Проблема в том, что опыт опыту рознь, даже когда он настоящий (а фейкового тоже вагон и тележка).
Я знаю случи когда человек пять лет работал с JavaScript и React в компании, но вот он даже не может инициализовать пустой npm проект, создать голый React проект или что-то типа того, хотя казалось бы как это возможно. А возможно. Человек этот пять лет был в крупной команде, где они условно «кнопки перекрашивали» в существующем проекте, а задачи были предварительно пережеваны старшими разработчиками, в том числе что именно сделать, как именно, что для этого требуется и т.д. и т.п.
То есть вот пять лет опыта, а на деле ты его не сможешь нанять и посадить работать вне такого же контекста крупной команды, где он раньше работал.
По моему опыту, лучше всего работает просто поболтать с соискателем про его опыт, над какими проектами он работал, что проиходилось делать в рамках тех проектов, какие были головянки и т.д. и т.п.
И в идеале ещё щепотку тестового задания в живом режиме, ничего серьезного, никаких там алгоритмов, никакой бумаги и т.д. Условно может ли человек например форму отправить с помощью JavaScript или там вставить данные в БД с помощью PHP и т.д. Но это тоже неидеально, ибо многие волнуются и тупо начинают тупиь на простой задаче, хотя потом когда их наняли нормально работают без проблем.
Выберите из входящего потока случайным образом 15 резюме
И на этом этапе фейл, потому что рынок завален натруальными мошенниками или мошеннико-подобными соискателями, которые буквально ложкой в рот не попадают. Ну выбрал ты рандомом щепотку таких, проведи хоть все 15 собеседований, там с большой долей вероятности всё равно не будет кого-то адекватного, кого можно будет нанять. В это и проблема основная: сложно придумать подход, которы бы дал реальный эффект по отсеиванию проходимцев, и при этом устраивал бы адекватных соискателей, а ещё позволял проводить найм в удалённом режиме при этом.
Какого хрена в нашей ИТ-отрасли закрепился китайский экзамен по каллиграфии - мне не ведомо.
Потому что:
на вакансию прилетает 100+ откликов;
проведение нормального адекватного собеседования по сути занимает много времени толкового дорого специалиста;
многие соискатели, даже адекватные и реально умеющие работать, в гробу видали тестовые задания (даже оплачиваемые), при том что нормальное тествое задание ещё сложно придумать;
ещё больше они в гробу видали лайв-кодинг, в том числе потому что от волнения у них мозги отключаются как на экзамене;
Собеседования же это способ показать, насколько вы в среднем хороши для работы
Вообще и не близко.
Собеседования - это способ показать, насколько вы в среднем хороши в вопросе прохождения собеседований. Инфа 100 процентов. Говорю как человек, которому многократно приходилось быть с другой стороны процесса.
Собеседования в их массовом виде это безтолковый дегенеративный каргокультный караван булшита, где тратиться много времени и размывается ответственность, а в итоге всё равно нанимается кто попало, кто зачастую даже физически не способен выполнять работу. Да-да, я не опечатался, мне лично и косвенно знакомы примеры где после 5+ раундов собеседований на работу разработчиками нанимали в итоге людей, которые банально компьютерно неграмотны, не то чтобы они умели разрабатывать что-то. И это происходило не один и не два раза, и это происходило в разных компаниях, в разных странах, поэтому на проблемы конкретного места не свалишь всё.
И да, дело касается не только разработчиков к слову, другие специалисты имеют похожие проблемы.
К слову, я вполне пониманию почему всё в таком виде существует, и понимаю почему это воспроизводиться — причин там не одна и не две, но это не значит что это что-то хорошее или даже нормальное. Серебрянной пули как универсальной альтернативы, к сожалению, нет потому что слишком много факторов бьют по казалось бы адекватным способам решениям проблемы.
Собеседования же это способ показать, насколько вы в среднем хороши для работы
Вообще и не близко.
Собеседования - это способ показать, насколько вы в среднем хороши в вопросе прохождения собеседований. Инфа 100 процентов. Говорю как человек, которому многократно приходилось быть с другой стороны процесса.
