"Пройти путь от «никогда не трогал Kubernetes» до «войти в команду проекта с K8S»"
Ну я вот вошёл в такую команду без опыта с k8s. Коллега за полчаса показал как пользоваться ленсом, в т.ч. логи, инстенсы, роутинг и пр, а также как менять логи в ваилте. Этого более чем хватает для работы на проекте и даже для разбора инцидентов. За что именно 20к?
Говорю по себе, тоже устраивался без опыта и даже без курсов - через 3 месяца я был уже полноценным членом команды и брал почти любые задачки. С другой стороны сам также видел не одного дебила, которые и через полгода были ни на что не годны. А я кстати из той конторы через год ушёл, так что да, джунов брать не из профильного вуза после специального отбора, к которому нужно готовиться - никто не хочет.
Если тратить час двух (а последнее время встречал и больше сразу) высокооплачиваемых спецов на проведение каждого технического интервью компания может себе позволить, то уж точно и хрюшка могла бы потратить 15 секунд своего времени на ответ в стиле 'вы молодец, но руководство решило отдать предпочтение кандидату с опытом конкретно в нашей сфере', это как минимум сглаживает впечатление, ну и какой-то этикет - дать человеку ответ, а не просто забить. Ну и да, нормальные компании составляют по результатам собеседования опросник и сообщают кандидату более подробную обратную связь, в этом нет вообще никакой проблемы.
А что сложного в том, чтобы в целом дать фидбек? Если человек сам посредственно прошёл собеседование, он это понимает и стандартный ответ 'вы произвели хорошее впечатление, тем не менее мы решили отдать предпочтение другому кандидату' будет воспринят адекватно.
А вот бывает когда прошёл собеседование почти идеально, по требованиям вакансии полностью подходишь, но тебя отсеивают по каким-то тебе непонятным причинам и при этом даже не считают нужным дать обратную связь - такие компании конечно должны сдохнуть.
1) за полгода вполне можно освоить базу, достаточную для программиста (линукс, сети, реляционные бд и sql, общие алгоритмы, какие-то принципы и паттерны проектирования и сам язык). Я всё это освоил и устроился на работу за полгода вообще без курсов и наставника. Сам формат курсов с экспресс изучением предметной области за полгода-год намного лучше устаревшей вышки на 4-6 лет.
2) если вам нужен 'компетентный' человек, то берите с реальным опытом работы. Перспективый молодой - смотрите студентов вузов с 2-3 курса, в чëм вопрос? Или вы создаёте вакансию без опыта, без чëткого требования к вышке и ноете, что много отливов от челов с курсов? Что некоторые из них нагло врут про опыт - уже другой вопрос.
Да нет, также весят сотни вакансий, но при этом по 10-20 откликов на том же hh. Но и зарпалата в среднем до 70 хоть с 3-5 лет опыта, поэтому конкурса и нет.
26 лет, опыт чуть больше года go- разработчиком, образование техническое, но не профильное.
Подтверждаю, ситуация тухлая, большинство вакансий сразу требуют от 2-3 лет опыта, там, где от года, я пытался откликаться и меня, игнорировали, видимо хватает желающих от людей с ещё большим опытом.
Для сравнения когда после вуза устраивался инженером без опыта, предложений куча была (хоть и говененьких по условиям), а с опытом год я бы вообще мог каждый день ездить на новый собес.
Статья - бред, сейчас практически никак не стать если ты не молодой студент хорошего профильного вуза, 30ти летние подпивасники с курсов и год назад были никому не нужны, а щас вообще забей.
Лень читать, но по факту невозможно сейчас. Я год назад искал работу 4 месяца и нашёл почти чудом, при том что мне 25, неплохая техническая вышка, инглиш, и в целом кое-что шарил ещë до того как начал изучать. Как 40ка летний токарь или домохозяйка чисто физически должны всё это освоить и кому они потом будут нужны - загадка.
