В Финляндии я «договариваюсь» с налоговой о размере налога, с зарплатой мне приходит выписка, где видно все удержания всех налогов, взносов и т. п., хоть и не лично я перевожу эти деньги. Более того в выписке я вижу даже сколько, например, пенсионный получил за меня денег
На сокрытии этой информации и игре в «не налог, а взнос» или «это деньги работодателя» и держится миф про низкие налоги в РФ по сравнению с «западом»
Особенно в ситуации, когда изменение затрагивает нескольких кодоунеров или правка в коде чужой команды. Да и в принципе, чтобы не пинговать коллег в слаке лишний раз и чтобы никто из ревьюеров не ждал чьего-то первого шага
Браузерное расширение тоже интересная вещь. Надо будет глубже в это покапать
Имхо, вот эта вакансия Битрикса на сеньор фуллстека очень показательна. Мне она попалась на глаза зимой и сейчас я её нагуглил открытой. Невероятно низкие требования к сеньору и очень долго она висит. Или им нужно очень много «сеньоров», или они ничего не платят, или никто не любит саму компанию, или никого не осталось уже, чтобы прийти
Я читаю комментарии, чтобы понять, что и зачем. И сейчас для меня как будто бы оба ваших взгляда верны
С одной стороны действительно просто увеличили налог
С другой цифры очень странные. Не думаю, что люди с 200к+ зарплаты это хоть сколько-нибудь заметный процент населения (могу ошибаться), и разница всего 2%. Ни дыри в бюджете не залатать, ни социальное равенство создать, да и россияне и большее могут вытерпеть явно
С русскоязычными коллегами (сейчас в Финляндии) российский подход к работе вспоминается, когда говорим о переработках, выходных, интенсивности работы и подобном. Например, здесь личное время священно, а за твоими переработками вплоть до минут следят и менеджеры и эйчары. Конкретно в нашей компании, если ты каким-то образом набрал чуть меньше 40 часов (5 дней) переработок ты считай не можешь не взять выходной. Если что-то «горит», а тебе надо уйти по своим делам, тебя даже не попросят остаться. По выходным в слаке хрен кому допишешься
Но оно ожидаемо. Как в России тебе инвестировать в долгосрок, если нет уверенности, что ты/работники/покупатели/государство вообще будут существовать через пару лет в том же количестве и на том же месте?
Я бы наверное пропустил биографию в введении. Не то, что вы не интересный человек, я просто за другим пришёл в статью с таким заголовком, и всё мог дождаться, когда наконец начнётся обещанное перечисление скиллов
Я работаю в компании, где работает несколько сотен человек и компания обращает внимание на софтскиллы. И видимо это не совпадение, что каждый из сотни людей, с кем я хоть как-то контактировал, очень приятный человек, с которым складывается работа
Я на работе с одной стороны джейсон перекладываю, а с другой стороны встречается креатив, который, например, увеличивает число попаданий в кеш. Или недавно девопс предлагал поменять субд
У нас на работе есть таблица под большой список скиллов. Например, в плане коммуникаций от джуна будут ждать, что он внятно говорит и пишет; от миддла, что он будет знать к кому обратиться; от сеньора, что он может обращаться к людям из других команд/департаментов; от лида, что он сможет как-то улучшить коммуникации в команде. Не принимайте этот пример как инструкцию, я намеренно упростил его, но главное, что на перформанс ревью есть способ как оценить каждый софт скилл
Возможно и экономит время, но слушать его лишний раз не так приятно, как "отличная мысль, хорошо, что озвучил, но я думаю, что нам лучше выбрать вариант другое решение, потому что оно блаблабла ..."
Это влияет на то, захочешь ли ты человеку скинуть пр на ревью (если есть возможность выбирать), позовёшь ли ты его на околорабочие моменты, дашь ли ему хорошую характеристику при сборе фидбека от коллег, придёшь в офис лишний раз или попытается избежать общения с резким коллегой, ...
