В Майкрософте очень низкая текучка. Акции выросли, условия работы комфортные, люди не хотят уходить. Приходится иногда сокращать)
Надо не забывать, что сокращают не людей, а рабочие места. Человек уходит на Гарден Лив и ищет себе новую позицию, пока ему платят ЗП. Более эффективным сотрудникам легче закрепиться после нескольких интервью на новом проекте. Так что это ещё и способ отфильтровать слабых перформеров и откровенные DEI-наймы.
Вы хотите проверять мышление, но ставите варианты ответа в задаче на теорию вероятностей.
Вообще, не очень понимаю, зачем аналитикам теория вероятностей. Там важнее умение строить диаграммы, умение декомпозировать задачи и другие темы, связанные с system design.
У Вас тут поиск кандидатов на позицию data engineer.
Почему-то вспомнилась одна фраза из недавнего театрального представления. Выкрикнувшему что-то из зала мужчине со сцены задумчиво ответили: "не Петербуржец..." Здесь, разумеется, без негативного отношения и (почти) без снобизма.
У нас в городе, разумеется, есть и такие заведения. Но в голове стоял образ любого популярного литературного кафе в центре города.
Думаю, мы с Вами можем долго приводить аргументы "за" и "против". Бытовая электроника по-прежнему здесь, её вместе с автомобилями везут из Китая.
А вот с авиастроением вообще в мире ситуация интересная. Откуда такие проблемы у Боинга? И почему всё в полном порядке у Airbus?
Пример с молоком (сложнейший рынок fmcg с логистикой и наукоёмкими процессами - коровой тут не отделаешься) был основан на примере Valio - финской компании, душившей конкурентов в Питере. Сейчас образовавшуюся нишу заняла марка Пискарёвского молока, но и у них много достойных конкурентов.
Мои комментарии выше относительно появившихся новых проектов основаны на недавнем поиске работы. Я прошёл около 15 интервью с ЛПР и техническими специалистами в разных областях, в основном fmcg, нефтянка и банкинг. Многие вакансии открыты на новые проекты, образовавшиеся из-за появившихся возможностей в связи с санкциями или уходом западных компаний. При этом есть и совершенно новые идеи, которых в мире нет или совсем мало - те же каршеринги, банковские услуги, проекты по добыче нефти и других полезных ископаемых.
Разумеется, это не всеобъемлющая картина. Кому-то хуже, кому-то лучше, кто-то пользуется возможностью заработать денег. Мысль была в том, чтобы не вешать нос и пытаться строить бизнес в той среде, которая сложилась.
Забавно, у меня такой же случай с Тинькофф. Собеседовался изначально на стафф+. Средненько прошёл технику и алгоритмы, с отличием сдал системный дизайн. Но на собесе с CTO (отличный мужик, очень душевно пообщались) стало понятно, что нужного опыта действительно не хватит. А дальше они затянули с выбором команды для работы на уровень ниже. В итоге после пары коротких собесов ушёл в среднюю по размеру, но интересную компанию с очень перспективными для личного развития проектами.
300 тысяч сейчас (getmatch не даст соврать) - это уровень максимума middle+ и середина сеньора в крупных страховых и банковских проектах - как в самих банках, так и в интеграторах (ну и всякие серые конторы вроде ставок и Авито). Сеньоры с ценником 350+ там часто бывают. То есть около 400 вполне можно получать.
Следующий за синьором уровень - это principal или staff+. Такие люди нужны одни на несколько команд, в отличии от тех же тимлидов и вообще лидов. Например, архитектор. Аналитика и проработка компонентов для сложных систем. Такие задачи редки, следовательно, реже встречаются вакансии. Я видел разные вилки: от 380, 500-600, 600-700. Бывает и главный архитектор - фактически методист, это уже уровень CTO.
Важным шагом к увеличению ЗП я считаю именно переход от работы с одной командой к межкомандному взаимодействию. Классические principal developer в бигтехе именно так и работают: ходят по разным командам и чинят/проектируют/проводят r&d. Большее влияние на бизнес, отсюда резкий скачок зарплат.
Раньше были SAP и Oracle DB. Сейчас они ушли из-за санкций. Из-за их отсутствия теперь есть необходимость разрабатывать что-то новое, что эти продукты заменит.
Раньше был Windows, сейчас появился Astra Linux. И он не последний. Раньше не было финансово выгодно разрабатывать местные аналоги чего угодно: есть оригинал или лидер рынка, который качественнее и дешевле. Это касалось всего, даже молока.
