И именно поэтому вы пришли в комментарии рассказать, как не прошли тестовое, да?)
меня раздражает лицемерие.
Поверьте, Хабр не запрещает рекламировать и продавать в постах товары и услуги (см. кейсы «Мосигры» и десятки других)
я не против саморекламы
ваш сотрудник написал пост о своем опыте работы на вас, я написал свой комментарий про свой опыт.
Исходя из того, что вы сами сказали, что вы не называете себя работой мечты (что совпадает с моим мнением что как работодатель вы плохи), я высказал предположение касательно цели вашего поста.
сразу на оба отвечу
1. ответы на тестовое (если они в гитхабе) все равно будут индексироваться пример
2. карточки, какие-то тайные голосования и т.п. — вы серьезно? А как же дать возможность соискателю поработать над собой? Компания мечты так не поступает, так поступают обычные конторы, но они не пиарятся на хабре.
У вас десятки вакансий на HR-ов по массовому найму, вы могли бы выделить одного человека, чтобы тот клепал тестовые задания, вместо того, чтобы шифроваться и делать тайны из правильных ответов.
Смотрите, есть два варианта, праильный и ваш
а) человек делает ТЗ, что-то в ТЗ не так, ему сообщают что вот, чувак, там-то ты ошибся в этом, тебе надо подкачать скиллы по такой-то теме, ждем тебя через полгода снова. Это- интересный челлендж, подкачать скиллы и знания.
б) человек делает ТЗ, что-то в ТЗ не так, ему сообщают — спасибо, но нет. И фидбека ты не получишь, потому что нам лень часто менять ТЗ, у нас нет специально выделенного человека для этого, а тимлиды еще и работу работают. Вас много, а тимлид один.
Если в вашем случае что-то было не так, скиньте фамилию имя в личку (вы же не под ником приходили тогда?), попробую узнать детали.
Не вижу смысла, если это не работает на автомате, а требуется ручное управление.
Вот, что вижу я сейчас:
— Удаленная работа в вашей компании — ок, но в этом нет ничего необычного, сейчас такое много кто практикует (но не пиарится)
— Процесс найма — не ок, в этом плане вы как множество других контор (спасибо что хотя бы дали отрицательный ответ на ТЗ). Так вы не выстроите очередь желающих у вас поработать.
— У вас возможно есть интересные проекты, и программеры — молодцы, их пилят, и все такое
— И мое личное мнение, пиар на хабре направлен на то, чтобы заполучить клиентов на изучение английского языка, но поскольку формат хабра не предполагает прям такую рекламу, приходится выкручиваться с рассказами про счастливые бургерные.
Как вы можете давать оценку работодателю, у которого вы никогда не работали?
Возможно что процесс отбора не совсем понятен или не совсем прозрачен, но делать далеко идущие выводы о работодателе в целом немного не обосновано.
Правило хорошего тона — объяснить человеку, потратившему день на задание — что он сделал не так (ну кроме зря потраченного времени, ессно).
Понимаете это как если бы вы пришли в какой-то магазин входящий в какую-то сеть и вам нахамил конкретный продавец. Судить по этому случаю о всей сети преждевременно. Надо собрать статистику или истории других людей и из разных мест, чтобы судить обо всей компании.
Театр начинается с вешалки, а компания — с HR-ов
Дело ваше, но большинство серьезных контор с интересным стеком и задачами и профессиональными командами, скорее всего таки попросят выполнить задание не на 5 минут.
или пособеседуют по скайпу, возможно, попросив накидать какой-то код в каком-нибудь онлайн-блокноте, чтобы понять уровень будущего работника.
Таким образом вы обрекаете себя попасть скорее всего в не очень профессиональную среду с весьма заурядными проектами.
Не очень профессиональные HR-ы из сайэнга обрекли меня на потерю времени, например.
Проходил полгода назад собеседование в скайенг, дали тестовое задание.
Задание выполнил, результат отправил. Задание, к слову, на полдня.
В ответ — вялый отказ даже без объяснения причин, обратной связи и разбора полетов.
Код рабочий 100%, codestyle был соблюден. Программер я хороший. не сеньор, но мидл/мидл+.
Может быть, если кто-то кого-то приведет за ручку собеседоваться, то вот этот вась-вась лучше работает. Не знаю.
Из всего этого могу сказать, что как работодатель скайэнг — говно, уж простите.
Личное оценочное мнение, на основе собственного опыта.
Но есть плюсы. Теперь если мне предложить сделать тестовое, которое занимает более часа — я сразу шлю предложившего лесом с его предложением.
эта же информация свободно распространяется в учебниках ОБЖ
и да, если у интересующегося есть ядерная бомба, то он точно не любой и скорее всего, не дурак
У Яндекса есть все, что нужно товарищу майору — почта, статистика сайтов, демографические данные, и многое другое. Товарищ майор будет писать от восторга кипятком, заполучив все эти большие данные.