"Пройти путь от «никогда не трогал Kubernetes» до «войти в команду проекта с K8S»"
Ну я вот вошёл в такую команду без опыта с k8s. Коллега за полчаса показал как пользоваться ленсом, в т.ч. логи, инстенсы, роутинг и пр, а также как менять логи в ваилте. Этого более чем хватает для работы на проекте и даже для разбора инцидентов. За что именно 20к?
Говорю по себе, тоже устраивался без опыта и даже без курсов - через 3 месяца я был уже полноценным членом команды и брал почти любые задачки. С другой стороны сам также видел не одного дебила, которые и через полгода были ни на что не годны. А я кстати из той конторы через год ушёл, так что да, джунов брать не из профильного вуза после специального отбора, к которому нужно готовиться - никто не хочет.
Если тратить час двух (а последнее время встречал и больше сразу) высокооплачиваемых спецов на проведение каждого технического интервью компания может себе позволить, то уж точно и хрюшка могла бы потратить 15 секунд своего времени на ответ в стиле 'вы молодец, но руководство решило отдать предпочтение кандидату с опытом конкретно в нашей сфере', это как минимум сглаживает впечатление, ну и какой-то этикет - дать человеку ответ, а не просто забить. Ну и да, нормальные компании составляют по результатам собеседования опросник и сообщают кандидату более подробную обратную связь, в этом нет вообще никакой проблемы.
А что сложного в том, чтобы в целом дать фидбек? Если человек сам посредственно прошёл собеседование, он это понимает и стандартный ответ 'вы произвели хорошее впечатление, тем не менее мы решили отдать предпочтение другому кандидату' будет воспринят адекватно.
А вот бывает когда прошёл собеседование почти идеально, по требованиям вакансии полностью подходишь, но тебя отсеивают по каким-то тебе непонятным причинам и при этом даже не считают нужным дать обратную связь - такие компании конечно должны сдохнуть.
Какой-то бред.
1) за полгода вполне можно освоить базу, достаточную для программиста (линукс, сети, реляционные бд и sql, общие алгоритмы, какие-то принципы и паттерны проектирования и сам язык). Я всё это освоил и устроился на работу за полгода вообще без курсов и наставника. Сам формат курсов с экспресс изучением предметной области за полгода-год намного лучше устаревшей вышки на 4-6 лет.
2) если вам нужен 'компетентный' человек, то берите с реальным опытом работы. Перспективый молодой - смотрите студентов вузов с 2-3 курса, в чëм вопрос? Или вы создаёте вакансию без опыта, без чëткого требования к вышке и ноете, что много отливов от челов с курсов? Что некоторые из них нагло врут про опыт - уже другой вопрос.
Странно что вы согласились на такое задание, понятно же сразу, что оно далеко за рамками тестового, от какой-то левой непонятной конторы.
Да нет, также весят сотни вакансий, но при этом по 10-20 откликов на том же hh. Но и зарпалата в среднем до 70 хоть с 3-5 лет опыта, поэтому конкурса и нет.
26 лет, опыт чуть больше года go- разработчиком, образование техническое, но не профильное.
Подтверждаю, ситуация тухлая, большинство вакансий сразу требуют от 2-3 лет опыта, там, где от года, я пытался откликаться и меня, игнорировали, видимо хватает желающих от людей с ещё большим опытом.
Для сравнения когда после вуза устраивался инженером без опыта, предложений куча была (хоть и говененьких по условиям), а с опытом год я бы вообще мог каждый день ездить на новый собес.
Статья - бред, сейчас практически никак не стать если ты не молодой студент хорошего профильного вуза, 30ти летние подпивасники с курсов и год назад были никому не нужны, а щас вообще забей.
Лень читать, но по факту невозможно сейчас. Я год назад искал работу 4 месяца и нашёл почти чудом, при том что мне 25, неплохая техническая вышка, инглиш, и в целом кое-что шарил ещë до того как начал изучать. Как 40ка летний токарь или домохозяйка чисто физически должны всё это освоить и кому они потом будут нужны - загадка.