Да в целом, ссылать в колонию-поселение в сибири до конца дней, как бракованных людей.
Тогда такой вопрос, а что делать с работадателями, которые врут при оформлении?
"Да, ДМС есть , только за полный спектр услуг нужно доплатить"
"Не обращай внимания на МРОТ в договоре, остальная часть в премии, но тебе не может прийти меньше чем в оффере - мамой клянусь"
"Да, удалёнка будет, но после испытательного срока — у нас так принято, честно-честно"
"Конечно у нас есть карьерный рост, и горизонтальный и вертикальный и даже диагональный! А ты не верил?)"
А если вспомнить компании которые зарабатывают на аутстафе, то это же те же волки, только в промышленных масштабах и ничего, не помешало одной компании, которая заключает весёлые договоры о возмещении неустойки на молодых специалистах, войти в топ 3 рейтинга компании от хабра
Повторюсь, что нам делать со всем этим зоопарком? Или им можно? А как тогда понять — тварь я дрожащая, или право имею?
Но сомневаюсь что работодатель хочет получить стажёра который профессионально делает вид что работает. . .
Как мне кажется если стоит цель обучить специалиста под свои требования, то лучше всё-таки набирать мотивированных. Да и такого сотрудника удержать куда проще, чем разочаровавшегося в наёмной работе специалиста.
Но если задача — залатать дыры дешёвой рабочей силой, то уже без разницы кого нанимать
Да в целом, ссылать в колонию-поселение в сибири до конца дней, как бракованных людей.
Тогда такой вопрос, а что делать с работадателями, которые врут при оформлении?
"Да, ДМС есть , только за полный спектр услуг нужно доплатить"
"Не обращай внимания на МРОТ в договоре, остальная часть в премии, но тебе не может прийти меньше чем в оффере - мамой клянусь"
"Да, удалёнка будет, но после испытательного срока — у нас так принято, честно-честно"
"Конечно у нас есть карьерный рост, и горизонтальный и вертикальный и даже диагональный! А ты не верил?)"
А если вспомнить компании которые зарабатывают на аутстафе, то это же те же волки, только в промышленных масштабах и ничего, не помешало одной компании, которая заключает весёлые договоры о возмещении неустойки на молодых специалистах, войти в топ 3 рейтинга компании от хабра
Повторюсь, что нам делать со всем этим зоопарком? Или им можно? А как тогда понять — тварь я дрожащая, или право имею?
Нуив целом вы правы
Но сомневаюсь что работодатель хочет получить стажёра который профессионально делает вид что работает. . .
Как мне кажется если стоит цель обучить специалиста под свои требования, то лучше всё-таки набирать мотивированных. Да и такого сотрудника удержать куда проще, чем разочаровавшегося в наёмной работе специалиста.
Но если задача — залатать дыры дешёвой рабочей силой, то уже без разницы кого нанимать