Мне кажется, статья будет полезна в первую очередь начинающим дизайнерам. Для джунов действительно важно понимать базовые шаги: где размещать портфолио, как его структурировать, какие этапы собеседования пройти. Такой гайд может помочь им хотя бы не растеряться на старте.
Но для специалистов уровня middle и выше подход из статьи выглядит слишком упрощённым. Портфолио в виде картинок или нарисованных кейсов не имеет особого веса — это скорее "пыль в глаза". Реальный вес имеют рабочие проекты: хотя бы один существующий продукт со сложным интерфейсом, с интегрированной дизайн-системой и реальными пользователями. В таких проектах ценится не картинка, а умение мыслить системно, показывать ход решения, взаимодействовать с командой и доводить продукт до работающего состояния.
Кроме того, очень важно видеть, как кандидат развивается внутри своих проектов: с чего он начал и чем закончил, что именно улучшил в процессе, как менялось его мышление и подходы. Это позволяет оценить не только навыки на текущий момент, но и потенциал роста. Без этого собеседование превращается в формальный чеклист. Поэтому, при всём уважении к автору, гайд кажется слишком шаблонным и мало применимым к более опытным дизайнерам.
Бранчи — круто, только вот доступен этот функционал лишь большим командам на тарифе для организации или энтерпрайз. Если у вас маленький штат менее 10 редакторов, то придется юзать костыли.
У Kindle материалы и сборка лучше. Я перешел на четверку с Onyx Books, когда последний выпал из рук и при падении повредился корпус. Разница огромна, как в пластике, так и в самом корпусе. А сервисы амазон удобны если вы читаете англоязычные книги. Так же отправка книги по почте это просто песня.
Очередная LLM бессмыслица. Зачем генерить посты которые всё равно никто не будет читать?
Это какая-то несмешная шутка?
Мне кажется, статья будет полезна в первую очередь начинающим дизайнерам. Для джунов действительно важно понимать базовые шаги: где размещать портфолио, как его структурировать, какие этапы собеседования пройти. Такой гайд может помочь им хотя бы не растеряться на старте.
Но для специалистов уровня middle и выше подход из статьи выглядит слишком упрощённым. Портфолио в виде картинок или нарисованных кейсов не имеет особого веса — это скорее "пыль в глаза". Реальный вес имеют рабочие проекты: хотя бы один существующий продукт со сложным интерфейсом, с интегрированной дизайн-системой и реальными пользователями. В таких проектах ценится не картинка, а умение мыслить системно, показывать ход решения, взаимодействовать с командой и доводить продукт до работающего состояния.
Кроме того, очень важно видеть, как кандидат развивается внутри своих проектов: с чего он начал и чем закончил, что именно улучшил в процессе, как менялось его мышление и подходы. Это позволяет оценить не только навыки на текущий момент, но и потенциал роста. Без этого собеседование превращается в формальный чеклист. Поэтому, при всём уважении к автору, гайд кажется слишком шаблонным и мало применимым к более опытным дизайнерам.
Какая-то бессмысленная графоманская графомания.
Бранчи — круто, только вот доступен этот функционал лишь большим командам на тарифе для организации или энтерпрайз. Если у вас маленький штат менее 10 редакторов, то придется юзать костыли.
У Kindle материалы и сборка лучше. Я перешел на четверку с Onyx Books, когда последний выпал из рук и при падении повредился корпус. Разница огромна, как в пластике, так и в самом корпусе. А сервисы амазон удобны если вы читаете англоязычные книги. Так же отправка книги по почте это просто песня.