Естественно основное это подготовка к собеседованию. Профильное образование имеет практически нулевую ценность - там ничему не учат по опыту моего общения с сыном и молодыми коллегами. Гораздо лучше пройти какой-нибудь прикладной курс, чем ходить в ВУЗ. Большинство учится, чтобы откосить от армии. Многие девочки просто бросают учится, как устраиваются в бигтех. Здоровая или не здоровая ситуация большой вопрос. На мой взгляд это неизбежная ситуация, так как очень сложно проверить твой опыт и знания, особенно при массовом найме по несколько сотен человек в неделю. Другого рабочего решения просто видимо нет. Ну и дело не в названии в резюме, а зп. Если у вас с 5+ лет опыта и зп 700к и больше, наверное это того не стоит. Но если у вас опыта достаточно, а 200к какая-то недостижимая сумма, то есть повод серьезно задуматься
Если у вас другое виденье ставок - скажите свое обсудим, но мне кажется примерно везде такой уровень. А про сына, тут основной вопрос насколько вы оптимально действуете. Можно сидеть и ничего не делать, можно действовать, но бестолково - на мой взгляд к этому относится получение образования, за исключением 3 примерно вузов, в которые попасть очень сложно, а можно действовать достаточно правильно. Я ему пытался максимально подсказать. Он учился на курсах в школе, прошел прикладной курс у Яндекса на первом курсе, остался там в поддержке, решал литкод, хоть ему это не сильно заходило, и устроился на стажировку на 70к не в биг тех, но в приличную продуктовую контору. За полтора года вырос там до 190к. После этого у них треть разогнали и его в том числе. За месяц он устроился на 350 в бигтех
С одной стороны это так, а с другой часто люди сами себе ставят барьеры - я знаю достаточно коллег, которые работают дистанционно. Для меня наибольшая ценность большого города были офлайн мероприятия, благодаря которым я осваивал IT с нуля, задавая вопросы и общаясь между выступлениями (сейчас это тоже сомнительно после появления агентов). А когда устраивался - одна контора мне сказала, что у них полностью дистанционный режим, а вторая сказала - какой вам режим интересен, у нас есть любой на выбор. В большинстве случаев люди просто живут в своем мирке и даже не пытаются или к попыткам не готовятся
Не очень понятно, что такое гибче. Если про меньше 40 часов, думаю вряд ли, но временные варианты возможны. У меня один коллега на время договорил работать меньше из-за личных обстоятельствах, но в переделах ограниченного срока (пару месяцев). Пропустить пару дней или там на пол дня отпросится совсем проблем нет. Если гибкость в плане графика, то за вами никто не следит, сколько вы там часов отработали и когда начали. Все сильно в разном графике работают. Я 8.30 начинаю и в 17 ухожу. Кто-то только в 13 подгребает. По присутствию тоже от полной удаленки до полностью офисного варианта
Нет, не проходил. Тут нужно четко узнать чего спрашивают. В разных больших компаниях есть некоторые вариации и меняются подходы во времени и к этому готовиться. Когда я поступал, было только решение задачек а-ля литкод. Ну собственно их и решал. Какой-то курс на степике прошел бесплатный. Но в общем есть достаточно бесплатных вариантов на эту тему. Там по сути несколько видов задач, причем два типа покрывают 80% задач. Нужно не распыляться, а освоить один тип, потом второй и т.д. Я записывал где не мог решить и возвращался через недельку. Но это тогда так было. Причем тогда мне hr сама прислала список задач по группам. Сейчас вроде условно продуктовый код дают писать, обычно на concurrency, про базки могут спросить, про брокеры сообщений. Тут тоже вопросы в инете есть - бери и читай каждый день небольшими порциями. Литкод естественно тоже остался, но стало меньше. Ну и главное просто надо регулярно пробывать - на это нормально смотрят. Мой начальник 8 раз сдавал
По моему опыту не только в IT, это в большинстве случаев от человека зависит. У меня никогда с этим проблем не было, но всегда есть любители по вкалывать без видимого результата
Чтобы эмигрировать деньги нужны, и с госухой могут быть вопросики у многих работодателей. Поэтому кажется все-таки лучше искать, может не бигтех, но где платят лучше. На мой взгляд, про прийдет время странное соображение - когда прийдет, вам не чего будет показать. В одном месте вы часто варитесь в одном пуле технологий, некоторые из которых могут быть еще и сильно устаревшими. Лучше поступательно двигаться, а инфобез кажется везде есть, за исключением прям совсем маленьких организаций. И задачи интересные, причем в больших организациях часто позитивно смотрят на горизонтальную мобильность, и что люди себе ищут более интересные проекты - у меня кучу примеров, один в инфру ушел, другой в телемедицину, третий в автономный транспорт, четвертый в датасатанисты рванул из бэка, и все это внутри
