Раз в 3 месяца появляются такие сервисы Пример https://habr.com/ru/articles/796529/
re-action и другие.
Проблема в рынке в другом, мы открываем вакансию на продакта с опытом работы от 5 лет в нужной нам сфере и определённым опытом и навыками, а благодаря таким рассылкам мы разбираем резюме официантов закончивших яндекс курсы...magic.
Стоит ли говорить, что их резюме тратит время рекрутеров?
Сделайте нормальный сервис, который будет анализировать полученные резюме и реальный опыт кандидата требованиям компании, да на хантере есть автоматические фильтры, но они слабые т.к. там слова загонять надо пачками, логику и синонимы система сама не определяет.
Я не хочу видеть 300 откликов людей, которые думают, что они справятся.
Я хочу видеть 15 откликов, но от тех кто подходит по скилам и знаниям в моей сфере, поэтому да вакансию активируем, но искать начинаем руками через холодный поиск
1)Прикреплять, если есть, профиль на фрилансе с отзывами , он показывает, что вы понимаете задачи бизнеса и даёт вам историю, как рекомендации бывших работодателей.
Практически все присылают гитхаб, он нужен, но можно прислать ещё и "репутацию", что очень выделяет кандидата, дай бог 1 из 100 так сделает.
2) у многих рекрутеров на хантере есть почта, отправьте резюме и туда, так вы обойдёте бОльшую часть кандидатов.
Ну если за 2 месяца не нашел работу, тогда вероятно проблема в том, что навыки не соответствуют задачам и лучше тут пересобрать резюме.
Вы будучи владельцем компании стали бы брать на должность исполнительного директора, менеджера по продажам, который каждый год меняет работу?) Да он просто по навыкам не пройдет.
У рекрутера тоже задача что бы кандидат был полезен иначе можно отхватить если всех подряд таскать к руководителю отдела, время которого стоит еще дороже, чем время ресечера.
Посмотреть резюме сравнить его с вакансией, понять, что человек даже не читал требования и таких много. Время моего сотрудника ресечера стоит денег...их кипиай зависит в том числе от скорости работы ( я про сроки вывода кандидатов).
Ребята , которые присылают отклик, не читая вакансию ассоциируются с теми, кто листовки раздает на улице. Это показывает ваша статистика.
Да можно роботами и анкеты проходить в вакансиях. никто не спорит, тогда компании просто сменят площадку на ту, где такое не допустимо в принципе или идет в малых количествах.
Потому что время = деньги. Для соискателя это отклик... для меня это расходы на зарплаты, налоги, crm ресечера, место в офисе, воду \, инет и т.д. даже на сверхмалых затратах, если таких не целевых резюме много, я получаю расходы.
Касаемо сервисов:
Работа ру сделала такой сервис и бесплатно и он уже работает год наверное на их площадке.
поищите в сети re-action, у них сайт, они делают через сайт это,
По гитхабу, там есть код от разных людей, который просто скачать и поставить для собственного использования. Более того, на хабре есть статьи с кодом, но не в телеге да.
Еще раз скажу, классно, что сделали, классно, что работает.
Мысли о коммерческой составляющей это супер, но... рынок работодателя финансово более интересный. Многие компании за систему отбора целевых кандидатов душу продадут.
Что бы легче было работать, системы анализировали кандидатов и тем, кто нужен отсылали сообщения с приглашениями или передавали HR, что бы не надо было смотреть на резюме миддла у которого в резюме об опыте работы 2 строчки..и нет там не стек технологий, там инфа чем компания занималась в которой он работал, общая...с сайта...
А если вы сможете это настроить и помочь уйти от ресечера, оставив только рекрутера и компании будут на этом экономить вообще песня будет Потому что спама идет много, в резюме часто ложь... открытие резюме покупается пакетами, стоимость которых далеко не малая.
Подводя итог. Для вас робот отклики время. Для меня время = затраты.
1) У меня есть опыт найма людей в свою организацию и как ранее вам указали, следы отклика остаются и в crm системах типа талантикс, и в кабинете хх.ру работодателя, даже если айди резюме смените не поможет...
И это проблема.
Многие не проработав год уже ищут новое место работы. Но есть нюанс рекрутеры и собственники очень! не любят бегунков (тех кто каждый год меняет работу), потому что есть расходы на найм, есть расходы на удержание, есть кипиай у hr, который зависит от текучки!
То есть и рекрутер и собственник будут против заранее такого кандидата.
Поэтому увидев менее, чем через год повторный отклик от кандидата, его резюме даже не смотрят (у меня в компании и у пары знакомых управленцев это взято за правило, у всех свои тараканы, да есть исключения, но они относятся к продажникам и т.д.). Потому что нанять сейлза и обучить его скрипту и продукту у нас занимает 5 дней.
Касаемо опыта Да мы отдадим предпочтение тому у кого опыт на последнем месте хотя бы 1.5, а лучше 2 года, даже если он джун и до этого 2 года работал на заводе, мы его предпочтем джуну у которого опыт на другой должности по 7-9 месяцев.
То есть нам важна окупаемость и польза сотрудника на длинную дистанцию, но точно, вот 100% не бегунки. Что такое ценный конечный продукт сотрудника объяснять не буду)
Так что автооткликами можно запартачить человеку следующий поиск работы, если он бегунок.
Как мы ищем и кого нанимаем на хантере на примере разработчиков.
Ставим анкету в вакансию, не тз, а анкету с 1-2 простыми! вопросами. В анкете честно пишем, что это отсев ботов (например вопросы: 1)какую зарплату рассматриваете, 2) что быстрее парсинг на запросах или селениум?)
