Привет, если это нам, то в оценке мы ориентируемся на мнение лидов — тех, кто придумывает и проверяет тестовое, ну и собеседует людей. У нас в слэке есть тред, где обсуждаем посты, и там многие из них пишут «делов на полчаса». Умножая на два, получаем тот самый час. Но кто-то из ребят-разработчиков, кто читает тред, отмечал по памяти, что затратил полтора.
Тут, наверное, все индивидуально, как и в передаче из детства: кто-то угадает мелодию с трех нот, кто-то с пяти, а кому-то и семи не хватит.
Да, я потому и пришел, что исходный комментарий в треде не про нас, а про жизнь в целом, — и чтобы любой человек, дочитав ветку, это понял. Потому что сами понимаете, предотвратить зарождение ошибочного мнения о нас в ветке под постом лучше, чем потом бороться со слухом по всему рунету)
И мое личное мнение, пиар на хабре направлен на то, чтобы заполучить клиентов на изучение английского языка,… но поскольку формат хабра не предполагает прям такую рекламу
И именно поэтому вы пришли в комментарии рассказать, как не прошли тестовое, да?)
Поверьте, Хабр не запрещает рекламировать и продавать в постах товары и услуги (см. кейсы «Мосигры» и десятки других), а тем, кто хочет изучать английский или отдать ребенка на математику, не очень интересно, что наш разработчик написал и выложил открытое решение для вотчинга в PHP, чтобы не таскать кучу всего из Node.js. Но, возможно, мы еще сделаем какой-нибудь интересный формат обучения чисто для ит-тусовки и тогда его тут обязательно порекламируем)
Дело в том, что наше тестовое рассчитано на 1-1,5 часа (архитектор говорит, что «там вообще-то делов на полчаса», но ему никто не верит) — и эти данные есть в письме с ним. Тестовое на поиск ошибок в коде, т.е. сложно дать детали «да ты вот тут не так», не спалив ответы
Привет, а мы и не работа мечты. Ее, наверное, и нет.
Бывает работа, на которой сложно, но интересно (в команде Андрея вроде так) и которая дает возможность реализовать мечту — вот как тут, или в случае с тимлидом, который себе под Воронежем дом достраивает (статьи про это не будет, просто из недавних разговоров).
или пособеседуют по скайпу, возможно, попросив накидать какой-то код в каком-нибудь онлайн-блокноте, чтобы понять уровень будущего работника.
Мы созваниваемся через Google Meet — встречи пишутся на видео (кандидата всегда предупреждают) и хранятся на корпоративном диске. Это позволяет лидам других команд тоже отсматривать ребят себе. Бывает благодаря этому, что человек собеседовался в одну команду, а в итоге в другую позвали, тк больше подошел. При этом его не таскали по трем созвонам. В «Девшахте» летом такой случай разбирали. Но не суть.
На самом собеседовании лиды фокусируются на другом. Оценивают, как человек в целом решит задачу, как мыслит, что у него с софт-скиллами и так далее. Ну и выделяют побольше времени на ваши вопросы.
p.s. Если в вашем случае что-то было не так, скиньте фамилию имя в личку (вы же не под ником приходили тогда?), попробую узнать детали.
Привет, передал ваш коммент HR-ам — они если где что не очень на массиве данных, то берут и выправляют. Вот пруф.
Давайте расскажу, как оно обычно бывает. При найме в HRM заводится карточка задачи. После проверки тестового один из тимлидов заносит в карточку оценку — она формируется из критериев проверки (о них хотим рассказать в отдельном посте, сейчас как раз меняем тестовое). Детализацию оценки тимлид может отписать в комментариях в той же задаче найма — там, указать, за что добавил баллы, а за что снял. На базе этого фидбека HR формирует список рекомендаций, что почитать и посмотреть, чтобы стало лучше — и отправляет кандидату.
Почему так? Все просто: нельзя дать честный фибек, не раскрыв правильные ответы тестового. А это значит, или надо часто-часто менять тестовое (что немного утопично), или все быстро утечет — тогда само задание на поиск ошибок в коде станет профанацией.
О задаче созвона и почему мы не просим писать код на нем — в следующем комментарии.
Привет, у нас многие ребята «на зимовку» куда-то едут. Типичная ситуация, пишешь в слэке:
— Привет, тут в феврале отличная конфа, а у тебя тема была крутая. Давай подадимся? С подготовкой, мерчем и пр, как обычно, поможем.
— Неее, меня в это время в холодных краях не будет.
Если человек приучил себя к самостоятельности и дисциплине (а на удаленке это маст, Андрей не случайно в начале статьи такой акцент сделал), то поверьте, кафе у моря, кафе в городе, коворкинг, номер в отеле, «ласточка», аэропорт, балкон дома, да что угодно — не суть важно. Концентрируешься, делаешь, закрываешь ноутбук, когда все.
Просто в ситуации с пляжем к закрыл ноутбук прибавляется: «О, морюшко».
