Можно долго рассуждать про скилы и стек, но когда на 320 откликов в hh тебе только 5 hr-ов перезванивают это даже не знаю как назвать. До второй линии дошел только 1 раз. Какой нафиг рынок))) (в ит с 99 года)
Вот хотелось бы услышать мнение специалистов: если скйчас hr-ам так туго, что приходится просматривать по 500 резюме на одну вакансию, то зачем они продолжают требовать сопроводительное письмо. У них же тупо нет времени, что бы его читать. А соискатель, отправляя по 200 откликов должен еще тратить время и письма сочинять.
Ллм с неструктурированными данными практически не работают.
В вашем случае, если прям совсем не хочется разбираться как оно работает, можно просто загрузить данные в пандас или в sql. А llm просить сгенерировать запрос. Проку будет больше
Можно долго рассуждать про скилы и стек, но когда на 320 откликов в hh тебе только 5 hr-ов перезванивают это даже не знаю как назвать. До второй линии дошел только 1 раз. Какой нафиг рынок))) (в ит с 99 года)
Тут лучше подходит llm. Сопроводительные письма пишет на ура. Все равно их ни кто не читает.
И да, сопроводительные письма к некоторым откликам на HH писать нужно. По другому отклик на отправляются. Это настройки конкретных вакансий похоже
Вот хотелось бы услышать мнение специалистов: если скйчас hr-ам так туго, что приходится просматривать по 500 резюме на одну вакансию, то зачем они продолжают требовать сопроводительное письмо. У них же тупо нет времени, что бы его читать. А соискатель, отправляя по 200 откликов должен еще тратить время и письма сочинять.
Скрестили json с csv. В чем новость? )))
Ллм с неструктурированными данными практически не работают.
В вашем случае, если прям совсем не хочется разбираться как оно работает, можно просто загрузить данные в пандас или в sql. А llm просить сгенерировать запрос. Проку будет больше