Поддерживаю, и даже сказал бы не "можно поставить редуктор", а "нужно поставить редуктор". Такие высокие давления в газовых баллонах - это травмоопасно. И вспоминают/узнают об этом обычно тогда, когда уже что-то случилось. В интернетах встречал видео, где автор говорит, мол, "тут в баллоне с азотом 150 бар, так что открывайте потихоньку." А что делать, если потихоньку не получилось, и открывальщик остался без глаза, пальцев рук, или стал заикой? Нормальная практика - плотно накрутили подходящий по характеристикам редуктор, открыли баллон, и дальше настраиваете на выходе редуктора то давление, которое нужно. Настройка обычно плавная и достаточно точная.
"KPI - это способ мотивации сотрудников, способ донести до них, как они должны работать" - не могу согласиться. KPI - это не "как они должны работать", а каких результатов нужно достигать. А как? - если не объяснили, или не привязали этот "как" к KPI, то будут "гнать результат" любыми способами. И некоторые критерии деятельности обязательно пострадают.
Хабраэтикет в одном из пунктов так и говорит: "Минус — это не аргумент, и, тем более, не контраргумент." Но аргументы и контраргументы - это, наверное, сложно. Минусануть проще. :)
Похоже, у Вас неприятный опыт общения с этой площадкой. :) А что там, "пенсионеры гонят пургу", как говорится? :) Или как проявляется неспособность рационально мыслить? Очень интересно Ваше мнение.
Я краем глаза заглянул - да, внешне всё выглядит специфически, необычно. Но вот то, что "есть риск основательно разочароваться в моральных качествах соотечественников и коллег", даже заинтересовало. Что же там такое происходит? :)
"Но давайте не будем недооценивать айтишников". Вы их, по-моему, переоцениваете. Описываете, как какую-то особую касту, "специфичные люди со специфичными потребностями и проблемами". Как-будто у других людей таких потребностей и проблем нет. А вот эта история, где они "все профукали", а потом, как я понял, пошли к эйчару жаловаться, мол, "начальник работать заставляет, не танцует, повозите его лицом об стол, а то разбежимся" - это вообще. :/ Спасибо, что тут же не "выгорели". Странные работники. Насколько я знаком с людьми из IT - это нормальные люди, работают, напрягаются, бывают проблемы. Как у большинства людей, которые работают.
Все с чего-то начинают. И наверняка большинство - не "с нуля". Я очень сомневаюсь, что авторы "едких" комментариев никогда/ничего/ни у кого не копировали, или не использовали что-то уже готовое/разработанное/протестированное. :) "Это им нельзя, а нам - это другое". :)
Действительно, зачем вводить читателей в заблуждение? Саботаж - это намеренный срыв работы или умышленно недобросовестное ее выполнение (см. в словарях). А в статье Вами описан случай мошенничества, похоже, в особо крупном размере. И в названии статьи должно быть "как мошенники захватывают власть в управляемом ими коллективе..."
Комментатор привел московские вакансии, судя по адресам внизу скринов. Я же попросил ссылку, т.к. по скрину непонятна дата. Возможно, что-то уже изменилось. Но, видно, не судьба увидеть эту ссылку. :/
По Екатеринбургу зарплаты указаны от 50 тысяч, можно по моей ссылке поменять Москву на Екатеринбург.
Да-да, понимаю. Тут без пруфов никуда. :)
Такая отличная новость, и ни одного комментария! Просто поразительно!
Если бы это работало, давно бы так и сделали. Правда?
Поддерживаю, и даже сказал бы не "можно поставить редуктор", а "нужно поставить редуктор". Такие высокие давления в газовых баллонах - это травмоопасно. И вспоминают/узнают об этом обычно тогда, когда уже что-то случилось. В интернетах встречал видео, где автор говорит, мол, "тут в баллоне с азотом 150 бар, так что открывайте потихоньку." А что делать, если потихоньку не получилось, и открывальщик остался без глаза, пальцев рук, или стал заикой? Нормальная практика - плотно накрутили подходящий по характеристикам редуктор, открыли баллон, и дальше настраиваете на выходе редуктора то давление, которое нужно. Настройка обычно плавная и достаточно точная.
