Если работодатель внушает хоть какие-то надежды на разумность, то можно попытаться ему объяснить состояние дел с OSI, но если видно что там безнадежно, и он это всерьез, то лучше с такого собеседования просто уйти.
Как только появились протоколы типа АТМ, который лежал ниже 2-го уровня, но выше 1-го.
А потом пошли различные инкапсуляции протоколов, трансляции и прочее.
Да и за все время работы этой модели так и не договорились, что же лежит на 6-ом уровне. Точки зрения на списки протоколов этого уровня менялись совершенно кардинально.
Все методы "расшифровки" предназначены для случая локальных клиентов.
А в этом случае проще установить агенты на станции локальных пользователей, которые перехватят все что угодно без всякой расшифровки и не компостировать себе мозги.
Вот сколько читаю статьи от HR - совершенная оторванность от реальности.
Всегда почему-то уверены что корпоративная культура важна для кандидата, он заинтересован в каких-то "кадровых резервах", "опросах удовлетворенности" и прочей внерабочей ерунде.
Кандидату чаще всего важны деньги.
Продвинутым кандидатам важна еще интересная в профессиональном смысле работа.
Все.
Остальные ваши "изобретения" можете выкинуть на помойку.
Корпоративная культура вообще не при чем.
Если человек делает не то, что нужно, это просто некомпетентность.
После "несоответствия ценностей" и "энергетического вампиризма" все с этой статьей понятно :-)
То есть если специалист хочет покинуть компанию, то это наверняка не проблемы в компании, а его выгорание? :-)
Если работодатель внушает хоть какие-то надежды на разумность, то можно попытаться ему объяснить состояние дел с OSI, но если видно что там безнадежно, и он это всерьез, то лучше с такого собеседования просто уйти.
Модель OSI потеряла смысл лет 15 тому назад.
Как только появились протоколы типа АТМ, который лежал ниже 2-го уровня, но выше 1-го.
А потом пошли различные инкапсуляции протоколов, трансляции и прочее.
Да и за все время работы этой модели так и не договорились, что же лежит на 6-ом уровне. Точки зрения на списки протоколов этого уровня менялись совершенно кардинально.
Только вот какое отношение все эти эзотерические фантазии имеют к физике?
Вы бы, для приличия, с математикой не позорились.
175 зеттабайт это НЕ 175 миллиардов гигабайт.
Крестьянин с 1000 руб. в кармане?
Учитывая, что корова стоила 5 р.?
Ну да, крестьяне так и жили в 19 веке.
Детсад какой-то.
В смысле оценки безопасности.
Инциденты есть в любой более-менее крупной компании.
Если их нет, то их отсутствие это не "сильное место", а просто отсутствие механизмов их обнаружения.
Да конечно США совсем не интересовала главная угроза их социальному строю :-)
Ты из какой ясельной группы? :-)
Что за детсад?
США до Второй мировой не вели систематической разведдеятельности в СССР?
Против первого в мире социалистического государства?
Совсем-совсем? :-)
Краткое содержимое топика: "Кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку" :-)
Все методы "расшифровки" предназначены для случая локальных клиентов.
А в этом случае проще установить агенты на станции локальных пользователей, которые перехватят все что угодно без всякой расшифровки и не компостировать себе мозги.
Мне не нужна "эффективная оценка" моих талантов.
Либо мы договорились на берегу об уровне моей оплаты или нет,
Кормить мифами о перспективах меня не надо.
Вот сколько читаю статьи от HR - совершенная оторванность от реальности.
Всегда почему-то уверены что корпоративная культура важна для кандидата, он заинтересован в каких-то "кадровых резервах", "опросах удовлетворенности" и прочей внерабочей ерунде.
Кандидату чаще всего важны деньги.
Продвинутым кандидатам важна еще интересная в профессиональном смысле работа.
Все.
Остальные ваши "изобретения" можете выкинуть на помойку.
То есть автор собачился с коллегами, собачился с менеджментом, но виноват в этом не автор, а все окружающие? :-)
А зачем кандидату "гореть" миссиями компании?
Просто хорошо работать никак?
И от специалистов высокого уровня вы никогда не найдете сочувствия всей этой болтологии.
А почему сотрудник должен быть предан компании?
Специалисты высокого уровня как правило такой ерундой не страдают.
Достаточно этичного отношения к работодателю
Как всегда у людей которые считают себя квалифицированными знатоками душ. :-)
В чем заключается "вранье", если кандидат использует данные из Интернета?
В любой современной работе использование Интернета в качестве справочника - вполне обыденное дело даже для суперспециалистов.
Ого!
Это психолог вам так мозги свихнул, что вы решили менять биохимию своим волевым решением, да еще достигать в этом успеха? :-)