Собеседования в их массовом виде это безтолковый дегенеративный каргокультный караван булшита, где тратиться много времени и размывается ответственность, а в итоге всё равно нанимается кто попало, кто зачастую даже физически не способен выполнять работу. Да-да, я не опечатался, мне лично и косвенно знакомы примеры где после 5+ раундов собеседований на работу разработчиками нанимали в итоге людей, которые банально компьютерно неграмотны, не то чтобы они умели разрабатывать что-то. И это происходило не один и не два раза, и это происходило в разных компаниях, в разных странах, поэтому на проблемы конкретного места не свалишь всё.
И да, дело касается не только разработчиков к слову, другие специалисты имеют похожие проблемы.
К слову, я вполне пониманию почему всё в таком виде существует, и понимаю почему это воспроизводиться — причин там не одна и не две, но это не значит что это что-то хорошее или даже нормальное. Серебрянной пули как универсальной альтернативы, к сожалению, нет потому что слишком много факторов бьют по казалось бы адекватным способам решениям проблемы.
В 7 из 10 случаев, если не больше, после руководящего опыта или не дай бог собственного бизнеса у человека толератность к булшиту слишком низкая. Человек в танке горел так сказать и видел уже многое, менеджеру сказки ему не расскажет, авторитетом не подавит.
Вот это у людей смешные поводы для баттхёрта, такое ощущение что маркетинговый отдел Apple это специально проплачивает чтобы больше упоминаний было в сети лол. Ну кнопка внизу и что? А раньше у Mac mini оно сзади компьютера было - и что, это типа очень супер удобно? Да кого оно вообще волнует, эти компьютеры включают поди раз в пару месяцев, ибо режим сна и всё такое. По крайней мере по тому я как видел паттерны использования такой техники. Очевидно, что такому редко-используемому элементу они просто не хотели выделять место в других местах корпуса по визуальным причинам.
Не то чтобы я поддерживал его тезис, но огромное количество коммерческих VPN просто брендируют приложение от OpenVPN, например. Так что да, векторы указаной уязвимости вполне правдоподобная штука.
Если бы дело было сугубо в машинах ASML, то у Samsung и Intel не было бы столько проблем с производством на своих фабах. Там инструмент это дай бог пол дела, остальное это процессы и ноу-хау, которые в комплекте с машиной не поставляются.
Проблема даже не в кривых детекторах ИИ или иного (вроде тестов на наркотики и т.д.), это симптом, а не причина. Проблема в том, что люди которые эти «детекторы» применяют наделены всеми полномочиями и никакой ответственностью, что нонсенс для адекватных органичных отношений в жизни и обществе. Стоило бы пару десятков людей и организация поставить на серьёзные деньги, или даже уголовные сроки, за их ничем необоснованные и незапруфанные обвинения других в использовании Х по результатам использования всяких детекторов и тестов, то очень быстр бы отбило бы желание ничего не делать и прогонять чужие результаты через безответственную хуяк-хуяк-автоматику.
При всех моих старых (и новых) баттхёртах от Microsoft, я бы предпочёл чтобы на рынке был живой третий игрок в лице Windows Phone, пусть даже они бы сидели с долей даже в 20%, чтобы для Android и iOS была дополнительная конкуренция.
Вполне может быть, что и правда. Многие до сих пор почему-то думают, что Google это некая мифическая корпорация добра, а они последние 15 (если не больше) отмачивают такое, что Microsoft в 90-е и не снилось в плане агрессивного исплользования своего монопольного положения на рынке поиска, сервисов (вроде Youtube) ради грязной конкуренции на других рынках.
Можно быть потребителем услуг и не иметь никаких особых прав на особое отношение с ограничениями со стороны того, кто эти услуги предоставляет. Чего тут такого? Вон вы ходите к условному специалистку какому-то, он там в частном порядке оказывает Вам услуги, потому он решает что не хочет больше Вам предоставлять эти услуги (в том числе по причине личной неприязни, да), ну и всё — он Вам ничем не обязан больше, да и вы ему. Это не компания-продавец с публичной офертой и прочими делами. Опять же, есть персональная точка зрения, а есть юридическая трактовка. Вот Вы будуте подставляться под удар закона, потому что _по Вашей точке зрения_ закон на вашу ситуацию не распостраняется? Это очень наивный подход и мало так работают вещи в реальном мире. В реальном мире скорее будут дуть на воду от греха подальше. Это не плохо и не хорошо, это так есть.