Застой, разумеется, может случиться: вспомним (помянем) российский футбол. Но это совершенно точно не характеризует современный рынок.
Моё замечание касается оптимистичного отношения к экономике и к будущему страны в целом. Что нам, запасаться гречкой и туалетной бумагой? Мне не безразлично, что там происходит в стране. Но я не могу помочь ничем, кроме того, что работаю на полезных для экономики проектах.
В нашей стране есть регионы, где всегда было мягко говоря тяжело. И всегда будут места, где людям живётся очень хорошо. Мы с Вами в виду достаточного опыта работы и "дорогих" специальностей всегда будем в достатке. Впрочем, я слышал, что контрактники, возвращающиеся с СВО в "депрессивные" регионы, улучшают экономические показатели за счёт потраченных там федеральных выплат. Так что даже такие регионы, как ни парадоксально, сейчас должны ощущать подъём.
Да, впереди сложные времена, свои вызовы и сложности. Но я не вижу смысла просить затянуть пояса, особенно в секции, где обсуждают зарплаты по 500-600 тысяч.
Про поспешность вывода о генерации текста готов согласиться: отсутствие воды, ёмкость формулировок и наличие мелких опечаток говорят о том, что статья писалась самостоятельно. Спасибо за честный труд.
По поводу MS Project: это громоздкий продукт, использование которого обосновано только на крупных проектах вроде строительства ЖК или в нефтяной отрасли. Либо вся компания от него страдает (несмотря на все неоспоримые плюсы), либо его заменяют наколеночными инструментами. Диаграмма Ганта и проджект - это всё таки не одно и то же. Поэтому я бы не советовал никому его учить. Если на проекте есть требование туда лезть - то надо засучивать рукава и как в анекдоте про аварийщиков в канализации: "учись, студент, а то так и будешь ключи подавать".
К тому же я не знаю, как MS Project пережил санкции. Надеюсь, у российских аналогов будет несколько продуктов на замену ему одному - уж очень там много лишнего понапихано.
Если у Вас есть информация о том, что сейчас для этого можно использовать - буду благодарен за референсы.
Я с фразой хочу/люблю/умею учиться как-то смог в Microsoft пролезть. И там, что интересно, по-другому никак: всем пофигу, что ты знаешь. Главное, чтобы ты мог извлечь информацию из интернета, из вики и из людей вокруг. И чтобы потом сам мог новую информацию во все эти места вернуть, но главное, чтобы в людей попало.
Я скажу без иронии. Мне кажется, Вам нужно пересмотреть отношения и к молодёжи, и к их запросам. Иногда люди продают не знания и умения, а свои мозги. И там, где их ценят, эти мозги готовы покупать за дорого.
Например, я заметил интересную тенденцию: аналитикам стали предлагать больше, чем разработчикам (мне getmatch присылает вакансии, выборка оттуда). На собеседовании у разработчика спрашивают вещи, которые можно загуглить за 30 секунд. У меня в жизни было несколько собесов по 2-3 часа, целиком состоящих из таких вопросов. А аналитиков спрашивают про опыт, про разные жизненные ситуации, про то, какую тех. литературу они читают. Иногда какую-то технику вроде различия TCP и UDP или применение c4 в какой-нибудь области. Мне лайв-аналитика в жизни встречалась чаще, чем лайв-кодинг.
Лайв - это вообще хорошо, я Вам рекомендую применять это на собеседовании именно для проверки мозгов. А то у Вас 2/2 кандидата провалились как раз там: один чему-то поначалу научился, но не научился внимательно читать и задавать вопросы, а другой вообще изобразил навык и знания. А вот изобразить мышление никак не выйдет.
Не перегибайте рельсу. Сейчас очень много новых проектов в банковской области, в страховом бизнесе, в нефтяном секторе. Кроме того, развиваются всякие цифровые сервисы вроде доставок, карт и каршеров. Благоприятно на развитие всего этого сказывается уход возможных конкурентов. Так что нужно просто держать нос по ветру, подтягивать те знания, которые сейчас становятся фундаментальными, и знать себе цену.
