А сколько в среднем тебе или знакомым приходилось в Яндекс ждать фит-интервью с командой? Я сейчас в Тиньку прохожу, уже полторы недели с систем дизайна прошло, 0 фитов. А процессы найма в этих бигтехах почти 1 в 1. Вот интересно сколько потенциально ждать придется ради шанса залететь в команду.
Насчет кадрового голодая я бы поспорил. Наоборот много фейк-вакансий. Рынок фронтендеров и дизайнеров вообще мертвейший. Я, например, Frontend разработчик с 4 годами опыта, прошел в Т-Банк все интервью, потратил кучу времени и нервов, и мне уже полторы недели не могут найти команду. HR говорит что могут искать 1 день, могут искать 1-2 месяца, а могут вообще не найти, мол нет никаких гарантий.
Тут конечно я в шоке, что за процесс найма такой интересный. У Яндекс, Т-Банка и подобных компаний разработчик Шрёдингера. Он вроде и нужен, о чем мне говорили даже интервьюеры, а вроде и не нужен (как показывает практика в виде 0 фит-интервью). В итоге я как кандидат вынужден себе больше месяца трепать нервы изнурительными тяжелейшими хард-секциями, чтобы потом просто сидеть и ждать чуда, когда им понадобится разраб.
Или взять какой-нибудь Bell Integrator, огромная классная компания, но по факту сколько слежу за ними, вакансии на фронта крайне редко дропают, всего пара в год и попробуй пробейся ещё к ним.
Касаемо же обычных контор, там тоже по факту в половине случаев никого не ищут.
Страшно за текущее положение на рынке, плакать хочется. Я безумно люблю свою работу и делаю ее хорошо, но абсурд, что даже с опытом я нигде не нужен. И я знаю, что я такой не один.
А сколько в среднем тебе или знакомым приходилось в Яндекс ждать фит-интервью с командой? Я сейчас в Тиньку прохожу, уже полторы недели с систем дизайна прошло, 0 фитов. А процессы найма в этих бигтехах почти 1 в 1. Вот интересно сколько потенциально ждать придется ради шанса залететь в команду.
Насчет кадрового голодая я бы поспорил. Наоборот много фейк-вакансий. Рынок фронтендеров и дизайнеров вообще мертвейший. Я, например, Frontend разработчик с 4 годами опыта, прошел в Т-Банк все интервью, потратил кучу времени и нервов, и мне уже полторы недели не могут найти команду. HR говорит что могут искать 1 день, могут искать 1-2 месяца, а могут вообще не найти, мол нет никаких гарантий.
Тут конечно я в шоке, что за процесс найма такой интересный. У Яндекс, Т-Банка и подобных компаний разработчик Шрёдингера. Он вроде и нужен, о чем мне говорили даже интервьюеры, а вроде и не нужен (как показывает практика в виде 0 фит-интервью). В итоге я как кандидат вынужден себе больше месяца трепать нервы изнурительными тяжелейшими хард-секциями, чтобы потом просто сидеть и ждать чуда, когда им понадобится разраб.
Или взять какой-нибудь Bell Integrator, огромная классная компания, но по факту сколько слежу за ними, вакансии на фронта крайне редко дропают, всего пара в год и попробуй пробейся ещё к ним.
Касаемо же обычных контор, там тоже по факту в половине случаев никого не ищут.
Страшно за текущее положение на рынке, плакать хочется. Я безумно люблю свою работу и делаю ее хорошо, но абсурд, что даже с опытом я нигде не нужен. И я знаю, что я такой не один.