Ментейнеры не являются ни сотрудниками условного Linux Foundation, ни его коммерческими контрагентами. У них вероятно нет обязательств действовать как будто они кого-то уволили или разорвали договор.
Скорее всего, у них была некоторая коммуникация между сторонами напрямую перед фактом (частично подтверждается участникам в рамках обсуждения в рассылке), все ведь сейчас судят сугубо по тому, что видно со стороны, а не по полном фактажу событий.
«мутное письмо с непонятной истерикой» это сугубо оценочное суждение, которое во многом так подают под соусом пропаганды. Отрицать это глупо, учитывая сколько вылезло из ниокуда свежех аккаунтов на хабре за последний день.
В этом как бы и прикол, что наиболее свежие наборы санкций (по-моему где-то из первой половины 2024 года?), гайки закручивают так, что сотрудничать по айти-теме с любыми компаниями из РФ становиться вполне себе подсанкционным делом. Это про всё тоже, что в санкциях упоминают как «предоставление услуг» и т.д., просто многое это принималось в условном марте 2024 года и вступает в силу только сейчас. Поэтому именно очередная волна всякого такого и происходит последнее времея: grace period заканчивается. И тут взгляд не-юристов и тем более со стороны немного обманчивый. Это нам может казаться, что каких-то точечных фраз нужных нет и значит все в домике, но юридическая сфера немного иная, тем более зарубежом.
Скорее всего, местные юристы вполне себе быстро смекнули, что даже обслуживание ментейнеров из РФ подпадает по это «предоставление услуг» и надо это резко прекращать, чтобы потом чуть ли что не стать самим виновными в нарушении санкционного режима. И точки зрения людей в комментариях, что «это другое» и «это не подпадает» здесь ничего не стоят для организаций по ту сторону границы в их юридическом мире. Смотреть на юридические тексты бытовым здравым смыслом вообще плохая идея, тут любой юрист подтвердит. Вдвойне когда речь идёт о совсем другой стране с другой системой права.
Проблема в том, что опыт опыту рознь, даже когда он настоящий (а фейкового тоже вагон и тележка).
Я знаю случи когда человек пять лет работал с JavaScript и React в компании, но вот он даже не может инициализовать пустой npm проект, создать голый React проект или что-то типа того, хотя казалось бы как это возможно. А возможно. Человек этот пять лет был в крупной команде, где они условно «кнопки перекрашивали» в существующем проекте, а задачи были предварительно пережеваны старшими разработчиками, в том числе что именно сделать, как именно, что для этого требуется и т.д. и т.п.
То есть вот пять лет опыта, а на деле ты его не сможешь нанять и посадить работать вне такого же контекста крупной команды, где он раньше работал.
По моему опыту, лучше всего работает просто поболтать с соискателем про его опыт, над какими проектами он работал, что проиходилось делать в рамках тех проектов, какие были головянки и т.д. и т.п.
И в идеале ещё щепотку тестового задания в живом режиме, ничего серьезного, никаких там алгоритмов, никакой бумаги и т.д. Условно может ли человек например форму отправить с помощью JavaScript или там вставить данные в БД с помощью PHP и т.д. Но это тоже неидеально, ибо многие волнуются и тупо начинают тупиь на простой задаче, хотя потом когда их наняли нормально работают без проблем.
И на этом этапе фейл, потому что рынок завален натруальными мошенниками или мошеннико-подобными соискателями, которые буквально ложкой в рот не попадают. Ну выбрал ты рандомом щепотку таких, проведи хоть все 15 собеседований, там с большой долей вероятности всё равно не будет кого-то адекватного, кого можно будет нанять. В это и проблема основная: сложно придумать подход, которы бы дал реальный эффект по отсеиванию проходимцев, и при этом устраивал бы адекватных соискателей, а ещё позволял проводить найм в удалённом режиме при этом.
Потому что:
на вакансию прилетает 100+ откликов;
проведение нормального адекватного собеседования по сути занимает много времени толкового дорого специалиста;
многие соискатели, даже адекватные и реально умеющие работать, в гробу видали тестовые задания (даже оплачиваемые), при том что нормальное тествое задание ещё сложно придумать;
ещё больше они в гробу видали лайв-кодинг, в том числе потому что от волнения у них мозги отключаются как на экзамене;
и множество иных причин;
Вообще и не близко.