Надеюсь, это опечатка. Я понимаю, что Вы использовали вспомогательные средства для написания статьи. Но есть большая разница между генерацией текста для пункта "умение держать в голове множество деталей" или "умение задавать вопросы" и реальными технологиями и фреймворками. Уже не 2024 год, люди перестали читать абзацы простого текста и либо пробегают по ключевым словам, либо по заголовкам. Кроме того, интереснее всего в данной статье почитать именно про технологии и фреймворки - для выявления чего-то незнакомого или малознакомого, чтобы подтянуть или выучить. И вот тут у статьи возникают проблемы. Зачем ставить MS Project в один ряд с миро и конфлюенсом? Это очень специфический продукт. То же самое с джавой - это не язык программирования для "подучить за денёк". Питон и js - без вопросов, но не дай бог кто-то полезет учить джаву после Вашей статьи.
Как Вы могли заметить, я приводил примеры методов для заманивания соискателей на российском рынке.
Отмена удалёнки - мероприятие частное, его недавно на Хабре обсуждали. Я согласен с мнением о том, что это способ заменить одного работника из США на пятерых из Мексики, Филиппин или Индии. А всем оставшимися ввести микроменеджмент разной степени пристальности.
В Германии кадровый голод в 400 000 айтишников, я его хорошо на себе ощутил - предложений о работе предостаточно. Так что это вопросы к процедуре поиска, не говоря уже о том, что сокращение там ведёт к нескольким месяцам оплаченного труда плюс есть страховка от потери работы.
В Германии, кстати, тоже любят работать поменьше: юристы, врачи и другие высокооплачиваемые профессии частенько работают в графике 12:00-14:00 (четверг и вторую субботу месяца).
Во Франции (не первый раз всплывает в комментариях, интересно, к чему бы это) не только короткая неделя, но и школьный выходной в среду.
Мне вообще нравятся их принципы устройства будних дней. Например, там распространены длительные обеды - по три часа. За это время вся семья может собраться дома, выпить вина (до 1953 года детям в школах был положен бокальчик в день), пообедать, погулять и пойти обратно в школу и на работу. Я не согласен с автором, что три выходных одним промежутком - это хорошо. Два дня - работа, потом отдых, ещё два дня работы - и выходит хорошая, продуктивная неделя.
Я не вижу никакого смысла требовать от работников какие-то нормы недельной работы. Большинство моих друзей и так пишет код 2-3 часа в день, потом играет в плойку или пишет код на стороне / для стартапа / для себя. Это - привилегия сотрудников на рынке, испытывающем дефицит квалифицированных кадров (там ещё много причин, включая слабые средства выявления производительности труда, сейчас не об этом).
Работодатели и так из кожи вон лезут, чтобы заманить к себе айтишников. Тут вам удалёнка, ипотека, ДМС, отсрочки от срочной службы. Почему бы просто не сделать это одним из аргументов для перетягивания более опытных кадров? Один человек порой может сделать за день больше, чем другой (на той же должности) - за любую какую хотите неделю.
"hobby’s and and private" - вот объясните мне: как в самой наимерзоиднейшей статье-галлюцинации ИИ появляются такие опечатки? Автор после получения промпта с десятками бессмысленных списков и текста "линкедин - это соцсеть" дополнительно запускает на клавиатуру кота? Неужели правда такой низкий уровень выдаваемого текста? Ошибки и в русском языке, и в английском.
Я не понимаю, зачем так напрягаться ради написания небольшой статьи, когда можно просто написать саму статью? Какая-то китайская мифология: "если я смог вас обмануть, значит я умнее и лучше вас". Нет задачи создать текст, чтобы никто не догадался, что это промпт. Нужно только написать саму статью. Если какие-то абзацы сгенерированы через нейросеть для ускорения процесса написания и без ущерба качеству - это приемлемо. Но основная задача - по-прежнему создать грамотный текст, а не просто набор слов, который не является совсем полной ерундой.
Хуже всего, что Вы так, похоже, и не научились грамотно составлять тексты самостоятельно без системного использования сторонних приложений, хотя у Вас было 300 хороших возможностей научиться.
Когда-то писали, что ИИ очень любят нумерованные и маркированные списки. Боюсь считать, сколько тут в статье пунктов, хотя мысль всё равно так и осталась одна: кто-то может увидеть ваше удалённое сообщение. Вас при публикации не смутило, что вместо одного предложения у Вас тонны текста? Или в наш век кто-то до сих пор платит за количество слов в статье? Стоило бы хоть пробежать текст разок до публикации и понять, что здесь совсем уж много воды. Если, конечно, не весь процесс целиком был выполнен ИИ.
