Да, я с вами согласна, что гонка за исполнителями пока закончилась. Не могу сказать, как будет дальше, ведь рынок настолько цикличен и даже порой непредсказуем, потому что мы все зависим от мировой экономики в целом.
Что касается задачи руководителя, полностью вас поддерживаю: пора работать именно на это.
Лично я не придерживаюсь стресс-интервью, но мне всегда интересно уточнять, что сподвигнет сотрудника уйти через 3, 6 месяцев и год. Плюс сейчас на уровневые позиции мы уже приглашаем очно: как человек себя ведёт, какая энергетика от него исходит — всё в совокупности показывает готовность к ответственности и зрелости. Но опять же, ошибаются и работодатель, и кандидат.
Вы считаете, что отсутствует разница поколений? И примерно все поколения одинаковые? Мне прямо интересно узнать ваше мнение — и всё дело лишь в опыте и возрасте?
Да, тут все просто: сотрудники развиваются, и HR тоже. Мы не можем стоять на месте. Однако хард-скилы мы не проверяем, а обращаем внимание на понимание того, где человек работал. Мне кажется крайне странным, что кандидат проработал на одном месте, но даже не знает, над каким проектом он трудился, ограничиваясь только словами: 'Ну, я писал код" ))
В целом, ответственно работать — это задача каждого человека, который вступает в трудовые отношения с работодателем. Если человек рассчитывает на карьерный рост, ему нужно сеять зерно, чтобы потом получить урожай. За него это никто делать не будет. Это похоже на то, как нас учили раньше: сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. С трудовой книжкой ситуация аналогична. Однако, вернувшись к самому началу, важно отметить, что работать ответственно и жить ответственно — это необходимо всегда.
Это резюме реального человека, который проходил курсы в Н-организации. Она обучает, как «рисовать» опыт для того, чтобы вас взяли на работу. Уникальная система оплаты позволяет вносить 50% сейчас, а оставшиеся 50% — после первой заработной платы. Это реальная история, реального рынка
Я полностью согласна с тем, что краткость – сестра таланта, и умение излагать важную информацию сжато и точно действительно имеет огромное значение. Тем не менее, в резюме важно не просто сокращать текст, а уместно отразить суть ваших проектов, команды, задач и достижений.
=))
Да, я с вами согласна, что гонка за исполнителями пока закончилась. Не могу сказать, как будет дальше, ведь рынок настолько цикличен и даже порой непредсказуем, потому что мы все зависим от мировой экономики в целом.
Что касается задачи руководителя, полностью вас поддерживаю: пора работать именно на это.
Лично я не придерживаюсь стресс-интервью, но мне всегда интересно уточнять, что сподвигнет сотрудника уйти через 3, 6 месяцев и год. Плюс сейчас на уровневые позиции мы уже приглашаем очно: как человек себя ведёт, какая энергетика от него исходит — всё в совокупности показывает готовность к ответственности и зрелости. Но опять же, ошибаются и работодатель, и кандидат.
Я не согласна с вами, что это способ прикрыть дискриминацию по возрасту. Вопрос отношений поколений именно к работе.
Я кстати с вами полностью согласна касаемо технологий, все так быстро меняется (не успеваю за трендами).
Как говорят, что теория это когда все известно, но ничего не работает. А за правила- спасибо!)
Вы считаете, что отсутствует разница поколений? И примерно все поколения одинаковые? Мне прямо интересно узнать ваше мнение — и всё дело лишь в опыте и возрасте?
Взаимностью я вам тут не отвечу, а вообще жаль, что у вас есть негативное впечатление от HR.
Да, тут все просто: сотрудники развиваются, и HR тоже. Мы не можем стоять на месте. Однако хард-скилы мы не проверяем, а обращаем внимание на понимание того, где человек работал. Мне кажется крайне странным, что кандидат проработал на одном месте, но даже не знает, над каким проектом он трудился, ограничиваясь только словами: 'Ну, я писал код" ))
Смотря для какого опыта и именно стажа!)
В целом, ответственно работать — это задача каждого человека, который вступает в трудовые отношения с работодателем. Если человек рассчитывает на карьерный рост, ему нужно сеять зерно, чтобы потом получить урожай. За него это никто делать не будет. Это похоже на то, как нас учили раньше: сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. С трудовой книжкой ситуация аналогична. Однако, вернувшись к самому началу, важно отметить, что работать ответственно и жить ответственно — это необходимо всегда.
Посыл был в том, чтобы было все честно и начинали свой путь с нуля)
Т.е вы считаете, что это маленькая оплата труда?
Это резюме реального человека, который проходил курсы в Н-организации. Она обучает, как «рисовать» опыт для того, чтобы вас взяли на работу. Уникальная система оплаты позволяет вносить 50% сейчас, а оставшиеся 50% — после первой заработной платы. Это реальная история, реального рынка
Почему вы так считаете?
Мне все же кажется, что это проблема общая как для соискателей, так и для работодателей, разве нет?
Конечно, человек очень часто тяготеет к преувеличению своих достижений, и это явление можно наблюдать повсеместно на всех позициях.
Я полностью согласна с тем, что краткость – сестра таланта, и умение излагать важную информацию сжато и точно действительно имеет огромное значение. Тем не менее, в резюме важно не просто сокращать текст, а уместно отразить суть ваших проектов, команды, задач и достижений.