Собеседования - это способ показать, насколько вы в среднем хороши в вопросе прохождения собеседований. Инфа 100 процентов. Говорю как человек, которому многократно приходилось быть с другой стороны процесса.
Собеседования в их массовом виде это безтолковый дегенеративный каргокультный караван булшита, где тратиться много времени и размывается ответственность, а в итоге всё равно нанимается кто попало, кто зачастую даже физически не способен выполнять работу. Да-да, я не опечатался, мне лично и косвенно знакомы примеры где после 5+ раундов собеседований на работу разработчиками нанимали в итоге людей, которые банально компьютерно неграмотны, не то чтобы они умели разрабатывать что-то. И это происходило не один и не два раза, и это происходило в разных компаниях, в разных странах, поэтому на проблемы конкретного места не свалишь всё.
И да, дело касается не только разработчиков к слову, другие специалисты имеют похожие проблемы.
К слову, я вполне пониманию почему всё в таком виде существует, и понимаю почему это воспроизводиться — причин там не одна и не две, но это не значит что это что-то хорошее или даже нормальное. Серебрянной пули как универсальной альтернативы, к сожалению, нет потому что слишком много факторов бьют по казалось бы адекватным способам решениям проблемы.
Вообще и не близко.
Собеседования - это способ показать, насколько вы в среднем хороши в вопросе прохождения собеседований. Инфа 100 процентов. Говорю как человек, которому многократно приходилось быть с другой стороны процесса.
Собеседования в их массовом виде это безтолковый дегенеративный каргокультный караван булшита, где тратиться много времени и размывается ответственность, а в итоге всё равно нанимается кто попало, кто зачастую даже физически не способен выполнять работу. Да-да, я не опечатался, мне лично и косвенно знакомы примеры где после 5+ раундов собеседований на работу разработчиками нанимали в итоге людей, которые банально компьютерно неграмотны, не то чтобы они умели разрабатывать что-то. И это происходило не один и не два раза, и это происходило в разных компаниях, в разных странах, поэтому на проблемы конкретного места не свалишь всё.
И да, дело касается не только разработчиков к слову, другие специалисты имеют похожие проблемы.
К слову, я вполне пониманию почему всё в таком виде существует, и понимаю почему это воспроизводиться — причин там не одна и не две, но это не значит что это что-то хорошее или даже нормальное. Серебрянной пули как универсальной альтернативы, к сожалению, нет потому что слишком много факторов бьют по казалось бы адекватным способам решениям проблемы.
Для этого во второй половине экрана в видосе должны играть в майнкрафт или что-то подобное делать
Отрицательно увеличевшемся до нуля
В 7 из 10 случаев, если не больше, после руководящего опыта или не дай бог собственного бизнеса у человека толератность к булшиту слишком низкая. Человек в танке горел так сказать и видел уже многое, менеджеру сказки ему не расскажет, авторитетом не подавит.
Ну дык, очевидно же: Rules for thee, not for me
Вот это у людей смешные поводы для баттхёрта, такое ощущение что маркетинговый отдел Apple это специально проплачивает чтобы больше упоминаний было в сети лол. Ну кнопка внизу и что? А раньше у Mac mini оно сзади компьютера было - и что, это типа очень супер удобно? Да кого оно вообще волнует, эти компьютеры включают поди раз в пару месяцев, ибо режим сна и всё такое. По крайней мере по тому я как видел паттерны использования такой техники. Очевидно, что такому редко-используемому элементу они просто не хотели выделять место в других местах корпуса по визуальным причинам.
Не то чтобы я поддерживал его тезис, но огромное количество коммерческих VPN просто брендируют приложение от OpenVPN, например. Так что да, векторы указаной уязвимости вполне правдоподобная штука.
Если бы дело было сугубо в машинах ASML, то у Samsung и Intel не было бы столько проблем с производством на своих фабах. Там инструмент это дай бог пол дела, остальное это процессы и ноу-хау, которые в комплекте с машиной не поставляются.