В Майкрософте очень низкая текучка. Акции выросли, условия работы комфортные, люди не хотят уходить. Приходится иногда сокращать)
Надо не забывать, что сокращают не людей, а рабочие места. Человек уходит на Гарден Лив и ищет себе новую позицию, пока ему платят ЗП. Более эффективным сотрудникам легче закрепиться после нескольких интервью на новом проекте. Так что это ещё и способ отфильтровать слабых перформеров и откровенные DEI-наймы.
Вы хотите проверять мышление, но ставите варианты ответа в задаче на теорию вероятностей.
Вообще, не очень понимаю, зачем аналитикам теория вероятностей. Там важнее умение строить диаграммы, умение декомпозировать задачи и другие темы, связанные с system design.
У Вас тут поиск кандидатов на позицию data engineer.
Почему-то вспомнилась одна фраза из недавнего театрального представления. Выкрикнувшему что-то из зала мужчине со сцены задумчиво ответили: "не Петербуржец..." Здесь, разумеется, без негативного отношения и (почти) без снобизма.
У нас в городе, разумеется, есть и такие заведения. Но в голове стоял образ любого популярного литературного кафе в центре города.
Пойду, пожалуй, в кафе, открою на ноутбуке среду разработки и буду сидеть, пока не предложат работу.
Думаю, мы с Вами можем долго приводить аргументы "за" и "против". Бытовая электроника по-прежнему здесь, её вместе с автомобилями везут из Китая.
А вот с авиастроением вообще в мире ситуация интересная. Откуда такие проблемы у Боинга? И почему всё в полном порядке у Airbus?
Пример с молоком (сложнейший рынок fmcg с логистикой и наукоёмкими процессами - коровой тут не отделаешься) был основан на примере Valio - финской компании, душившей конкурентов в Питере. Сейчас образовавшуюся нишу заняла марка Пискарёвского молока, но и у них много достойных конкурентов.
Мои комментарии выше относительно появившихся новых проектов основаны на недавнем поиске работы. Я прошёл около 15 интервью с ЛПР и техническими специалистами в разных областях, в основном fmcg, нефтянка и банкинг. Многие вакансии открыты на новые проекты, образовавшиеся из-за появившихся возможностей в связи с санкциями или уходом западных компаний. При этом есть и совершенно новые идеи, которых в мире нет или совсем мало - те же каршеринги, банковские услуги, проекты по добыче нефти и других полезных ископаемых.
Разумеется, это не всеобъемлющая картина. Кому-то хуже, кому-то лучше, кто-то пользуется возможностью заработать денег. Мысль была в том, чтобы не вешать нос и пытаться строить бизнес в той среде, которая сложилась.
Забавно, у меня такой же случай с Тинькофф. Собеседовался изначально на стафф+. Средненько прошёл технику и алгоритмы, с отличием сдал системный дизайн. Но на собесе с CTO (отличный мужик, очень душевно пообщались) стало понятно, что нужного опыта действительно не хватит. А дальше они затянули с выбором команды для работы на уровень ниже. В итоге после пары коротких собесов ушёл в среднюю по размеру, но интересную компанию с очень перспективными для личного развития проектами.
300 тысяч сейчас (getmatch не даст соврать) - это уровень максимума middle+ и середина сеньора в крупных страховых и банковских проектах - как в самих банках, так и в интеграторах (ну и всякие серые конторы вроде ставок и Авито). Сеньоры с ценником 350+ там часто бывают. То есть около 400 вполне можно получать.
Следующий за синьором уровень - это principal или staff+. Такие люди нужны одни на несколько команд, в отличии от тех же тимлидов и вообще лидов. Например, архитектор. Аналитика и проработка компонентов для сложных систем. Такие задачи редки, следовательно, реже встречаются вакансии. Я видел разные вилки: от 380, 500-600, 600-700. Бывает и главный архитектор - фактически методист, это уже уровень CTO.
Важным шагом к увеличению ЗП я считаю именно переход от работы с одной командой к межкомандному взаимодействию. Классические principal developer в бигтехе именно так и работают: ходят по разным командам и чинят/проектируют/проводят r&d. Большее влияние на бизнес, отсюда резкий скачок зарплат.
Раньше были SAP и Oracle DB. Сейчас они ушли из-за санкций. Из-за их отсутствия теперь есть необходимость разрабатывать что-то новое, что эти продукты заменит.
Раньше был Windows, сейчас появился Astra Linux. И он не последний. Раньше не было финансово выгодно разрабатывать местные аналоги чего угодно: есть оригинал или лидер рынка, который качественнее и дешевле. Это касалось всего, даже молока.
Застой, разумеется, может случиться: вспомним (помянем) российский футбол. Но это совершенно точно не характеризует современный рынок.