"KPI - это способ мотивации сотрудников, способ донести до них, как они должны работать" - не могу согласиться. KPI - это не "как они должны работать", а каких результатов нужно достигать. А как? - если не объяснили, или не привязали этот "как" к KPI, то будут "гнать результат" любыми способами. И некоторые критерии деятельности обязательно пострадают.
Хабраэтикет в одном из пунктов так и говорит: "Минус — это не аргумент, и, тем более, не контраргумент." Но аргументы и контраргументы - это, наверное, сложно. Минусануть проще. :)
Похоже, у Вас неприятный опыт общения с этой площадкой. :) А что там, "пенсионеры гонят пургу", как говорится? :) Или как проявляется неспособность рационально мыслить? Очень интересно Ваше мнение.
Я краем глаза заглянул - да, внешне всё выглядит специфически, необычно. Но вот то, что "есть риск основательно разочароваться в моральных качествах соотечественников и коллег", даже заинтересовало. Что же там такое происходит? :)
"Но давайте не будем недооценивать айтишников". Вы их, по-моему, переоцениваете. Описываете, как какую-то особую касту, "специфичные люди со специфичными потребностями и проблемами". Как-будто у других людей таких потребностей и проблем нет. А вот эта история, где они "все профукали", а потом, как я понял, пошли к эйчару жаловаться, мол, "начальник работать заставляет, не танцует, повозите его лицом об стол, а то разбежимся" - это вообще. :/ Спасибо, что тут же не "выгорели". Странные работники. Насколько я знаком с людьми из IT - это нормальные люди, работают, напрягаются, бывают проблемы. Как у большинства людей, которые работают.
Тем временем аж в 2018 году "...осталось всего три основных производителя мониторов на базе собственных матриц: Samsung, NEC и LG."
А как же остальные "правильные" производители мониторов? Где же они берут матрицы? :)
Прекрасная площадка для общения! Вместо пары слов минусануть. :) Милчеловек, Вы никогда ничего не копировали, или копировали, но это нормально? :)
Все с чего-то начинают. И наверняка большинство - не "с нуля". Я очень сомневаюсь, что авторы "едких" комментариев никогда/ничего/ни у кого не копировали, или не использовали что-то уже готовое/разработанное/протестированное. :) "Это им нельзя, а нам - это другое". :)
Pixel и Segnetics - это, скорее, одно и то же. К Segnetics можно добавить таких производителей, как Овен и Ситирон.
Действительно, зачем вводить читателей в заблуждение? Саботаж - это намеренный срыв работы или умышленно недобросовестное ее выполнение (см. в словарях). А в статье Вами описан случай мошенничества, похоже, в особо крупном размере. И в названии статьи должно быть "как мошенники захватывают власть в управляемом ими коллективе..."
"... мясо с гарниром в горшочке" называется "Жаркое".
"Если взглянуть на топ выдачи google по запросу сдвг..." Делать выводы на основании рейтинга выдачи поисковика - это, конечно, уровень.
Вспомнился вот этот комментарий к другой статье: https://habr.com/ru/company/smartengines/blog/492696/#comment_21400788
:)
Здесь "приятная площадка для общения", как недавно писали в одном из постов. Так что... Да. На хабре не напишут. :)
Какая эмиграция? Какой позор? Вы о чём? :)
Комментатор привел московские вакансии, судя по адресам внизу скринов. Я же попросил ссылку, т.к. по скрину непонятна дата. Возможно, что-то уже изменилось. Но, видно, не судьба увидеть эту ссылку. :/
По Екатеринбургу зарплаты указаны от 50 тысяч, можно по моей ссылке поменять Москву на Екатеринбург.
Мне поиск выдал немного другие цифры. Вот ссылка: https://hh.ru/search/vacancy?text=Инженер-конструктор+авиационных&area=1&salary=¤cy_code=RUR&only_with_salary=true&experience=doesNotMatter&order_by=relevance&search_period=0&items_on_page=50&no_magic=true&L_save_area=true
Приложите свою? А то я, к сожалению, не нашёл вакансий с Ваших скринов.
Может быть помочь экономике не обрушиться, если Вы вангуете, что так и будет? :) Или пусть они там сами разбираются? :)