т.е. это как бы могли быть и не мы, да? Например, мы регулярно сталкиваемся с тем, что и наши лендинги передирают, и что кто-то, как вы говорите, представляется Skyeng, не имея отношения к компании :(
Все просто — да, мы пиарщики, и мы пиарим. Потому что когда у тебя в компании работают ребята с такими классными историями, как:
Гоша, который осуществил свою с женой мечту, уехал поднимать село, а параллельно работает над нашей cRM
или Сережа, который ведет нишевый, но популярный блог и ишет книги по ReactPHP на английском, а еще делает мобильный бэкенд,
то об этом банально трудно молчать. История Андрея очень понравилась ребятам внутри компании — и мы решили ее опубликовать. Но мы не вставляем больше упоминаний, чем говорят и пишут сами ребята. Т.е. если Андрей так сказал про нас и не про нас (в тексте упомянута не одна компания, совершенно бесплатно и без смс), это его мнение на текущий момент времени.
Тут, наверное, все индивидуально, как и в передаче из детства: кто-то угадает мелодию с трех нот, кто-то с пяти, а кому-то и семи не хватит.
Да, верно, тестовое должно быть довольно коротким: вот поэтому мы просим час времени у тех, кто откликается, например.
И именно поэтому вы пришли в комментарии рассказать, как не прошли тестовое, да?)
Поверьте, Хабр не запрещает рекламировать и продавать в постах товары и услуги (см. кейсы «Мосигры» и десятки других), а тем, кто хочет изучать английский или отдать ребенка на математику, не очень интересно, что наш разработчик написал и выложил открытое решение для вотчинга в PHP, чтобы не таскать кучу всего из Node.js. Но, возможно, мы еще сделаем какой-нибудь интересный формат обучения чисто для ит-тусовки и тогда его тут обязательно порекламируем)
Дело в том, что наше тестовое рассчитано на 1-1,5 часа (архитектор говорит, что «там вообще-то делов на полчаса», но ему никто не верит) — и эти данные есть в письме с ним. Тестовое на поиск ошибок в коде, т.е. сложно дать детали «да ты вот тут не так», не спалив ответы
Бывает работа, на которой сложно, но интересно (в команде Андрея вроде так) и которая дает возможность реализовать мечту — вот как тут, или в случае с тимлидом, который себе под Воронежем дом достраивает (статьи про это не будет, просто из недавних разговоров).
Но хочу сказать, мы неплохие) Выделяем время на рефакторинг в спринте. Команды довольно независимы и подстраивают процессы под себя. В опенсорс ребята коммитят. Делаем образование доступнее. А, еще и региональные сообщества поддерживаем.
Мы созваниваемся через Google Meet — встречи пишутся на видео (кандидата всегда предупреждают) и хранятся на корпоративном диске. Это позволяет лидам других команд тоже отсматривать ребят себе. Бывает благодаря этому, что человек собеседовался в одну команду, а в итоге в другую позвали, тк больше подошел. При этом его не таскали по трем созвонам. В «Девшахте» летом такой случай разбирали. Но не суть.
На самом собеседовании лиды фокусируются на другом. Оценивают, как человек в целом решит задачу, как мыслит, что у него с софт-скиллами и так далее. Ну и выделяют побольше времени на ваши вопросы.
p.s. Если в вашем случае что-то было не так, скиньте фамилию имя в личку (вы же не под ником приходили тогда?), попробую узнать детали.
Давайте расскажу, как оно обычно бывает. При найме в HRM заводится карточка задачи. После проверки тестового один из тимлидов заносит в карточку оценку — она формируется из критериев проверки (о них хотим рассказать в отдельном посте, сейчас как раз меняем тестовое). Детализацию оценки тимлид может отписать в комментариях в той же задаче найма — там, указать, за что добавил баллы, а за что снял. На базе этого фидбека HR формирует список рекомендаций, что почитать и посмотреть, чтобы стало лучше — и отправляет кандидату.
Почему так? Все просто: нельзя дать честный фибек, не раскрыв правильные ответы тестового. А это значит, или надо часто-часто менять тестовое (что немного утопично), или все быстро утечет — тогда само задание на поиск ошибок в коде станет профанацией.
О задаче созвона и почему мы не просим писать код на нем — в следующем комментарии.
— Привет, тут в феврале отличная конфа, а у тебя тема была крутая. Давай подадимся? С подготовкой, мерчем и пр, как обычно, поможем.
— Неее, меня в это время в холодных краях не будет.
Если человек приучил себя к самостоятельности и дисциплине (а на удаленке это маст, Андрей не случайно в начале статьи такой акцент сделал), то поверьте, кафе у моря, кафе в городе, коворкинг, номер в отеле, «ласточка», аэропорт, балкон дома, да что угодно — не суть важно. Концентрируешься, делаешь, закрываешь ноутбук, когда все.
Просто в ситуации с пляжем к закрыл ноутбук прибавляется: «О, морюшко».
т.е. это как бы могли быть и не мы, да? Например, мы регулярно сталкиваемся с тем, что и наши лендинги передирают, и что кто-то, как вы говорите, представляется Skyeng, не имея отношения к компании :(
то об этом банально трудно молчать. История Андрея очень понравилась ребятам внутри компании — и мы решили ее опубликовать. Но мы не вставляем больше упоминаний, чем говорят и пишут сами ребята. Т.е. если Андрей так сказал про нас и не про нас (в тексте упомянута не одна компания, совершенно бесплатно и без смс), это его мнение на текущий момент времени.
p.s. Исходно это был доклад на первом нижегородском PHP-митапе — полную версию можно найти на ютубе.
:)
постарались рассказать хотя бы о части самых популярных