Моё замечание касается оптимистичного отношения к экономике и к будущему страны в целом. Что нам, запасаться гречкой и туалетной бумагой? Мне не безразлично, что там происходит в стране. Но я не могу помочь ничем, кроме того, что работаю на полезных для экономики проектах.
В нашей стране есть регионы, где всегда было мягко говоря тяжело. И всегда будут места, где людям живётся очень хорошо. Мы с Вами в виду достаточного опыта работы и "дорогих" специальностей всегда будем в достатке. Впрочем, я слышал, что контрактники, возвращающиеся с СВО в "депрессивные" регионы, улучшают экономические показатели за счёт потраченных там федеральных выплат. Так что даже такие регионы, как ни парадоксально, сейчас должны ощущать подъём.
Да, впереди сложные времена, свои вызовы и сложности. Но я не вижу смысла просить затянуть пояса, особенно в секции, где обсуждают зарплаты по 500-600 тысяч.
Про поспешность вывода о генерации текста готов согласиться: отсутствие воды, ёмкость формулировок и наличие мелких опечаток говорят о том, что статья писалась самостоятельно. Спасибо за честный труд.
По поводу MS Project: это громоздкий продукт, использование которого обосновано только на крупных проектах вроде строительства ЖК или в нефтяной отрасли. Либо вся компания от него страдает (несмотря на все неоспоримые плюсы), либо его заменяют наколеночными инструментами. Диаграмма Ганта и проджект - это всё таки не одно и то же. Поэтому я бы не советовал никому его учить. Если на проекте есть требование туда лезть - то надо засучивать рукава и как в анекдоте про аварийщиков в канализации: "учись, студент, а то так и будешь ключи подавать".
К тому же я не знаю, как MS Project пережил санкции. Надеюсь, у российских аналогов будет несколько продуктов на замену ему одному - уж очень там много лишнего понапихано.
Если у Вас есть информация о том, что сейчас для этого можно использовать - буду благодарен за референсы.
Я с фразой хочу/люблю/умею учиться как-то смог в Microsoft пролезть. И там, что интересно, по-другому никак: всем пофигу, что ты знаешь. Главное, чтобы ты мог извлечь информацию из интернета, из вики и из людей вокруг. И чтобы потом сам мог новую информацию во все эти места вернуть, но главное, чтобы в людей попало.
Я скажу без иронии. Мне кажется, Вам нужно пересмотреть отношения и к молодёжи, и к их запросам. Иногда люди продают не знания и умения, а свои мозги. И там, где их ценят, эти мозги готовы покупать за дорого.
Например, я заметил интересную тенденцию: аналитикам стали предлагать больше, чем разработчикам (мне getmatch присылает вакансии, выборка оттуда). На собеседовании у разработчика спрашивают вещи, которые можно загуглить за 30 секунд. У меня в жизни было несколько собесов по 2-3 часа, целиком состоящих из таких вопросов. А аналитиков спрашивают про опыт, про разные жизненные ситуации, про то, какую тех. литературу они читают. Иногда какую-то технику вроде различия TCP и UDP или применение c4 в какой-нибудь области. Мне лайв-аналитика в жизни встречалась чаще, чем лайв-кодинг.
Лайв - это вообще хорошо, я Вам рекомендую применять это на собеседовании именно для проверки мозгов. А то у Вас 2/2 кандидата провалились как раз там: один чему-то поначалу научился, но не научился внимательно читать и задавать вопросы, а другой вообще изобразил навык и знания. А вот изобразить мышление никак не выйдет.
Не перегибайте рельсу. Сейчас очень много новых проектов в банковской области, в страховом бизнесе, в нефтяном секторе. Кроме того, развиваются всякие цифровые сервисы вроде доставок, карт и каршеров. Благоприятно на развитие всего этого сказывается уход возможных конкурентов. Так что нужно просто держать нос по ветру, подтягивать те знания, которые сейчас становятся фундаментальными, и знать себе цену.
Прототипирование интерфейсов: Balsamiq, Figma, Azure
Надеюсь, это опечатка. Я понимаю, что Вы использовали вспомогательные средства для написания статьи. Но есть большая разница между генерацией текста для пункта "умение держать в голове множество деталей" или "умение задавать вопросы" и реальными технологиями и фреймворками. Уже не 2024 год, люди перестали читать абзацы простого текста и либо пробегают по ключевым словам, либо по заголовкам. Кроме того, интереснее всего в данной статье почитать именно про технологии и фреймворки - для выявления чего-то незнакомого или малознакомого, чтобы подтянуть или выучить. И вот тут у статьи возникают проблемы. Зачем ставить MS Project в один ряд с миро и конфлюенсом? Это очень специфический продукт. То же самое с джавой - это не язык программирования для "подучить за денёк". Питон и js - без вопросов, но не дай бог кто-то полезет учить джаву после Вашей статьи.
