Может быть не совсем в тему, но в excel в последнем, подобные плавные изменения есть. Мне это доставило некоторые неудобства с непривычки. Плавное заполнение ячеек при зажатом ctrl и растягивании выделенного диапазона раздражали. И плавные переходы между ячеек тоже. Из-за них я промахивался и вводил данные не туда, может быть из-за спешки.
Я не говорил что мне удобно пользоваться на мобильнике гугл таблицами, тем более что их нужно адаптировать.
Вообще-то речь идет про то, что если целесообразно, то и гугл таблицы возможно адаптировать, а не про то что я ими пользуюсь.
Это значит…
Вот например PDF документ (книга) в программе Thinkfree PDF Viewer Mobile for Android, открывается так же как и сайт — ничего не видно и невозможно читать, так же приходится увеличивать, но стоит выбрать «просмотр текста», как сразу же текст превращается в удобный читаемый вид, адаптированный под экран устройства.
На мой взгляд браузер должен уметь делать тоже самое с сайтом, тогда у него больше шансов занять лидирующие позиции!
Как аналогию могу привести, это всевозможные системы распознавания. Под эти системы мир не адаптируется, но результаты распознавания доходят до 95%, по причине совершенствования алгоритмов распознавания (может быть не удачный пример)
А что такого в сервисе гугл таблицы, что вы считаете, что его нельзя адаптировать?
Офисных приложений под андройд куча, в том числе и табличные редакторы. Вопрос в цене и целесообразности адаптации таких сервисов, которые являются сложными сайтами(веб приложениями), размещенными в интернете, как и простые сайты-визитки.
Если вы открываете книгу и без очков прочитать не можете, это книга виновата? Если ваш экран не откалиброван и вы попасть не можете, сайт виноват?
Сейчас каких только нет мобильных устройств, и старые и новые и всякие смарт ТВ щас тоже умеют интернет, у них размеры
экранов свои… под каждое устройство адаптировать сайт… Это сложно и дорого. А главное нужно ли?!
то есть, крупные интернет магазины, тематические форумы, доски объявлений, биржи… и еще куча всякого, которые прекрасно работают на десктопе не имеющие мобильной версии — гавносайты?
Ну вот отличий не так уж и много. Если сайт делается только для десктопа, а планшет или мобильник его нормально обработать не может в силу своих особенностей, то почему это минус сайта???
blockquote То есть сайт существует ради сайта? Может ради пользователей? /blockquote>
По вашему, пользователи только на планшетах и телефонах в интернете сидят? Есть сайты, которые нужны для работы, а полноценно работать на планшете, а тем более на телефоне невозможно!
Зачем этим площадкам создавать ради счастливых обладателей мобильных устройств мобильную версию, за n-ую сумму денег, чтобы каждый второй умник зашел поглядел, сказал гавносайт и ушел с концами, не поняв как он там ваще оказался?
У меня списки туду, и записи с идеями и многим другим, как папка на компьютере «Разобрать» в которую складываю все интересное что нахожу с надеждой что потом прочту, погляжу, послушаю и т.д. Всегда доходит до того что эта папка просто удаляется без разбора.
Моя точка зрения такова:
Люди занимающиеся подбором персонала, как не трудно догадаться, работают с людьми. Люди все разные и работа с ними тяжелая. Каждый все понимает по своему и с некоторыми очень трудно найти общий язык.
На счет того, что если кандидат в случае отказа начинает задавать вопросы, грубить и прочее, HR-менеджер должен уметь предотвращать конфликтные ситуации, выходить из них и находить нужные слова чтобы объяснить человеку что он не подходит.
Если даже ответа от потенциального работодателя нет, те люди которых это сильно задело и они хотят нагрубить, они позвонят в компанию сами и сделают это. Более того эти люди могут создать трудности компании в дальнейшем. (может быть перегибаю)
За свою работу рекрутеры как профессиональные так и не профессиональные получают деньги, и свою работу они должны выполнять качественно, чтоб такого не происходило.
На некоторых собеседованиях я слышал такие фразы «Если не позвоним через n-дней, вы нам не подходите», где-то говорили в прямую что у нас еще столько-то кандидатов. В таких ситуациях не возникает ни каких обид от того что не поступило никакого ответа, так как ответ был дан сразу.
Согласен с вами, тесты роль не играют в том, что компания не уважительно относится к соискателю. Но это неуважение подогревает негативное отношение к решению тестов в других компаниях. Так как человек напрягался, тратил время. А ему даже «Извините вы нам не подходите» не прислали по email. По-моему это не уважительно.
Хорошо, что вы в таких вещах ко всем по-человечески относитесь.
Не так давно я искал работу и проходил тестирование в нескольких организациях.
