Спасибо за статью. Она наконец-то сподвигла меня сесть разобраться с группами в регулярках.
Но я не смог распарсить ваше утверждение "регулярное выражение ^aa(.+)cc(dd)\1$не соответствует строке aaHELLOccddHELLO, но соответствует строке aaHELLOccddGOODBYE"
Специально пошёл проверить на regex101 именно с этим примером мои результаты не совпали с вашим утверждением. Это у вас ошибка или я ничего не понял?
Вот только кандидат знающий профильные термины с большей вероятностью умеет использовать профильные инструменты, чем кандидат, путающий эти самые термины.
Как раз хотел привести пример такелажников, которые участвуют в переездах enterprise оборудования. Там все погловно поуерлифтеры как миннимум хорошего любительского уровня. Или тренеры из заллов.
А как оценить уровень специалиста за "300 тыр/сек" без хотя бы двух-трёх этапного собеса? Да и по моему опыту верхний мидл/синиор сами предлагают провести второй этап, чтобы уточнить вопросы, которые возмникли после первого этапа: код посмотреть, с командой пообщаться и т.п.
Мне такое поведение от них очень сильно импонирует - сразу видно, что человек серьёзно подходит к выбору нового места работы и выбирает его надолго.
При этом сам я для мидлов и ниже не вижу смысла в более чем одном собесе - все мои сотрудники были наняты по результатам первого собеседования, и я ими полностью доволен.
Ну, всё-таки под джунами обычно подразумеваются люди, имеющие хотя бы профильное образование (да, в том числе и курсы) и хотя бы поверхностное представление о предметной области, а не "Галя, у нас отмена".
Сам в последние пару-тройку лет активно занимаюсь поиском кадров в команду, говорю за себя и знакомых, с кем общался по этому поводу.
<offtop>Очень понравилось описание мидл "devops" от бывшего коллеги - "хотя бы не ходит под себя"</offtop>
По общению с нашим HR. "Люди с большим стажем работы на одном месте уже заточены под работу в этой компании и сложно перестраиваются под новую систему". Я так понял, что большой стаж для них это около 10 лет. Сам пришёл на настоещее место работы после 7 лет в другой компании, но я по рекомендации пришёл - может быть не очень релевантно.
Был дефицит кадров, а теперь дефицит квалифицированных кадро. Это всё-таки разные вещи. Джунов без опыта работы сейчас в большинстве направлений найти вообще не проблема.
За время ковида штат разросся
Спасибо. Что-то я упустил этот момент.
Спасибо за статью. Она наконец-то сподвигла меня сесть разобраться с группами в регулярках.
Но я не смог распарсить ваше утверждение "регулярное выражение
^aa(.+)cc(dd)\1$не соответствует строкеaaHELLOccddHELLO, но соответствует строкеaaHELLOccddGOODBYE"Специально пошёл проверить на regex101 именно с этим примером мои результаты не совпали с вашим утверждением. Это у вас ошибка или я ничего не понял?
Тут главное, чтобы apple не закрыла учетки российских пользователей :(
Разработка ведётся в ветках на машине разработчика. Деплой ветки на dev-, test-, prod-серверы выполняеться автоматически CI/CD.
Вы описываете шарашкину контору, а не команду профессионалов.
Очень интересно как оно там теперь. Избавляются от COBOL и мейнфреймов?
Вот только кандидат знающий профильные термины с большей вероятностью умеет использовать профильные инструменты, чем кандидат, путающий эти самые термины.
Как раз хотел привести пример такелажников, которые участвуют в переездах enterprise оборудования. Там все погловно поуерлифтеры как миннимум хорошего любительского уровня. Или тренеры из заллов.
А как же firefox?
По запросу в гугле - эта страница первая =)
Дешевле нового шкафа =)
https://www.ozon.ru/category/chehol-vodonepronitsaemyy-dlya-telefona/ Только верёвочку на запястье привязывать
А как оценить уровень специалиста за "300 тыр/сек" без хотя бы двух-трёх этапного собеса? Да и по моему опыту верхний мидл/синиор сами предлагают провести второй этап, чтобы уточнить вопросы, которые возмникли после первого этапа: код посмотреть, с командой пообщаться и т.п.
Мне такое поведение от них очень сильно импонирует - сразу видно, что человек серьёзно подходит к выбору нового места работы и выбирает его надолго.
При этом сам я для мидлов и ниже не вижу смысла в более чем одном собесе - все мои сотрудники были наняты по результатам первого собеседования, и я ими полностью доволен.
Ну, всё-таки под джунами обычно подразумеваются люди, имеющие хотя бы профильное образование (да, в том числе и курсы) и хотя бы поверхностное представление о предметной области, а не "Галя, у нас отмена".
Сам в последние пару-тройку лет активно занимаюсь поиском кадров в команду, говорю за себя и знакомых, с кем общался по этому поводу.
<offtop>Очень понравилось описание мидл "devops" от бывшего коллеги - "хотя бы не ходит под себя"</offtop>
По общению с нашим HR. "Люди с большим стажем работы на одном месте уже заточены под работу в этой компании и сложно перестраиваются под новую систему". Я так понял, что большой стаж для них это около 10 лет. Сам пришёл на настоещее место работы после 7 лет в другой компании, но я по рекомендации пришёл - может быть не очень релевантно.
Был дефицит кадров, а теперь дефицит квалифицированных кадро. Это всё-таки разные вещи. Джунов без опыта работы сейчас в большинстве направлений найти вообще не проблема.
А своими заготовками поделитесь? :)
А о чём статья? Что читатель должен из неё вынести? Выглядит как курсовая работа в универе
Как владелец Камы могу сказать, что после школьника это просто песня была. Единственной проблемой были клинья в шатунах - постоянно слизывались.
Чаще всего при автоматизации enterprise-инфраструктуры приходится использовать:
Авторизацию в AD
Модули ansible написанные на powershell
Очень редко получается обойтись тем набором модулей, которые можно запустить на linux.
Один из самых удобных механизмов автоматизации windows через ansible - использование win_dsc