Как Вы могли заметить, я приводил примеры методов для заманивания соискателей на российском рынке.
Отмена удалёнки - мероприятие частное, его недавно на Хабре обсуждали. Я согласен с мнением о том, что это способ заменить одного работника из США на пятерых из Мексики, Филиппин или Индии. А всем оставшимися ввести микроменеджмент разной степени пристальности.
В Германии кадровый голод в 400 000 айтишников, я его хорошо на себе ощутил - предложений о работе предостаточно. Так что это вопросы к процедуре поиска, не говоря уже о том, что сокращение там ведёт к нескольким месяцам оплаченного труда плюс есть страховка от потери работы.
В Германии, кстати, тоже любят работать поменьше: юристы, врачи и другие высокооплачиваемые профессии частенько работают в графике 12:00-14:00 (четверг и вторую субботу месяца).
Во Франции (не первый раз всплывает в комментариях, интересно, к чему бы это) не только короткая неделя, но и школьный выходной в среду.
Мне вообще нравятся их принципы устройства будних дней. Например, там распространены длительные обеды - по три часа. За это время вся семья может собраться дома, выпить вина (до 1953 года детям в школах был положен бокальчик в день), пообедать, погулять и пойти обратно в школу и на работу. Я не согласен с автором, что три выходных одним промежутком - это хорошо. Два дня - работа, потом отдых, ещё два дня работы - и выходит хорошая, продуктивная неделя.
Я не вижу никакого смысла требовать от работников какие-то нормы недельной работы. Большинство моих друзей и так пишет код 2-3 часа в день, потом играет в плойку или пишет код на стороне / для стартапа / для себя. Это - привилегия сотрудников на рынке, испытывающем дефицит квалифицированных кадров (там ещё много причин, включая слабые средства выявления производительности труда, сейчас не об этом).
Работодатели и так из кожи вон лезут, чтобы заманить к себе айтишников. Тут вам удалёнка, ипотека, ДМС, отсрочки от срочной службы. Почему бы просто не сделать это одним из аргументов для перетягивания более опытных кадров? Один человек порой может сделать за день больше, чем другой (на той же должности) - за любую какую хотите неделю.
В Греции как раз ввели недавно 6-дневку, не переживайте.
"hobby’s and and private" - вот объясните мне: как в самой наимерзоиднейшей статье-галлюцинации ИИ появляются такие опечатки? Автор после получения промпта с десятками бессмысленных списков и текста "линкедин - это соцсеть" дополнительно запускает на клавиатуру кота? Неужели правда такой низкий уровень выдаваемого текста? Ошибки и в русском языке, и в английском.
Автор - бот. Нейросеть. Живёт там, где живут нейросети.
Я не понимаю, зачем так напрягаться ради написания небольшой статьи, когда можно просто написать саму статью? Какая-то китайская мифология: "если я смог вас обмануть, значит я умнее и лучше вас". Нет задачи создать текст, чтобы никто не догадался, что это промпт. Нужно только написать саму статью. Если какие-то абзацы сгенерированы через нейросеть для ускорения процесса написания и без ущерба качеству - это приемлемо. Но основная задача - по-прежнему создать грамотный текст, а не просто набор слов, который не является совсем полной ерундой.
Хуже всего, что Вы так, похоже, и не научились грамотно составлять тексты самостоятельно без системного использования сторонних приложений, хотя у Вас было 300 хороших возможностей научиться.
Когда-то писали, что ИИ очень любят нумерованные и маркированные списки. Боюсь считать, сколько тут в статье пунктов, хотя мысль всё равно так и осталась одна: кто-то может увидеть ваше удалённое сообщение. Вас при публикации не смутило, что вместо одного предложения у Вас тонны текста? Или в наш век кто-то до сих пор платит за количество слов в статье? Стоило бы хоть пробежать текст разок до публикации и понять, что здесь совсем уж много воды. Если, конечно, не весь процесс целиком был выполнен ИИ.
Пожалуйста, прекратите пихать сгенерированные изображения в статьи. Сколько можно уже?!