Но оно ожидаемо. Как в России тебе инвестировать в долгосрок, если нет уверенности, что ты/работники/покупатели/государство вообще будут существовать через пару лет в том же количестве и на том же месте?
Я бы наверное пропустил биографию в введении. Не то, что вы не интересный человек, я просто за другим пришёл в статью с таким заголовком, и всё мог дождаться, когда наконец начнётся обещанное перечисление скиллов
Я работаю в компании, где работает несколько сотен человек и компания обращает внимание на софтскиллы. И видимо это не совпадение, что каждый из сотни людей, с кем я хоть как-то контактировал, очень приятный человек, с которым складывается работа
Я на работе с одной стороны джейсон перекладываю, а с другой стороны встречается креатив, который, например, увеличивает число попаданий в кеш. Или недавно девопс предлагал поменять субд
У нас на работе есть таблица под большой список скиллов. Например, в плане коммуникаций от джуна будут ждать, что он внятно говорит и пишет; от миддла, что он будет знать к кому обратиться; от сеньора, что он может обращаться к людям из других команд/департаментов; от лида, что он сможет как-то улучшить коммуникации в команде. Не принимайте этот пример как инструкцию, я намеренно упростил его, но главное, что на перформанс ревью есть способ как оценить каждый софт скилл
Возможно и экономит время, но слушать его лишний раз не так приятно, как "отличная мысль, хорошо, что озвучил, но я думаю, что нам лучше выбрать вариант другое решение, потому что оно блаблабла ..."
Это влияет на то, захочешь ли ты человеку скинуть пр на ревью (если есть возможность выбирать), позовёшь ли ты его на околорабочие моменты, дашь ли ему хорошую характеристику при сборе фидбека от коллег, придёшь в офис лишний раз или попытается избежать общения с резким коллегой, ...
Возможно часть причин в том, что тот же английский вообще сейчас не имеет разделения ты/вы, а коммуникации в компании в основном на нём
Сам за собой заметил, что с незнакомыми русскоязычными людьми сам стал с первых фраз на "ты" обращаться после уже нескольких месяцев работы на английском
Мне как работнику нравятся такие созвоны. Помогают например убедиться, что всё хорошо, а не гадать об отношении к себе. Также помогают наметить шаги в развитии, особенно софт-скиллов
Не хочу защищать такое поведение
Но оно ожидаемо. Как в России тебе инвестировать в долгосрок, если нет уверенности, что ты/работники/покупатели/государство вообще будут существовать через пару лет в том же количестве и на том же месте?
За полтора года в Финляндии ни разу не видел балконов хотя бы без зазоров между стёклами. Но и курильщиков на балконах видел лишь около одного раза
Лол
Наверное не через разрыв отношений со всем миром этого надо было добиваться
Хорошая статья, спасибо, поставил плюс в карму
Я бы наверное пропустил биографию в введении. Не то, что вы не интересный человек, я просто за другим пришёл в статью с таким заголовком, и всё мог дождаться, когда наконец начнётся обещанное перечисление скиллов
Нравится людям это тоже софтскилл)
Я работаю в компании, где работает несколько сотен человек и компания обращает внимание на софтскиллы. И видимо это не совпадение, что каждый из сотни людей, с кем я хоть как-то контактировал, очень приятный человек, с которым складывается работа
Так Союз и развалился
Я на работе с одной стороны джейсон перекладываю, а с другой стороны встречается креатив, который, например, увеличивает число попаданий в кеш. Или недавно девопс предлагал поменять субд
У нас на работе есть таблица под большой список скиллов. Например, в плане коммуникаций от джуна будут ждать, что он внятно говорит и пишет; от миддла, что он будет знать к кому обратиться; от сеньора, что он может обращаться к людям из других команд/департаментов; от лида, что он сможет как-то улучшить коммуникации в команде. Не принимайте этот пример как инструкцию, я намеренно упростил его, но главное, что на перформанс ревью есть способ как оценить каждый софт скилл
Возможно и экономит время, но слушать его лишний раз не так приятно, как "отличная мысль, хорошо, что озвучил, но я думаю, что нам лучше выбрать вариант другое решение, потому что оно блаблабла ..."
Это влияет на то, захочешь ли ты человеку скинуть пр на ревью (если есть возможность выбирать), позовёшь ли ты его на околорабочие моменты, дашь ли ему хорошую характеристику при сборе фидбека от коллег, придёшь в офис лишний раз или попытается избежать общения с резким коллегой, ...
У меня в компании есть большая таблица с ожиданиями по разным софтскиллам от разных грейдов. В целом статья пересекается с нашей компанией
Эмм, абсолютно логичное решение. Зачем им во вред себе проявлять лояльность и работать в компании,где не конкурентная зп?
Имхо это норма в международных компаниях
Возможно часть причин в том, что тот же английский вообще сейчас не имеет разделения ты/вы, а коммуникации в компании в основном на нём
Сам за собой заметил, что с незнакомыми русскоязычными людьми сам стал с первых фраз на "ты" обращаться после уже нескольких месяцев работы на английском
Мне как работнику нравятся такие созвоны. Помогают например убедиться, что всё хорошо, а не гадать об отношении к себе. Также помогают наметить шаги в развитии, особенно софт-скиллов
Я тоже так думал, когда уезжал, но практически через год понял, что уже никогда не вернусь
Даже если поменяется власть, то останутся все те люди, которые её поддерживали, следовательно безопасности я не найду
Удалил вк с телефона в начале войны
Уже кровь текла из глаз от комментариев кремлеботов. Столько ботов, что кажется сама сеть их поддерживает
Пришёл в офис спустя 8 лет удалёнки
Сначала думал, что это будет испытанием, но каждый день тороплюсь в офис. Даже завтракать перестал)
Но хотя я мб нерепрезентативен, так как наш офис ну очень крутой. Люди туда на выходных приходят потусить
Туалеты как отдельные комнаты и без разделения по полам - довольно удобно. Просто идёшь в ближайший и не боишься «издать шум»
У нас в офисе так, мне нравится
Подозреваю, что это Финляндия)
Выучил в Черногории сербский за несколько месяцев до разговорного уровня
Теперь это мой любимый язык и я топлю за то, чтобы он стал международным)
Черногория - рай и в плане жизни, и, до недавнего времени, легализации
В двух словах: открываешь ООО и можно вообще доходов не показывать и платить 40€ налогов в месяц хоть все 5 лет до пмж
До войны смог так получить себе и семье внж за месяц. С начала войны всё замедлилось в несколько раз. Ну и с жильём стало заметно сложнее