Рок-звёзды без премий: как Netflix хакнул систему мотивации сотрудников

Netflix использует утопическую модель. Пока компания маленькая можно использовать только гениев, но их не так много. По мере увеличения штата «гении» будут разбавляться простыми людьми. Статья не вполне объективно отражает реальность компании, либо сама нетфликс врет о своем устройстве. Во первых, обычно около 90% всей работы это рутинная работа, на которую ставить гением глупо, да они сразу сбегут с такой компании, чтобы реализоваться в полном объеме. Во-вторых, поставьте на проект двух гениев, но только один главнее другого, да они грызться будут постоянно, каждый будет считать что он правильнее делает, тот другой неправильно.