Ну 200 уже существенно лучше 140. Кто-то уже выше написал за полтора года вполне реально дорасти до мидла. Ну я не знаю, почему вы так низко оцениваете свои способности при двух профильных и разумном опыте. Вполне вероятно и больше дадут. Тут ключевое вряд ли удастся просто так прийти и пройти. Нужно готовиться. В бигтехе очень формальные системы оценки - нужно делать именно это, а ваши образования и опыт вторичны. Меня взяли без опыта, с гуманитарным образованием, в 40+. Вот соседнем отделе взяли парня из колледжа (еще не окончил)
Ну есть вариант, что просто заполняют опрос люди с относительно низкой зп. Я например не заполнял, а 4 года назад меня взяли на зп ощутимо большую, чем средняя в этом опросе без опыта, с гуманитарным образованием в 40+ лет. Ну из забавного, тогда мое резюме готов был рассматривать только бигтех - компании по проще сразу заворачивали
Россия, Москва. Скажите, что такое ТОП-5 в вашем понимании - мне кажется нет. Ну и более того это крайне мало значит - важнее как ты подготовился к собесам. Вокруг меня работают люди из очень разных ВУЗов, недавно мальчика из колледжа взяли (еще учится)
Он получил профильную специальность, но на мой взгляд это имеет мало значения. Я экономист и устроился в 40+ лет в IT. Мне кажется в бигтехе на образование не смотрят - прошел собес взяли, не прошел не взяли. Собесы немного специфические и часто мало связаны с прикладными моментами
Если зп устраивает, то может и норм. Про устройство - согласен есть особенности. Про работу, думаю как раз наоборот - в больших компаниях лучше выстроены процессы, поэтому все достойно понятно и спокойно
Вы правильно расписали. Просто это все как бы было бы норм, если бы разница в зп была незначительная, но судя по всему это не так. Ну можно как-то немного подстроиться под требования. Тем более на входе обычно спрашивают очень формально и совсем не про «100500 тестирований». Ну тут каждый сам решает
И что? Это не меняет тот факт, что начальные позиции в бигтехе примерно с этой суммы, а на сеньорных более 500к оставаясь индивидуальными контрибъютером, без всякой руководящей нагрузки. Знаю из первых рук из нескольких источников
Не согласен. Достаточно регулярно тратить немного времени - решать одну задачку в день совсем не много времени требует
Естественно основное это подготовка к собеседованию. Профильное образование имеет практически нулевую ценность - там ничему не учат по опыту моего общения с сыном и молодыми коллегами. Гораздо лучше пройти какой-нибудь прикладной курс, чем ходить в ВУЗ. Большинство учится, чтобы откосить от армии. Многие девочки просто бросают учится, как устраиваются в бигтех. Здоровая или не здоровая ситуация большой вопрос. На мой взгляд это неизбежная ситуация, так как очень сложно проверить твой опыт и знания, особенно при массовом найме по несколько сотен человек в неделю. Другого рабочего решения просто видимо нет. Ну и дело не в названии в резюме, а зп. Если у вас с 5+ лет опыта и зп 700к и больше, наверное это того не стоит. Но если у вас опыта достаточно, а 200к какая-то недостижимая сумма, то есть повод серьезно задуматься
Если у вас другое виденье ставок - скажите свое обсудим, но мне кажется примерно везде такой уровень. А про сына, тут основной вопрос насколько вы оптимально действуете. Можно сидеть и ничего не делать, можно действовать, но бестолково - на мой взгляд к этому относится получение образования, за исключением 3 примерно вузов, в которые попасть очень сложно, а можно действовать достаточно правильно. Я ему пытался максимально подсказать. Он учился на курсах в школе, прошел прикладной курс у Яндекса на первом курсе, остался там в поддержке, решал литкод, хоть ему это не сильно заходило, и устроился на стажировку на 70к не в биг тех, но в приличную продуктовую контору. За полтора года вырос там до 190к. После этого у них треть разогнали и его в том числе. За месяц он устроился на 350 в бигтех
С одной стороны это так, а с другой часто люди сами себе ставят барьеры - я знаю достаточно коллег, которые работают дистанционно. Для меня наибольшая ценность большого города были офлайн мероприятия, благодаря которым я осваивал IT с нуля, задавая вопросы и общаясь между выступлениями (сейчас это тоже сомнительно после появления агентов). А когда устраивался - одна контора мне сказала, что у них полностью дистанционный режим, а вторая сказала - какой вам режим интересен, у нас есть любой на выбор. В большинстве случаев люди просто живут в своем мирке и даже не пытаются или к попыткам не готовятся
Да, знаю про эту статью, в общем да
