- Причина вашего увольнения с прошлой работы? - Причина ухода вашего прошлого сотрудника? Что то мне ни одна компания так и не ответила на этот вопрос... .Мне одному кажется, что сейчас HR - это бешеный чихуахуа, с комплексом бога и собственной значимости?
Даже банальный трип, это набор образов сформированных твоим опытом основанным на алгоритмах поведения и действий. Мне кажется или все авторы забывать про поведеньческие механизмы человека, которые можно анализировать, прогназировать и воспроизводить.
И чем плохо то? Скажи еще доставка плохо, вместо кучи ларьков теперь компухтеры. Кассы самообслуживания, к примеру, уже давно стоят в крумных ритейлерах. Взял, отсканировал, сам оплатил и ушел.
Какое однобокое ограниченное ленивое ИМХО. Ощущение некоего оправдания, непонятого, обиженного сына маминой подруги с 1/2/3 (выберите нужное количество) вышками. Из сказанного в недавнем посте, который срывает покровы и всячески критикует высшее образование (на постсоветском пространстве) , а так же обсуждении в нем, могу сделать вывод: Как же хорошо, что такими авторами как @vpavlenko, можно принебречь, т.к. обычно они ленивы, немотивированны на саморазвитие, цепляются только за упущенные (возможно даже не по своей воле) годы в образовательном учереждении, боясь осуждения общества и неловких взглядов знакомых своих теть и дядь. Да, конечно, при этом мы неизбежно теряем некий, очень малый, процент обиженных но всё же принимающих свой жизненный опыт, кто не обладает вышеперечисленными недостатками и по какой-то причине имеющими социальные навыки. Но это настолько малые цифры, ими можно принебречь и не волнаваться, что столкнешься в одной конторе.
Да, к сожалению компании считают что соискатель им должен своё время. Холоп ищет своего барина, по их мнению. По поводу обратной связи. Много раз сталкивался с неадекватными, сделанными через причинное место, ответами по обратной связи. Зарёкся её просить постфактумом.
Судя по ситуации за последнии пол года, X5Tech состоит вплоть из джунов, а может даже одних эффективных менеджеров. Как объяснить, тот факт что после каждого крупного обновления приложения на мобильных платформах, вы стабильно ломаете что то фундаментальное. Баллы, так и не работают. Приложение постоянно сбрасывает авторизацию и чистит данные о пользователе, оставляя только голый аккаунт, а последнее просто клоунада, вы забыли....... включить отображение корзины. БРАВО, БРАВО.
- Причина вашего увольнения с прошлой работы?
- Причина ухода вашего прошлого сотрудника?
Что то мне ни одна компания так и не ответила на этот вопрос... .Мне одному кажется, что сейчас HR - это бешеный чихуахуа, с комплексом бога и собственной значимости?
Даже банальный трип, это набор образов сформированных твоим опытом основанным на алгоритмах поведения и действий. Мне кажется или все авторы забывать про поведеньческие механизмы человека, которые можно анализировать, прогназировать и воспроизводить.
Мы? Кто мы? ..... Часть команды, часть корабля...
И чем плохо то? Скажи еще доставка плохо, вместо кучи ларьков теперь компухтеры. Кассы самообслуживания, к примеру, уже давно стоят в крумных ритейлерах. Взял, отсканировал, сам оплатил и ушел.
Теперь преподавателям придется знать свой предмет, какой ужас, переписать статью из учебника 20 - 30 летней дваности уже не достаточно.
В таких компаниях, обычно тестирование за разработчиками - проблема самих разработчиков, вот и всё.
Какое однобокое ограниченное ленивое ИМХО. Ощущение некоего оправдания, непонятого, обиженного сына маминой подруги с 1/2/3 (выберите нужное количество) вышками.
Из сказанного в недавнем посте, который срывает покровы и всячески критикует высшее образование (на постсоветском пространстве) , а так же обсуждении в нем, могу сделать вывод:
Как же хорошо, что такими авторами как @vpavlenko, можно принебречь, т.к. обычно они ленивы, немотивированны на саморазвитие, цепляются только за упущенные (возможно даже не по своей воле) годы в образовательном учереждении, боясь осуждения общества и неловких взглядов знакомых своих теть и дядь.
Да, конечно, при этом мы неизбежно теряем некий, очень малый, процент обиженных но всё же принимающих свой жизненный опыт, кто не обладает вышеперечисленными недостатками и по какой-то причине имеющими социальные навыки. Но это настолько малые цифры, ими можно принебречь и не волнаваться, что столкнешься в одной конторе.
Такие вот дела.
Да, к сожалению компании считают что соискатель им должен своё время. Холоп ищет своего барина, по их мнению. По поводу обратной связи. Много раз сталкивался с неадекватными, сделанными через причинное место, ответами по обратной связи. Зарёкся её просить постфактумом.
Судя по ситуации за последнии пол года, X5Tech состоит вплоть из джунов, а может даже одних эффективных менеджеров. Как объяснить, тот факт что после каждого крупного обновления приложения на мобильных платформах, вы стабильно ломаете что то фундаментальное. Баллы, так и не работают. Приложение постоянно сбрасывает авторизацию и чистит данные о пользователе, оставляя только голый аккаунт, а последнее просто клоунада, вы забыли....... включить отображение корзины. БРАВО, БРАВО.
Вы сами хоть пользуетесь этим всем?