Я бы здесь предложила для начала понять, что мы ищем. Можно например делать интервью с менеджерами по состоянию их команды регулярно, чтобы не опрашивать всех. Также я бы предложила сделать форму (можно анонимно или по желанию с именем), куда люди могут писать об их сложностях в любое желаемое время по поводу любых сложностей. И на эти письма реагировать, чтобы не один человек, а например 2-3 помогли с какой-то сложностью разобраться.
То есть эти штуки направлены на то, чтобы создавать культуру открытого разговора о сложностях с людьми, где мы их тоже просим быть активными и говорить, если что-то у них не так и в свою очередь стараться помогать с тем, с чем можем помочь.
а такие большие опросы можно делать численные, чтобы собирать усредненную статистику состояния и благополучия людей, а не делать качественный анализ сотен ответов.
Добрый день! Согласна с Вами, отпуск это неплохая идея при выгорании. Но Вы говорите о крайних стадиях выгорания. Иногда у людей получается отследить этот процесс в начале, и на этом этапе небольшие шажки в борьбе со стрессом могут помочь.
Добрый день! Думаю, у каждого могут быть свои причины для переезда, у некоторых могло не быть выбора. Поэтому статья была направлена на решение и предотвращения выгорания в условиях уже сложившейся ситуации.
Добрый день! Да, согласна с Вами. У каждого могут быть свои причины для переезда. И все по-разному реагируют на этот процесс. Поэтому статья была направлена на решение и предотвращения выгорания в условиях уже сложившейся ситуации.
Добрый день! За более чем 7 лет частной практики я помогла справиться довольно большому количеству людей с выгоранием, в том числе и из it-сферы. Также наш центр благотворительной помощи “Вдох” уже длительное время помогает компаниям из различных отраслей (аудиторские, медицинским, it, промышленным и др.) сохранить эффективность и хорошее самочувствие сотрудников в условиях кризиса, релокации. Также помогаем справляться с выгораниями сотрудников и подходим к этим вопросам комплексно. Надеюсь, смогла ответить на Ваш вопрос)
Добрый день! Статья была написана с другой целью. А именно для того, чтобы помочь людям, которые столкнулись с выгоранием (в том числе и при релокации, которая является повышенным риском для выгорания).
Добрый день! Хочу отметить, что это не обязательно должны быть форматы "психо-митингов". Суть заключается в том, чтобы Вы с командой смогли найти наиболее комфортный для вас способ, который будет способствовать открытой и доброжелательной атмосфере в коллективе, помогать разрешать конфликты до того, как они накалятся. Поделитесь, как Вы считаете, в каком формате команда должна поддерживать друг друга?
Я тут в том числе говорю о том, если ревокация была быстрым решением и особо выбирать не приходилось. Все же у каждого свои причины. Ну и даже если все отлично, ревокация - все равно повышенный риск для выгорания. Новый быт плюс та же или больше работы - добавляет стресса. Так что размышляю в статье что делать, если уже решение принято.
Я использую outline. Можно найти бесплатный сервер или создать свой или можно использовать расширение для браузера в хроме.
Я бы здесь предложила для начала понять, что мы ищем. Можно например делать интервью с менеджерами по состоянию их команды регулярно, чтобы не опрашивать всех. Также я бы предложила сделать форму (можно анонимно или по желанию с именем), куда люди могут писать об их сложностях в любое желаемое время по поводу любых сложностей. И на эти письма реагировать, чтобы не один человек, а например 2-3 помогли с какой-то сложностью разобраться.
То есть эти штуки направлены на то, чтобы создавать культуру открытого разговора о сложностях с людьми, где мы их тоже просим быть активными и говорить, если что-то у них не так и в свою очередь стараться помогать с тем, с чем можем помочь.
а такие большие опросы можно делать численные, чтобы собирать усредненную статистику состояния и благополучия людей, а не делать качественный анализ сотен ответов.
Добрый день! Согласна с Вами, отпуск это неплохая идея при выгорании. Но Вы говорите о крайних стадиях выгорания. Иногда у людей получается отследить этот процесс в начале, и на этом этапе небольшие шажки в борьбе со стрессом могут помочь.
Согласна с Вами сотрудники нуждаются в комфортной эмоциональной среде для эффективной работы
Хочу лишь отметить, что даже идейные и супер профессионалы своего дела, к сожалению, могут сталкиваться с выгоранием.
Добрый день! Думаю, у каждого могут быть свои причины для переезда, у некоторых могло не быть выбора. Поэтому статья была направлена на решение и предотвращения выгорания в условиях уже сложившейся ситуации.
Добрый день! Да, согласна с Вами. У каждого могут быть свои причины для переезда. И все по-разному реагируют на этот процесс. Поэтому статья была направлена на решение и предотвращения выгорания в условиях уже сложившейся ситуации.
Добрый день! За более чем 7 лет частной практики я помогла справиться довольно большому количеству людей с выгоранием, в том числе и из it-сферы. Также наш центр благотворительной помощи “Вдох” уже длительное время помогает компаниям из различных отраслей (аудиторские, медицинским, it, промышленным и др.) сохранить эффективность и хорошее самочувствие сотрудников в условиях кризиса, релокации. Также помогаем справляться с выгораниями сотрудников и подходим к этим вопросам комплексно. Надеюсь, смогла ответить на Ваш вопрос)
Добрый день! Статья была написана с другой целью. А именно для того, чтобы помочь людям, которые столкнулись с выгоранием (в том числе и при релокации, которая является повышенным риском для выгорания).
Добрый день! Хочу отметить, что это не обязательно должны быть форматы "психо-митингов". Суть заключается в том, чтобы Вы с командой смогли найти наиболее комфортный для вас способ, который будет способствовать открытой и доброжелательной атмосфере в коллективе, помогать разрешать конфликты до того, как они накалятся. Поделитесь, как Вы считаете, в каком формате команда должна поддерживать друг друга?
Динамический островок мне очень приглянулся!)
Очень интересная статья! Почерпнула много нового для себя)
Я тут в том числе говорю о том, если ревокация была быстрым решением и особо выбирать не приходилось. Все же у каждого свои причины. Ну и даже если все отлично, ревокация - все равно повышенный риск для выгорания. Новый быт плюс та же или больше работы - добавляет стресса. Так что размышляю в статье что делать, если уже решение принято.