Pull to refresh
4
0
Сафия @Vamelan

HR

Send message

Про пентестинг - мне нравятся истории, когда крупные сервисы организуют соревнования для поиска уязвимостей. Жаль, что не для всех сервисов это возможно (

тут еще важно заметить, что не забывать собирать фидбэк с junior после первых месяцев. Так как это более вовлеченные и с незамылившимся взглядом люди, то их обратная связь часто бывает полезной

А какие сложности могут возникнуть (и как с ними работать), когда кешируешь ресурсы для оффлайнов? что можно сделать, чтобы избежать?

очень часто ошибки повторяются, потому что люди не всегда способны признать свою ответственность за ошибку( с этим сложнее всего работать, в отличии от, например, работы над формализацией процессов того же тестирования

кажется, что сейчас хорошая и правильная тенденция - уходить от "коробочных" решений

для тех, кто не погружен в ML, прям интересна пошаговость процесса)

Но как работать с пунктом "Сотрудники не мотивированы делать качественную разметку и не будут тратить свое время на вдумчивое заполнение." ?

На самом деле, как бы комментаторы не отрицали, к сожалению, такая тенденция присутствует. НО! 99% болячек, описанных в статье лечится прокачкой софтов. То есть, становишься адекватным, приятным в общении, легким в коммуникациях человеком, то возраст сразу стирается и превращается в абстрактные цифры в паспорте)

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Registered
Activity

Specialization

Content Writer, HR Brand Development Manager
Lead