ну хорошее начало же было, по делу, зачем эти лохи и тд?
и правда, авторы, дополните чтиво подробностями и поправьте стиль, очень уж скачет повествование и аляпистости хватает. А так — хорошая тема, интересная) Будет продолжение?
Да где приходилось. Кто-то советовал, с кем-то были совместные проекты на фрилансе, опять же, hh никто не отменял. Собеседование проводить надо на примерах живых, у меня сейчас тестировщики в подразделении все на удалёнке и собеседовались через тестовое задание.
Хех, у меня лично вся группа удалённая, по всем концам России, не замечал проблем пока. Да и вообще проблем с удалёнкой, кстати, куда меньше. Сотрудник «сам себе офис», и это проще для руководителей, ибо есть рабочий процесс и результат, в рамках спринта например. Не важно, как и когда будет решена задача, стоял ли сотрудник в пробке или задержался на обеде, если есть чёткие сроки — человек может работать хоть ночами. Достаточно обязательного времени присутствия, что-то типа трёх часов в день, после 13-00 по Москве, и все вопросы решаются достаточно неплохо. Офис сильно давит… Да и баран вставший на жизненно важном съезде МКАДа, бывает, съедает очень много нервов и времени, а ведь ещё работать и ехать обратно...)
ну хорошее начало же было, по делу, зачем эти лохи и тд?
и правда, авторы, дополните чтиво подробностями и поправьте стиль, очень уж скачет повествование и аляпистости хватает. А так — хорошая тема, интересная) Будет продолжение?