А мы все будем свидетелями как поменяется тональность публикаций Яндекса в корпоративном блоге (если он еще будет вестись, конечно).
наследие СССР вообще-то
сберу досталась вся инфраструктура задарма
и на таком наследии все еще оставаться посредственным банком — это надо уметь так просирать полимеры.
развитая инфрастуктура — это не заслуга, а наследие
так же как и почта России
меня раздражает лицемерие.
я не против саморекламы
ваш сотрудник написал пост о своем опыте работы на вас, я написал свой комментарий про свой опыт.
Исходя из того, что вы сами сказали, что вы не называете себя работой мечты (что совпадает с моим мнением что как работодатель вы плохи), я высказал предположение касательно цели вашего поста.
1. ответы на тестовое (если они в гитхабе) все равно будут индексироваться
пример
2. карточки, какие-то тайные голосования и т.п. — вы серьезно? А как же дать возможность соискателю поработать над собой? Компания мечты так не поступает, так поступают обычные конторы, но они не пиарятся на хабре.
У вас десятки вакансий на HR-ов по массовому найму, вы могли бы выделить одного человека, чтобы тот клепал тестовые задания, вместо того, чтобы шифроваться и делать тайны из правильных ответов.
Смотрите, есть два варианта, праильный и ваш
а) человек делает ТЗ, что-то в ТЗ не так, ему сообщают что вот, чувак, там-то ты ошибся в этом, тебе надо подкачать скиллы по такой-то теме, ждем тебя через полгода снова. Это- интересный челлендж, подкачать скиллы и знания.
б) человек делает ТЗ, что-то в ТЗ не так, ему сообщают — спасибо, но нет. И фидбека ты не получишь, потому что нам лень часто менять ТЗ, у нас нет специально выделенного человека для этого, а тимлиды еще и работу работают. Вас много, а тимлид один.
Не вижу смысла, если это не работает на автомате, а требуется ручное управление.
Вот, что вижу я сейчас:
— Удаленная работа в вашей компании — ок, но в этом нет ничего необычного, сейчас такое много кто практикует (но не пиарится)
— Процесс найма — не ок, в этом плане вы как множество других контор (спасибо что хотя бы дали отрицательный ответ на ТЗ). Так вы не выстроите очередь желающих у вас поработать.
— У вас возможно есть интересные проекты, и программеры — молодцы, их пилят, и все такое
— И мое личное мнение, пиар на хабре направлен на то, чтобы заполучить клиентов на изучение английского языка, но поскольку формат хабра не предполагает прям такую рекламу, приходится выкручиваться с рассказами про счастливые бургерные.
Правило хорошего тона — объяснить человеку, потратившему день на задание — что он сделал не так (ну кроме зря потраченного времени, ессно).
Театр начинается с вешалки, а компания — с HR-ов
или пособеседуют по скайпу, возможно, попросив накидать какой-то код в каком-нибудь онлайн-блокноте, чтобы понять уровень будущего работника.
Не очень профессиональные HR-ы из сайэнга обрекли меня на потерю времени, например.
Задание выполнил, результат отправил. Задание, к слову, на полдня.
В ответ — вялый отказ даже без объяснения причин, обратной связи и разбора полетов.
Код рабочий 100%, codestyle был соблюден. Программер я хороший. не сеньор, но мидл/мидл+.
Может быть, если кто-то кого-то приведет за ручку собеседоваться, то вот этот вась-вась лучше работает. Не знаю.
Из всего этого могу сказать, что как работодатель скайэнг — говно, уж простите.
Личное оценочное мнение, на основе собственного опыта.
Но есть плюсы. Теперь если мне предложить сделать тестовое, которое занимает более часа — я сразу шлю предложившего лесом с его предложением.
а издатель — да, получит
Седина яиц — не признак ума или мудрости, она всего лишь признак старости.
В данном случае это все не умаляет заслуг Дмитрия, но ремарка явно лишняя.
и да, если у интересующегося есть ядерная бомба, то он точно не любой и скорее всего, не дурак
Специализированный сайт так-то
сделают из яши спутник со временем
Ничего, кроме некомпетентности и лени руководства.
Вся эта возня про национально значимый проект и т.п.
www.youtube.com/watch?v=L3UmnORGw1g
У Яндекса есть все, что нужно товарищу майору — почта, статистика сайтов, демографические данные, и многое другое. Товарищ майор будет писать от восторга кипятком, заполучив все эти большие данные.
А мы все будем свидетелями как поменяется тональность публикаций Яндекса в корпоративном блоге (если он еще будет вестись, конечно).
сберу досталась вся инфраструктура задарма
и на таком наследии все еще оставаться посредственным банком — это надо уметь так просирать полимеры.
развитая инфрастуктура — это не заслуга, а наследие
так же как и почта России
что, конечно, не исключает приезда по его душу туристов-гомосексуалистов для любования шпилями
а лидам накидать 10-20% в плюс к з/п — мало кто откажется