Странно, что в самом СУПе до этого еще не додумались. Работы от силы на час — чтоб добавить юзеру возможность фильтрации комментов по стоп-фразе. Или они в курсе и работают на этим…
Для наших школ его надо делать еще вандалоустойчивым и умеющим передвигаться по лестницам. Но проще, по-моему, выложить записи лекций в и-нет, а для спорных моментов предусмотреть веб-семинары с видео-конференцией… Учитель при этом может сидеть в кафе, у себя дома, под пальмой с ноутом. И то же самое могут делать ученики. Расписание можно подстраивать под себя, учиться когда захочется и при этом радоваться свободной жизни.
С ней ведь только на столе можно работать. Смысл компактных или скукоживающихся устройств — только в мобильности. Но я представил, как разверну эту клаву в электричке на коленках (или стоя в метро) и попробую что-то напечатать — сразу грустно становится.
Для того чтоб обучение было успешным необходимо, чтоб роботу было интересно то что он делает. Т.е. он должен видеть, как его действия (которые он может запомнить как причину полученного эффекта) приводят к результату, который ему нравится. Думаю, что запрограммированной мотивацией можно было бы поставить увеличение разных штук через разные последовательности действий, которые в принципе он может провернуть или построить. Это может относиться как к собственным степеням свободы (в том числе в виде последовательностей разных движений), так и к реакциям окружающего мира на эти свои действия или просто изучению того что происходит вокруг без собственного участия. При этом хорошо бы научиться отделять автономные события внешнего мира от реакций на собственные действия. Тогда может родиться модель «Я», как виртуальный объект на который завязаны собственные действия и отклик на них от окружающего мира.
Не волнуйтесь за дворников, на эту вакансию всегда найдется какой-нибудь соискатель, которому все эти мотивации до лампочки, и у него только цель дотянуть до следующей получки чтоб было что пожрать и выпить. Но мне неохота быть чьим-то рабом. У меня возникают почему-то странные мысли о том, что вот она моя жизнь — у меня сейчас на ладони, и она одна. И потратить ее лишь на то чтобы выжить и изредка поотдыхать — ну мягко говоря не по сердцу. А может есть еще какие-то возможности и варианты? А может есть способ не быть обычным механизмом по добыванию средств к существованию (причем в основном для своего начальника, жены и т.п.)? А может я не должен делать то что мне в основном не нравится? Короче, я вдруг понимаю, что стою перед выбором: быть как все, ни о чем не задумываться, делать то что должен делать, — либо взять свою жизнь в свои руки, и стать настоящим ее хозяином, крутануть этот штурвал по своему курсу.
> Но если разрешат делать что захочу — буду приходить раз в неделю почитать хабр
Значит вы не на своем месте. По-хорошему, работа должна доставлять удовольствие.
Лень означает, что вы занимаетесь не своим делом. А своим делом заниматься всегда интересно. И можно это делать сколь угодно продуктивно и плодотворно в материальном плане.
Не становится. Как правило никто из наемных работников так не будет говорить, потому что на работе в основном люди занимаются не тем что им нравится (если конечно не сидят вконтакте, на хабре и не смотрят порно). Они делают, то что надо — и это их медленно убивает. Потому что занимаются не своим делом, та работа — не их страсть, не то чем они готовы заниматься увлеченно днем и ночью. Они попросту не на своем месте.
Но бывают исключения, когда все сотрудники воспринимают общую цель компании — как свою, когда им нравится исправлять баги, и когда они легко могут сказать шефу что сейчас неохота работать, потому что нет интереса. И хороший шеф это оценит, поскольку для него будет важно, чтоб люди занимались своим делом с интересом. Работа со списками — это еще и попытка (часто и неудачная, но зато можно наглядно видеть в какие моменты ты тратишь время впустую, а когда жизнь наполняется и смыслом, т.е. интересом) приблизиться к такой модели, где неинтересные дела покидают список, а интересные наполняют его все больше.
Когда нежелательные дела висят в списке «надо», то обманывать себя можно очень долго, всю жизнь. А когда они будут в списке «хочу», то от себя такой вопиющий самообман долго не получится скрывать, придется скоро осознать что в основном я занимаюсь не своим делом.
разница есть. Во-первых, как вы яхту назовете, так она и поплывет. Во-вторых, когда человек делает то что «надо» делать, то он как правило выполняет ЧУЖИЕ цели, делает вещи которые подрядился делать для других. А когда делает что «хочет», то следует СВОИМ целям, т.е. грубо говоря, делает что-то для себя, для души. В идеале, такой способ жить и способен сделать человека счастливым, а не просто выполнившим минимальную материальную программу. Смысл — перейти от получения удовольствия лишь по факту сдачи работы (от которой хочется побыстрее избавиться) к получению удовольствия в каждый момент времени.
Причем если в ваш список случайно затесалось что-то, что вы не хотите делать (а надо), то и не делайте (ну, если от этого небо не упадет на Землю, и вас не расстреляют). Имейте мужество отказаться, оторвать от себя эту пиявку. Обычные списки to-do и can-do этого не учитывают, они хранят в себе этот мусор, который из вас только высасывает силы и время.
не один хрен. Вместо «надо», которое убивает, будет «хочу», которое оживляет. Вместо негативной мотивации (когда «сделай, а то будет хуже») — позитивная («хочу!»).
И ни в коем случае не "надо делать" этот список! Если идея вам понравится, то вы будете не вынуждены ее использовать, а захотите ее использовать. Такой вот нюанс.
Проблема тем не менее остается. Есть люди, которых тяготит это «надо» или «а смогу ли я?», люди которых видимо слишком долго долбили этими «надо» что они почти разучились верить в свои силы; и предлагается способ улучшить их положение, способ сдвинуть их с мертвой точки.
По-хорошему, эти списки — способ упорядочить ту кашу, которая обычно висит во внутреннем диалоге в облаке «дела», и постоянно там варится-перемалывается.
Значит вы не на своем месте. По-хорошему, работа должна доставлять удовольствие.
Лень означает, что вы занимаетесь не своим делом. А своим делом заниматься всегда интересно. И можно это делать сколь угодно продуктивно и плодотворно в материальном плане.
не совсем так. Когда минусы процесса весомее плюсов результата.
Но бывают исключения, когда все сотрудники воспринимают общую цель компании — как свою, когда им нравится исправлять баги, и когда они легко могут сказать шефу что сейчас неохота работать, потому что нет интереса. И хороший шеф это оценит, поскольку для него будет важно, чтоб люди занимались своим делом с интересом. Работа со списками — это еще и попытка (часто и неудачная, но зато можно наглядно видеть в какие моменты ты тратишь время впустую, а когда жизнь наполняется и смыслом, т.е. интересом) приблизиться к такой модели, где неинтересные дела покидают список, а интересные наполняют его все больше.
И ни в коем случае не "надо делать" этот список! Если идея вам понравится, то вы будете не вынуждены ее использовать, а захотите ее использовать. Такой вот нюанс.