Отчасти согласны, госкомпании существенно нарастили (х2) число ИТ-вакансий в первой половине марта по сравнению с февралем (до 23 числа). Но их доля все еще далека от определяющей ситуацию.
Мы пишем об общем количестве обновленных или созданных резюме за указанный период, без поправки на конкретный статус (какие компании рассматривают). Резюме на английском, по нашему мнению, не является показателем рассмотрения только иностранной компании в качестве работодателя.
Приветствую! Наша аналитика формируется исключительно из данных, указанных в резюме и вакансиях, а также опросов соискателей и работодателей. Нет объективных причин сомневаться в ее адекватности.
Вы совершенно правы, мы погнались за симпатичной инфографикой и слегка заигрались с декстопом, забыв про удобство на других платформах. Спасибо, что указали на наш промах, обещаем: больше никаких картинок с многабуквами и белым шрифтом на голубом фоне.
Красота, конечно, требует жертв, но удобством жертвовать не станем.
Отчасти согласны, госкомпании существенно нарастили (х2) число ИТ-вакансий в первой половине марта по сравнению с февралем (до 23 числа). Но их доля все еще далека от определяющей ситуацию.
Оу, да, немного промахнулись с линией по Москве, поправим, спасибо, что заметили. Все легенды постарались вынести наверх, в заголовки слайдов.
Мы пишем об общем количестве обновленных или созданных резюме за указанный период, без поправки на конкретный статус (какие компании рассматривают). Резюме на английском, по нашему мнению, не является показателем рассмотрения только иностранной компании в качестве работодателя.
Привет, мы даем медианное значение по всем грейдам - от джуниора до сениора. Да, может сложится впечатление о заниженности зарплат.
Приветствую! Наша аналитика формируется исключительно из данных, указанных в резюме и вакансиях, а также опросов соискателей и работодателей. Нет объективных причин сомневаться в ее адекватности.
Красота, конечно, требует жертв, но удобством жертвовать не станем.