Введение
Все работники периодически сталкиваются с собеседованиями. Некоторые называют их — интервью. Целью прохождения собеседования, обычно, является поиск новой работы (работника). Некоторые люди ходят на собеседования ради интереса, проверить свой уровень знаний, и чтобы не отставать от тенденций отрасли.
Часто на собеседованиях могут присутствовать психологи. Их задача выявить положительные и отрицательные стороны характера испытуемого. Но почти никто не уделяет внимания тому факту, что собеседование может использоваться для
конкурентной разведки и даже
промышленного шпионажа, с целью получения преимущества перед конкурентом. Промышленный шпионаж отличается от конкурентной разведки различными формами нарушения законодательства. В данной статье будет рассмотрена возможность проведения разведывательных мер на собеседованиях.