Рыба гниет с головы! Самый верхний топ-менеджер собирает вокруг себя топиков поменьше, но только с одной целью — это окружить себя собачками позлее! Как только свора станет достаточной для поддержания власти, можно разбавить её послушными специалистами средней руки для разнообразия. Но чтобы боялись! Это главное… Дальше все просто.)
Автор хотел показать, что законы эволюции одинаковы для всех.) Скажу отдельно — и для Сбертеха ситуация аналогична! И сотрудники HR не виноваты вовсе, они такие же продукты эволюции. Если и спрашивать с кого, так это топ-менеджмент компании, который стагнирует год от года. А зачем ему учиться? Он уже достиг своих важных высот!!!) Это и есть главная проблема всех компаний. А как часто в вашей компании меняется топ-менеджмент? И как часто его необходимо менять???
Спасибо за развернутый отчет! Аршавскому привет.) Всех с новым годом!
С BigData в компании всё замечательно. Хромает управление проектами, но это поправимо… Рад за ребят и желаю успехов в новом году!
С BigData в компании всё замечательно. Хромает управление проектами, но это поправимо… Рад за ребят и желаю успехов в новом году!