Не очень понятно, что такое гибче. Если про меньше 40 часов, думаю вряд ли, но временные варианты возможны. У меня один коллега на время договорил работать меньше из-за личных обстоятельствах, но в переделах ограниченного срока (пару месяцев). Пропустить пару дней или там на пол дня отпросится совсем проблем нет. Если гибкость в плане графика, то за вами никто не следит, сколько вы там часов отработали и когда начали. Все сильно в разном графике работают. Я 8.30 начинаю и в 17 ухожу. Кто-то только в 13 подгребает. По присутствию тоже от полной удаленки до полностью офисного варианта
Нет, не проходил. Тут нужно четко узнать чего спрашивают. В разных больших компаниях есть некоторые вариации и меняются подходы во времени и к этому готовиться. Когда я поступал, было только решение задачек а-ля литкод. Ну собственно их и решал. Какой-то курс на степике прошел бесплатный. Но в общем есть достаточно бесплатных вариантов на эту тему. Там по сути несколько видов задач, причем два типа покрывают 80% задач. Нужно не распыляться, а освоить один тип, потом второй и т.д. Я записывал где не мог решить и возвращался через недельку. Но это тогда так было. Причем тогда мне hr сама прислала список задач по группам. Сейчас вроде условно продуктовый код дают писать, обычно на concurrency, про базки могут спросить, про брокеры сообщений. Тут тоже вопросы в инете есть - бери и читай каждый день небольшими порциями. Литкод естественно тоже остался, но стало меньше. Ну и главное просто надо регулярно пробывать - на это нормально смотрят. Мой начальник 8 раз сдавал
По моему опыту не только в IT, это в большинстве случаев от человека зависит. У меня никогда с этим проблем не было, но всегда есть любители по вкалывать без видимого результата
Чтобы эмигрировать деньги нужны, и с госухой могут быть вопросики у многих работодателей. Поэтому кажется все-таки лучше искать, может не бигтех, но где платят лучше. На мой взгляд, про прийдет время странное соображение - когда прийдет, вам не чего будет показать. В одном месте вы часто варитесь в одном пуле технологий, некоторые из которых могут быть еще и сильно устаревшими. Лучше поступательно двигаться, а инфобез кажется везде есть, за исключением прям совсем маленьких организаций. И задачи интересные, причем в больших организациях часто позитивно смотрят на горизонтальную мобильность, и что люди себе ищут более интересные проекты - у меня кучу примеров, один в инфру ушел, другой в телемедицину, третий в автономный транспорт, четвертый в датасатанисты рванул из бэка, и все это внутри
Ну 200 уже существенно лучше 140. Кто-то уже выше написал за полтора года вполне реально дорасти до мидла. Ну я не знаю, почему вы так низко оцениваете свои способности при двух профильных и разумном опыте. Вполне вероятно и больше дадут. Тут ключевое вряд ли удастся просто так прийти и пройти. Нужно готовиться. В бигтехе очень формальные системы оценки - нужно делать именно это, а ваши образования и опыт вторичны. Меня взяли без опыта, с гуманитарным образованием, в 40+. Вот соседнем отделе взяли парня из колледжа (еще не окончил)
Ну есть вариант, что просто заполняют опрос люди с относительно низкой зп. Я например не заполнял, а 4 года назад меня взяли на зп ощутимо большую, чем средняя в этом опросе без опыта, с гуманитарным образованием в 40+ лет. Ну из забавного, тогда мое резюме готов был рассматривать только бигтех - компании по проще сразу заворачивали
Нет
Россия, Москва. Скажите, что такое ТОП-5 в вашем понимании - мне кажется нет. Ну и более того это крайне мало значит - важнее как ты подготовился к собесам. Вокруг меня работают люди из очень разных ВУЗов, недавно мальчика из колледжа взяли (еще учится)
Он получил профильную специальность, но на мой взгляд это имеет мало значения. Я экономист и устроился в 40+ лет в IT. Мне кажется в бигтехе на образование не смотрят - прошел собес взяли, не прошел не взяли. Собесы немного специфические и часто мало связаны с прикладными моментами
Если зп устраивает, то может и норм. Про устройство - согласен есть особенности. Про работу, думаю как раз наоборот - в больших компаниях лучше выстроены процессы, поэтому все достойно понятно и спокойно
Это не так. У меня достаточно знакомых работающих удаленно. Естественно в Москве несколько легче
Вы правильно расписали. Просто это все как бы было бы норм, если бы разница в зп была незначительная, но судя по всему это не так. Ну можно как-то немного подстроиться под требования. Тем более на входе обычно спрашивают очень формально и совсем не про «100500 тестирований». Ну тут каждый сам решает
Человек писал про 350 без опыта. Без опыта 200, на уровне не очень продвинутого мидла 350
Я больше знаю про бэк. Весь биг тех в основном сидит на Go. Другие варианты есть, но их меньше
И что? Это не меняет тот факт, что начальные позиции в бигтехе примерно с этой суммы, а на сеньорных более 500к оставаясь индивидуальными контрибъютером, без всякой руководящей нагрузки. Знаю из первых рук из нескольких источников