Проблема даже не в кривых детекторах ИИ или иного (вроде тестов на наркотики и т.д.), это симптом, а не причина. Проблема в том, что люди которые эти «детекторы» применяют наделены всеми полномочиями и никакой ответственностью, что нонсенс для адекватных органичных отношений в жизни и обществе. Стоило бы пару десятков людей и организация поставить на серьёзные деньги, или даже уголовные сроки, за их ничем необоснованные и незапруфанные обвинения других в использовании Х по результатам использования всяких детекторов и тестов, то очень быстр бы отбило бы желание ничего не делать и прогонять чужие результаты через безответственную хуяк-хуяк-автоматику.
При всех моих старых (и новых) баттхёртах от Microsoft, я бы предпочёл чтобы на рынке был живой третий игрок в лице Windows Phone, пусть даже они бы сидели с долей даже в 20%, чтобы для Android и iOS была дополнительная конкуренция.
Вполне может быть, что и правда. Многие до сих пор почему-то думают, что Google это некая мифическая корпорация добра, а они последние 15 (если не больше) отмачивают такое, что Microsoft в 90-е и не снилось в плане агрессивного исплользования своего монопольного положения на рынке поиска, сервисов (вроде Youtube) ради грязной конкуренции на других рынках.
Можно быть потребителем услуг и не иметь никаких особых прав на особое отношение с ограничениями со стороны того, кто эти услуги предоставляет. Чего тут такого? Вон вы ходите к условному специалистку какому-то, он там в частном порядке оказывает Вам услуги, потому он решает что не хочет больше Вам предоставлять эти услуги (в том числе по причине личной неприязни, да), ну и всё — он Вам ничем не обязан больше, да и вы ему. Это не компания-продавец с публичной офертой и прочими делами. Опять же, есть персональная точка зрения, а есть юридическая трактовка. Вот Вы будуте подставляться под удар закона, потому что _по Вашей точке зрения_ закон на вашу ситуацию не распостраняется? Это очень наивный подход и мало так работают вещи в реальном мире. В реальном мире скорее будут дуть на воду от греха подальше. Это не плохо и не хорошо, это так есть.
Ментейнеры не являются ни сотрудниками условного Linux Foundation, ни его коммерческими контрагентами. У них вероятно нет обязательств действовать как будто они кого-то уволили или разорвали договор.
Скорее всего, у них была некоторая коммуникация между сторонами напрямую перед фактом (частично подтверждается участникам в рамках обсуждения в рассылке), все ведь сейчас судят сугубо по тому, что видно со стороны, а не по полном фактажу событий.
«мутное письмо с непонятной истерикой» это сугубо оценочное суждение, которое во многом так подают под соусом пропаганды. Отрицать это глупо, учитывая сколько вылезло из ниокуда свежех аккаунтов на хабре за последний день.
В этом как бы и прикол, что наиболее свежие наборы санкций (по-моему где-то из первой половины 2024 года?), гайки закручивают так, что сотрудничать по айти-теме с любыми компаниями из РФ становиться вполне себе подсанкционным делом. Это про всё тоже, что в санкциях упоминают как «предоставление услуг» и т.д., просто многое это принималось в условном марте 2024 года и вступает в силу только сейчас. Поэтому именно очередная волна всякого такого и происходит последнее времея: grace period заканчивается. И тут взгляд не-юристов и тем более со стороны немного обманчивый. Это нам может казаться, что каких-то точечных фраз нужных нет и значит все в домике, но юридическая сфера немного иная, тем более зарубежом.
Скорее всего, местные юристы вполне себе быстро смекнули, что даже обслуживание ментейнеров из РФ подпадает по это «предоставление услуг» и надо это резко прекращать, чтобы потом чуть ли что не стать самим виновными в нарушении санкционного режима. И точки зрения людей в комментариях, что «это другое» и «это не подпадает» здесь ничего не стоят для организаций по ту сторону границы в их юридическом мире. Смотреть на юридические тексты бытовым здравым смыслом вообще плохая идея, тут любой юрист подтвердит. Вдвойне когда речь идёт о совсем другой стране с другой системой права.
Потому, что то в русском языке называется национальностью они называют ethnicity.
https://en.wikipedia.org/wiki/Nationality