Питон и Го. Компания на Y начинается на x заканчивается. До этого работал экономистом. В компании на O мне предлагали от 220 до 300, но там затянулся отбор - нанимающий лид был в отпуске. Самое смешное, что еще в двух маленьких компаниях со мной разговор закончился буквально сразу, как мы обсудили мой опыт
Да я не совсем обычный человек - в пролом олимпиадник. Но у вас совершенное не верное представление о з/п в российском бихтехе - о чем в принципе статья (видимо это общая ситуация в мире)
Путь примерно такой - 80 на стажировке 3 месяца, 150 после стажировки, если не здаешь дополнительную секцию по алгоритмам, 220 если сдаешь, 300 через два года где-то. Это оклад + еще премия и компенсация на питание
Сколько мне предложили - я сам был удивлен. Ни одного вопроса про практику не было - 3 секции задач с литкода по две задачи на секцию. После этого мне предложили секцию по архитектуре, чему я дополнительно был удивлен, учитывая что я не скрывал, что у меня нет релевантного опыта
Вы статью читали? В компании какого типа из нее работаете? Я работаю в компании 3 типа и полностью согласен со статьей. Более того добавлю - я войти во ИТ 40+ без опыта. Меня взяли на 300к два года назад
Стажировка в больших московских компаниях - 3 месяца. После 3 месяцев - джун. Отбор достаточно формален - тут правильно говорить не про 100 человек на место, а просто большинство не тянет. В Яндексе, нужно решит 3 задачи из пяти в тренажере. Если решил, то всех берут на дальнейшие этапы - нужно решить 2 задачки за час на двух секциях. Если решаешь литкод - легко пройдешь, нет не пройдешь, а промышленный опыт особо не интересует. По сути ищут людей которые быстро соображают - если соображаешь, остальному научишься в процессе
Надо сказать честно, большинство разработчиков не умеет писать нормальный код, даже если им давали время. А те кто умеют временщики - среднее время на одном месте по статистике 1,5 года, поэтому не очень напрягаются и пишут, как прийдется
То есть 5 серверов - это без усложнения? У меня сервис на 30 тыс рпс на двух серверах, а в пике 100 тыс рпс. Видимо по вашей классификации - это слабо нагруженный проект
При чем тут ЧСВ - куча людей готовы проходить собесы в данную организацию, поэтому организация выбирает достаточно извращенным способом. Не будет потока - и схема набора адаптируется
Практически все в России вторично, потому что люди не сильно богатые, их мало (то есть рынок не емкий, чтобы окупать большие инвестиции) и своего железа нет. Но с другой стороны не обязательно на Бентли ездить, чтобы решать свои задачи
Не знаю плюс или минус, но у меня из двух мест достоверная информация, что на стажировку берут на 80, а в штат на 150. Про одну из этих контор тут регулярно пишут, что она очень жадная и не доплачивает
Девушка лид снималась в порнухе
Питон и Го. Компания на Y начинается на x заканчивается. До этого работал экономистом. В компании на O мне предлагали от 220 до 300, но там затянулся отбор - нанимающий лид был в отпуске. Самое смешное, что еще в двух маленьких компаниях со мной разговор закончился буквально сразу, как мы обсудили мой опыт
Да я не совсем обычный человек - в пролом олимпиадник. Но у вас совершенное не верное представление о з/п в российском бихтехе - о чем в принципе статья (видимо это общая ситуация в мире)
Путь примерно такой - 80 на стажировке 3 месяца, 150 после стажировки, если не здаешь дополнительную секцию по алгоритмам, 220 если сдаешь, 300 через два года где-то. Это оклад + еще премия и компенсация на питание
Сколько мне предложили - я сам был удивлен. Ни одного вопроса про практику не было - 3 секции задач с литкода по две задачи на секцию. После этого мне предложили секцию по архитектуре, чему я дополнительно был удивлен, учитывая что я не скрывал, что у меня нет релевантного опыта
Вы статью читали? В компании какого типа из нее работаете? Я работаю в компании 3 типа и полностью согласен со статьей. Более того добавлю - я войти во ИТ 40+ без опыта. Меня взяли на 300к два года назад
Стажировка в больших московских компаниях - 3 месяца. После 3 месяцев - джун. Отбор достаточно формален - тут правильно говорить не про 100 человек на место, а просто большинство не тянет. В Яндексе, нужно решит 3 задачи из пяти в тренажере. Если решил, то всех берут на дальнейшие этапы - нужно решить 2 задачки за час на двух секциях. Если решаешь литкод - легко пройдешь, нет не пройдешь, а промышленный опыт особо не интересует. По сути ищут людей которые быстро соображают - если соображаешь, остальному научишься в процессе
Нельзя человека без опыта называть мидлом. Это джун, но естественно не простой, а который смог осилить решение задачек на литкоде
В Москве в больших компаниях около 80 платят на стажировке от 150 после
Надо сказать честно, большинство разработчиков не умеет писать нормальный код, даже если им давали время. А те кто умеют временщики - среднее время на одном месте по статистике 1,5 года, поэтому не очень напрягаются и пишут, как прийдется
То есть 5 серверов - это без усложнения? У меня сервис на 30 тыс рпс на двух серверах, а в пике 100 тыс рпс. Видимо по вашей классификации - это слабо нагруженный проект
А что такое средненагруженный проект?
В любом месте, где нужно разрабатывать быстро и не ожидается лютого хайлоада
Уволили там разных, просто из РФ было больше в штате - больше и уволили. А причины банальные - на фон ГПТ решения от Abbyy не особо нужны стали
При чем тут ЧСВ - куча людей готовы проходить собесы в данную организацию, поэтому организация выбирает достаточно извращенным способом. Не будет потока - и схема набора адаптируется
Конечно. Согласно публичным отчетам рост численности работников за год около 30%
Последнюю милю - руление на складе, еще долго будут делать люди
Строить библиотеку вокруг паник - очень спорное решение
Практически все в России вторично, потому что люди не сильно богатые, их мало (то есть рынок не емкий, чтобы окупать большие инвестиции) и своего железа нет. Но с другой стороны не обязательно на Бентли ездить, чтобы решать свои задачи
Повезло - я дочитал до конца, все надеялся
Не знаю плюс или минус, но у меня из двух мест достоверная информация, что на стажировку берут на 80, а в штат на 150. Про одну из этих контор тут регулярно пишут, что она очень жадная и не доплачивает
Я бы даже сказал, что 150 в больших IT компаниях
Донести ему, что она не нужна и предложить решение получше