Не менее трети однокурсников уже перебрались в другие страны. Остались только те, кто хорошо поднялся по карьерной лестнице и не хочет переезжать с потерей должности, либо те, члены семьи которых привязаны к России, например, супруг не сможет работать за рубежом.
На мой взгляд, удержать достойного специалиста возможно, если предложить ему долю в компании, на судьбу которой он может повлиять. Но, исходя из моего опыта работы в РФ, это очень редкая практика. Подобные бонусные схемы не распространены.
Дополнительно в декларации по УСН даже кэшбэк банка отражаю, не только курсовую разницу, чтобы избежать автоматически сформированного письма из налоговой с требованием предоставить пояснения по разнице, которую зафиксировала их система с тем, что было указано в декларации.
Не менее трети однокурсников уже перебрались в другие страны. Остались только те, кто хорошо поднялся по карьерной лестнице и не хочет переезжать с потерей должности, либо те, члены семьи которых привязаны к России, например, супруг не сможет работать за рубежом.
На мой взгляд, удержать достойного специалиста возможно, если предложить ему долю в компании, на судьбу которой он может повлиять. Но, исходя из моего опыта работы в РФ, это очень редкая практика. Подобные бонусные схемы не распространены.