Чертовски хочу согласиться с автором по ключевым пунктам статьи (и дело не в ВК)
Биг. тех, очевидно что большие компании ищут разработчика middle уровня который будет писать код (отсюда и дроч по алгосам) и перетаскивать карточки в таск-менеджере (которые ему туда поставят любимые лиды или архитекторы).
АБСОЛЮТНО НАСРАТЬ, как ты проектируешь (тот же DDD) или как выстраиваешь архитектуру БД, не тебе об этом заботиться и очевидно не тебе этим заниматься.
Такое ощущение что происходит "подмена" понятий ценности для работодателя и для кандидата.
Как будто middle разраб хочет сказать, вот смотрите, я научился и умею + практикую, у меня есть ценность за то что я знаю достаточно сложные вещи (от этого и идёт как будто рост зп).
Но по сути биг. теху это и не нужно (складывается такое ощущение)
Они формируют "шаблон" на должность и ты под неё должен подходить (ты должен закрывать потребности бизнеса), а всё остальное, ну молодец, ты знаешь, красавчик, вот тебе 150к в чуть меньше рынка, тяни толкай)))))) Возможно потом (через 0.5 - 1 год) у тебя будет performance review, и тебе дадут конфетку на 20-40к, но ты по прежнему будешь перетаскивать карточки которые тебе ставят (архитекторы или лиды)
Если рассматривать компании среднего уровня, то автор 100% прав. Тот мидл разраб нужен с умением проектировать, чтобы дать задачу, а он её СПРОЕКТИРОВАЛ и потом СДЕЛАЛ, и тут когда тебе реально пришлось столкнуться со многим, твоё businessValue повышается.
Чертовски хочу согласиться с автором по ключевым пунктам статьи (и дело не в ВК)
Биг. тех, очевидно что большие компании ищут разработчика middle уровня который будет писать код (отсюда и дроч по алгосам) и перетаскивать карточки в таск-менеджере (которые ему туда поставят любимые лиды или архитекторы).
АБСОЛЮТНО НАСРАТЬ, как ты проектируешь (тот же DDD) или как выстраиваешь архитектуру БД, не тебе об этом заботиться и очевидно не тебе этим заниматься.
Такое ощущение что происходит "подмена" понятий ценности для работодателя и для кандидата.
Как будто middle разраб хочет сказать, вот смотрите, я научился и умею + практикую, у меня есть ценность за то что я знаю достаточно сложные вещи (от этого и идёт как будто рост зп).
Но по сути биг. теху это и не нужно (складывается такое ощущение)
Они формируют "шаблон" на должность и ты под неё должен подходить (ты должен закрывать потребности бизнеса), а всё остальное, ну молодец, ты знаешь, красавчик, вот тебе 150к в чуть меньше рынка, тяни толкай)))))) Возможно потом (через 0.5 - 1 год) у тебя будет performance review, и тебе дадут конфетку на 20-40к, но ты по прежнему будешь перетаскивать карточки которые тебе ставят (архитекторы или лиды)
Если рассматривать компании среднего уровня, то автор 100% прав. Тот мидл разраб нужен с умением проектировать, чтобы дать задачу, а он её СПРОЕКТИРОВАЛ и потом СДЕЛАЛ, и тут когда тебе реально пришлось столкнуться со многим, твоё businessValue повышается.