Весьма интересная статья! Могу описать кризис трудоустройства с обратной стороны.
Завалил тут проект, накопил полугодовой долг и выгорел на всем этом, решил идти депремироваться к начальству и обсуждать условия моего выставления на мороз. Начальство меня внимательно отслушало и отправило с глаз долой, попутно охарактеризовав меня и мои навыки в своевременности донесения проблем весьма неблагозвучно. Однако вместо увольнения с позором, кадровичка встретила несколькими днями позже и сообщила что открыта вакансия в подчинении - нужно придумать именование должности и заполнить поля для размещения на hh. Через пару дней имел в своем распоряжении более 2 сотен резюме. И тут начали происходить чудеса, от чтения представлений голова начинала болеть и подступала тошнота. После десятка прочтений я понял, что большинство резюме написаны НЕ ЧЕЛОВЕКОМ! Но помощник был нужен и пришлось разгребать все - систематизировать и искать какие то закономерности для борьбы с засильем человекоподобной ереси. В кратком изложении статистика такова - если претендент до 30 лет, то вероятность синтетического происхождения резюме много больше вероятности обратного. От 30 и больше эти вероятности приблизительно равны, при начальной зрелости (от условных 35 и выше) резюме рукописное гораздо чаще, чем машинонаписанное. Обнаружилась только одна корреляция - возраст, на поиск других паттернов времени не было, поэтому резюмешечки молодых людей получили беспрекословный маршрут в мусорную корзину без чтения, увы.
К моему изумлению, после решения этой проблемы - приехало ее продолжение. Я в обыкновении не позволяю себе вести отсев претендентов по тестам и сначала провожу собес, а потом уже, если все прошло хорошо, предлагаю рукописный тест. Первый же, кто его прошел и направил мне результат прогорел на сроках, уж больно быстро отстрелялся. Сам то я особо не использую ИИ и как исключить злоупотребление с тестом с ходу придумать не смог. Пришлось сходить к маркетологам, затариться токенами (если кто не знает это такая типа внутриигровая валюта для общения с ИИ) и договариваться с одним коллегой, который ну очень хорош в написании промптов - очередь к нему двухнедельная! Задача ставилась изменить тест так, что бы даже беглый взгляд на его результаты явно подсвечивал применение ИИ. Коллеге задача показалась весьма интересной и даже несколько фундаментальной, я прослушал краткую лекцию о Тьюринге и уверение что сделать это в обозримом времени существования солнечной системы не возможно, но через пару дней все будет готово. Видоизмененный тест я получил вместе с инструкцией как распознавать вмешательство бездушного, с примерами от разных вендоров ИИ. Работника удалось найти, но бутылка виски и более трех четвертей времени, потраченного на подбор, ушли на борьбу с ИИ.
Полагаю скоро автоматические системы предварительного отбора кандидатов будут затачиваться в том числе и на выявление бездушности и отсев таких. А по итогу если будущий работник не удосуживается изыскать время и усидчивость на вдумчивое написание своего собственного резюме и просто заказывает его у Алисы, то справедливо и то, что его резюме на той стороне реки до живого человека не дойдет и будет другой Алисой отбраковано. Пугает только то, что одаренные или опытные спецы в этих жерновах сотрутся.
Декард!
Весьма интересная статья! Могу описать кризис трудоустройства с обратной стороны.
Завалил тут проект, накопил полугодовой долг и выгорел на всем этом, решил идти депремироваться к начальству и обсуждать условия моего выставления на мороз. Начальство меня внимательно отслушало и отправило с глаз долой, попутно охарактеризовав меня и мои навыки в своевременности донесения проблем весьма неблагозвучно. Однако вместо увольнения с позором, кадровичка встретила несколькими днями позже и сообщила что открыта вакансия в подчинении - нужно придумать именование должности и заполнить поля для размещения на hh. Через пару дней имел в своем распоряжении более 2 сотен резюме. И тут начали происходить чудеса, от чтения представлений голова начинала болеть и подступала тошнота. После десятка прочтений я понял, что большинство резюме написаны НЕ ЧЕЛОВЕКОМ! Но помощник был нужен и пришлось разгребать все - систематизировать и искать какие то закономерности для борьбы с засильем человекоподобной ереси. В кратком изложении статистика такова - если претендент до 30 лет, то вероятность синтетического происхождения резюме много больше вероятности обратного. От 30 и больше эти вероятности приблизительно равны, при начальной зрелости (от условных 35 и выше) резюме рукописное гораздо чаще, чем машинонаписанное. Обнаружилась только одна корреляция - возраст, на поиск других паттернов времени не было, поэтому резюмешечки молодых людей получили беспрекословный маршрут в мусорную корзину без чтения, увы.
К моему изумлению, после решения этой проблемы - приехало ее продолжение. Я в обыкновении не позволяю себе вести отсев претендентов по тестам и сначала провожу собес, а потом уже, если все прошло хорошо, предлагаю рукописный тест. Первый же, кто его прошел и направил мне результат прогорел на сроках, уж больно быстро отстрелялся. Сам то я особо не использую ИИ и как исключить злоупотребление с тестом с ходу придумать не смог. Пришлось сходить к маркетологам, затариться токенами (если кто не знает это такая типа внутриигровая валюта для общения с ИИ) и договариваться с одним коллегой, который ну очень хорош в написании промптов - очередь к нему двухнедельная! Задача ставилась изменить тест так, что бы даже беглый взгляд на его результаты явно подсвечивал применение ИИ. Коллеге задача показалась весьма интересной и даже несколько фундаментальной, я прослушал краткую лекцию о Тьюринге и уверение что сделать это в обозримом времени существования солнечной системы не возможно, но через пару дней все будет готово. Видоизмененный тест я получил вместе с инструкцией как распознавать вмешательство бездушного, с примерами от разных вендоров ИИ. Работника удалось найти, но бутылка виски и более трех четвертей времени, потраченного на подбор, ушли на борьбу с ИИ.
Полагаю скоро автоматические системы предварительного отбора кандидатов будут затачиваться в том числе и на выявление бездушности и отсев таких. А по итогу если будущий работник не удосуживается изыскать время и усидчивость на вдумчивое написание своего собственного резюме и просто заказывает его у Алисы, то справедливо и то, что его резюме на той стороне реки до живого человека не дойдет и будет другой Алисой отбраковано. Пугает только то, что одаренные или опытные спецы в этих жерновах сотрутся.