Самая первая заинтересовавшаяся мною организация отправила мне тестовое задание, которое я выполнил в срок. Ждал ответа 2 недели, отправлял решение повторно несколько раз.
Ответа не было никакого.
Пока я ждал ответа, мне прислали еще одно задание, которое я тоже успешно выполнил, и меня пригласили на собеседование.
На собеседовании мне задавали много вопросов и разных задач, код которых приходилось писать на листе А4.
Руководитель IT, который проводил собеседование, проверял мой код. Почти во всем он был со мной согласен. Обещали позвонить через неделю… В итоге так и не позвонили.
Из-за того, что не было никаких ответов, даже отрицательных (которые я в основном и ожидал услышать), только лишь отбивало желание решать тестовые задания других организаций.
Может быть, это одна из причин, почему соискатель не хочет решать какие-то тесты.
Вообще-то речь идет про то, что если целесообразно, то и гугл таблицы возможно адаптировать, а не про то что я ими пользуюсь.
Вот например PDF документ (книга) в программе Thinkfree PDF Viewer Mobile for Android, открывается так же как и сайт — ничего не видно и невозможно читать, так же приходится увеличивать, но стоит выбрать «просмотр текста», как сразу же текст превращается в удобный читаемый вид, адаптированный под экран устройства.
На мой взгляд браузер должен уметь делать тоже самое с сайтом, тогда у него больше шансов занять лидирующие позиции!
Как аналогию могу привести, это всевозможные системы распознавания. Под эти системы мир не адаптируется, но результаты распознавания доходят до 95%, по причине совершенствования алгоритмов распознавания (может быть не удачный пример)
А что такого в сервисе гугл таблицы, что вы считаете, что его нельзя адаптировать?
Офисных приложений под андройд куча, в том числе и табличные редакторы. Вопрос в цене и целесообразности адаптации таких сервисов, которые являются сложными сайтами(веб приложениями), размещенными в интернете, как и простые сайты-визитки.
Если вы открываете книгу и без очков прочитать не можете, это книга виновата? Если ваш экран не откалиброван и вы попасть не можете, сайт виноват?
Сейчас каких только нет мобильных устройств, и старые и новые и всякие смарт ТВ щас тоже умеют интернет, у них размеры
экранов свои… под каждое устройство адаптировать сайт… Это сложно и дорого. А главное нужно ли?!
blockquote То есть сайт существует ради сайта? Может ради пользователей? /blockquote>
По вашему, пользователи только на планшетах и телефонах в интернете сидят? Есть сайты, которые нужны для работы, а полноценно работать на планшете, а тем более на телефоне невозможно!
Зачем этим площадкам создавать ради счастливых обладателей мобильных устройств мобильную версию, за n-ую сумму денег, чтобы каждый второй умник зашел поглядел, сказал гавносайт и ушел с концами, не поняв как он там ваще оказался?
Люди занимающиеся подбором персонала, как не трудно догадаться, работают с людьми. Люди все разные и работа с ними тяжелая. Каждый все понимает по своему и с некоторыми очень трудно найти общий язык.
На счет того, что если кандидат в случае отказа начинает задавать вопросы, грубить и прочее, HR-менеджер должен уметь предотвращать конфликтные ситуации, выходить из них и находить нужные слова чтобы объяснить человеку что он не подходит.
Если даже ответа от потенциального работодателя нет, те люди которых это сильно задело и они хотят нагрубить, они позвонят в компанию сами и сделают это. Более того эти люди могут создать трудности компании в дальнейшем. (может быть перегибаю)
За свою работу рекрутеры как профессиональные так и не профессиональные получают деньги, и свою работу они должны выполнять качественно, чтоб такого не происходило.
На некоторых собеседованиях я слышал такие фразы «Если не позвоним через n-дней, вы нам не подходите», где-то говорили в прямую что у нас еще столько-то кандидатов. В таких ситуациях не возникает ни каких обид от того что не поступило никакого ответа, так как ответ был дан сразу.
Не так давно я искал работу и проходил тестирование в нескольких организациях.
Самая первая заинтересовавшаяся мною организация отправила мне тестовое задание, которое я выполнил в срок. Ждал ответа 2 недели, отправлял решение повторно несколько раз.
Ответа не было никакого.
Пока я ждал ответа, мне прислали еще одно задание, которое я тоже успешно выполнил, и меня пригласили на собеседование.
На собеседовании мне задавали много вопросов и разных задач, код которых приходилось писать на листе А4.
Руководитель IT, который проводил собеседование, проверял мой код. Почти во всем он был со мной согласен. Обещали позвонить через неделю… В итоге так и не позвонили.
Из-за того, что не было никаких ответов, даже отрицательных (которые я в основном и ожидал услышать), только лишь отбивало желание решать тестовые задания других организаций.
Может быть, это одна из причин, почему соискатель не хочет решать какие-то тесты.