Возможно часть причин в том, что тот же английский вообще сейчас не имеет разделения ты/вы, а коммуникации в компании в основном на нём
Сам за собой заметил, что с незнакомыми русскоязычными людьми сам стал с первых фраз на "ты" обращаться после уже нескольких месяцев работы на английском
Мне как работнику нравятся такие созвоны. Помогают например убедиться, что всё хорошо, а не гадать об отношении к себе. Также помогают наметить шаги в развитии, особенно софт-скиллов
В Финляндии я «договариваюсь» с налоговой о размере налога, с зарплатой мне приходит выписка, где видно все удержания всех налогов, взносов и т. п., хоть и не лично я перевожу эти деньги. Более того в выписке я вижу даже сколько, например, пенсионный получил за меня денег
На сокрытии этой информации и игре в «не налог, а взнос» или «это деньги работодателя» и держится миф про низкие налоги в РФ по сравнению с «западом»
Классная тема про очереди
Особенно в ситуации, когда изменение затрагивает нескольких кодоунеров или правка в коде чужой команды. Да и в принципе, чтобы не пинговать коллег в слаке лишний раз и чтобы никто из ревьюеров не ждал чьего-то первого шага
Браузерное расширение тоже интересная вещь. Надо будет глубже в это покапать
Я в Черногории жил около магазина, который зачастую так и получал овощи
Имхо, вот эта вакансия Битрикса на сеньор фуллстека очень показательна. Мне она попалась на глаза зимой и сейчас я её нагуглил открытой. Невероятно низкие требования к сеньору и очень долго она висит. Или им нужно очень много «сеньоров», или они ничего не платят, или никто не любит саму компанию, или никого не осталось уже, чтобы прийти
Я читаю комментарии, чтобы понять, что и зачем. И сейчас для меня как будто бы оба ваших взгляда верны
С одной стороны действительно просто увеличили налог
С другой цифры очень странные. Не думаю, что люди с 200к+ зарплаты это хоть сколько-нибудь заметный процент населения (могу ошибаться), и разница всего 2%. Ни дыри в бюджете не залатать, ни социальное равенство создать, да и россияне и большее могут вытерпеть явно
С русскоязычными коллегами (сейчас в Финляндии) российский подход к работе вспоминается, когда говорим о переработках, выходных, интенсивности работы и подобном. Например, здесь личное время священно, а за твоими переработками вплоть до минут следят и менеджеры и эйчары. Конкретно в нашей компании, если ты каким-то образом набрал чуть меньше 40 часов (5 дней) переработок ты считай не можешь не взять выходной. Если что-то «горит», а тебе надо уйти по своим делам, тебя даже не попросят остаться. По выходным в слаке хрен кому допишешься
Не хочу защищать такое поведение
Но оно ожидаемо. Как в России тебе инвестировать в долгосрок, если нет уверенности, что ты/работники/покупатели/государство вообще будут существовать через пару лет в том же количестве и на том же месте?
За полтора года в Финляндии ни разу не видел балконов хотя бы без зазоров между стёклами. Но и курильщиков на балконах видел лишь около одного раза
Лол
Наверное не через разрыв отношений со всем миром этого надо было добиваться
Хорошая статья, спасибо, поставил плюс в карму
Я бы наверное пропустил биографию в введении. Не то, что вы не интересный человек, я просто за другим пришёл в статью с таким заголовком, и всё мог дождаться, когда наконец начнётся обещанное перечисление скиллов
Нравится людям это тоже софтскилл)
Я работаю в компании, где работает несколько сотен человек и компания обращает внимание на софтскиллы. И видимо это не совпадение, что каждый из сотни людей, с кем я хоть как-то контактировал, очень приятный человек, с которым складывается работа
Так Союз и развалился
Я на работе с одной стороны джейсон перекладываю, а с другой стороны встречается креатив, который, например, увеличивает число попаданий в кеш. Или недавно девопс предлагал поменять субд
У нас на работе есть таблица под большой список скиллов. Например, в плане коммуникаций от джуна будут ждать, что он внятно говорит и пишет; от миддла, что он будет знать к кому обратиться; от сеньора, что он может обращаться к людям из других команд/департаментов; от лида, что он сможет как-то улучшить коммуникации в команде. Не принимайте этот пример как инструкцию, я намеренно упростил его, но главное, что на перформанс ревью есть способ как оценить каждый софт скилл
Возможно и экономит время, но слушать его лишний раз не так приятно, как "отличная мысль, хорошо, что озвучил, но я думаю, что нам лучше выбрать вариант другое решение, потому что оно блаблабла ..."
Это влияет на то, захочешь ли ты человеку скинуть пр на ревью (если есть возможность выбирать), позовёшь ли ты его на околорабочие моменты, дашь ли ему хорошую характеристику при сборе фидбека от коллег, придёшь в офис лишний раз или попытается избежать общения с резким коллегой, ...
У меня в компании есть большая таблица с ожиданиями по разным софтскиллам от разных грейдов. В целом статья пересекается с нашей компанией
Эмм, абсолютно логичное решение. Зачем им во вред себе проявлять лояльность и работать в компании,где не конкурентная зп?
Имхо это норма в международных компаниях
Возможно часть причин в том, что тот же английский вообще сейчас не имеет разделения ты/вы, а коммуникации в компании в основном на нём
Сам за собой заметил, что с незнакомыми русскоязычными людьми сам стал с первых фраз на "ты" обращаться после уже нескольких месяцев работы на английском
Мне как работнику нравятся такие созвоны. Помогают например убедиться, что всё хорошо, а не гадать об отношении к себе. Также помогают наметить шаги в развитии, особенно софт-скиллов
Я тоже так думал, когда уезжал, но практически через год понял, что уже никогда не вернусь
Даже если поменяется власть, то останутся все те люди, которые её поддерживали, следовательно безопасности я не найду