: на вакансии по 200-400 откликов, мои отклики даже не доходят до просмотра :D
Что и понятно - весьма сложно вычленить что-то относительно толковое среди вороха вайтишников
Повезло вам с учебным заведением :) В моем колледже (что то же самое, что техникум, но с красивым названием) приходилось самому искать, где бы пройти практику. Сам колледж никого никуда не направлял
Все еще не поправили :D
хмммм.... Предполагаю, что в данной статье описывается "промышленная" раскатка винды на тачки пользователей. Если да - вероятно, описанная боль вполне актуальна.
Если имеется ввиду установка винды на свою технику - то не могу понять описанную боль, т.к. +- с времён Vista на моей тачке любая винда вставала без проблем, с 1 попытки
ну так для ЮЛ ценники совершенно другие, нежели для ФЛ.
Например, подключить интернет дома физ.лицу - копейки стоит, да и тарифы тоже не вот чтобы дорогие.
А если юр.лицо захочет себе интернет - связывается с провайдером, тот проверяет тех.возможность, и в случае чего говорит: для подключения тебя нам надо что-нибудь построить, расширить канал, поменять оборудование. Тебе это выйдет в овермного деняк.
Причем всё покупаемое оборудование, как правило, покупается за деньги заказчика и остается на балансе у провайдера
прикручивается нейронка с прямым доступом к веб-камере, и при поднесении телефона к экрану прилетает алерт в СБ) как то так, вроде.
Конечно же, неактуально в случае отсутствия вебки на каком нибудь рабочем месте со стационарным ПК, вместо ноутбука