После чего уже звонит hr и разговаривает с кандидатом и предлагает задание.
Это кратно позволяет убирать людей с автооткликами и тех кто не читает вакансию...а их реально много, мы проверяли, теперь анкеты во всех вакансиях, конечно с разными вопросами исходя из должности :)
Да всех бесит, когда приходит автоотказ, а вы старались, да хантер даёт такую возможность, у нас и у большинства рекрутеров это отключено.
Но отказы шаблонные пишем, да. Честно ли это т.к. кандидат старался? Нет. Но откликов на 1 вакансию приходит 200+, а вакансий на 1го рекрутера доходит до 5.
Просто время.
Если приходит отказ, не сразу, а через более, чем 1 час, то есть точно не авто отбойник. То ресечер или рекрутер посмотрел резюме, сверил с требованиями вакансии и не нашёл совпадений.
Хотите больше приглашений? Сделайте крутое резюме, опишите опыт, опишите достижения, сделайте так что бы видно было, что вы не бегунок, что вы понимаете что делаете и к чему это привело в компании. И пожалуйста пишите в каждом месте где работали свой стек технологий, хоть через запятую, хоть как.
Руководящая должность? Отлично напишите сколько было людей в подчинении, на ваше фото нам пофиг,честно. А вот функционал и достижения очень важны.
Как ещё мы нанимаем?
Мы покупаем фрилансеров на контракт, да дорого, зато сразу есть отзывы. Можно дать тз за деньги и посмотреть результат, если все ок, просто договариваемся по цене на 2 года, разбиваем ее и подписываем контракт с испытательным 3 месяца и обоюдной ответственностью за срыв сроков контракта. Не всегда всё идёт гладко, но работает круче, чем хедхантер и позволяет закладывать стоимость специалиста сразу на дистанцию.
Как ищут крупные компании: Резюме смотрит ресечер, или ищет кандидата ресечер, затем если требования равны опыту, передаёт рекрутеру и тогда рекрутер уже связывается. Делая спам откликов, вы проходите туда, где ресечеров нет или вам повезло и вы совпали, а у нормальных сильных компаний, они всегда есть.
2) Касаемо коммерческой структуры проекта, мысль классная, но:
- Этого много, есть сервисы уже в сети, которые это выполняют и их много в формате введи лог/пасс от хантера и отклики стартанули, а учитывая объем скама в ТГ ботах...
Я бы не стал в телеге оставлять данные, но это я.
Ну и на гитхабе таких проектов много, не взлетело.
Выводы:
1) Да ваш подход может дать результат, но ответ рынка вакансий будет в анкетах, в итоге все потратят время, кайф. При этом важно не слетать в первый год с работы или откликаться в другие компании, которых не было во время первого поиска работы.
Да и относительно тех проектов на гитхабе...в чем ваше утп? Почему вы, а не любой другой сервис? Телеграм, не утп)
2) С хантера и так много работодателей уходит, на другие ресурсы, есть вероятность, что если все будут автоотклики делать, искать работу станет тяжелее, как и работников. - Сейчас из-за многих проблем, в том числе цены, компании уходят на другие площадки, если не ошибаюсь 44% вакансий, показатель не растёт.
- Вы тратите дополнительно время hr. Понимаю, что много рекрутеров, не профессионалов, тем не менее это расходы бизнеса. Меня кандидат, который не читал вакансию не зацепит даже с такими навыками работы с апи из принципа. Более того на хантере можно сделать заметку для следующего рекрутера в резюме кандидата (видно в рамках своей компании).
Как итог классно, что сделали все, что задумали, сократили свое время на отклики. Но стоит ли оно того? На мой взгляд да, если вы студент и вам надо устроиться после ВУЗА без опыта на работу, если есть опыт работы на любой должности ранее, лучше, как взрослый человек нормально пройти по рынку руками, с резюме под каждую вакансию.
Раз в 3 месяца появляются такие сервисы
Пример https://habr.com/ru/articles/796529/
re-action и другие.
Проблема в рынке в другом, мы открываем вакансию на продакта с опытом работы от 5 лет в нужной нам сфере и определённым опытом и навыками, а благодаря таким рассылкам мы разбираем резюме официантов закончивших яндекс курсы...magic.
Стоит ли говорить, что их резюме тратит время рекрутеров?
Сделайте нормальный сервис, который будет анализировать полученные резюме и реальный опыт кандидата требованиям компании, да на хантере есть автоматические фильтры, но они слабые т.к. там слова загонять надо пачками, логику и синонимы система сама не определяет.
Я не хочу видеть 300 откликов людей, которые думают, что они справятся.
Я хочу видеть 15 откликов, но от тех кто подходит по скилам и знаниям в моей сфере, поэтому да вакансию активируем, но искать начинаем руками через холодный поиск
Репутация в том смысле, что я вижу отзывы о специалисте.
Там же отзывы от разных заказчиков, по разным задачам и это даёт понимание о самом человека
Единственное биржа должна быть нормальной, где отзывы накрутить сложно
А можно совет дам?)
1)Прикреплять, если есть, профиль на фрилансе с отзывами , он показывает, что вы понимаете задачи бизнеса и даёт вам историю, как рекомендации бывших работодателей.
Практически все присылают гитхаб, он нужен, но можно прислать ещё и "репутацию", что очень выделяет кандидата, дай бог 1 из 100 так сделает.
2) у многих рекрутеров на хантере есть почта, отправьте резюме и туда, так вы обойдёте бОльшую часть кандидатов.
Ну если за 2 месяца не нашел работу, тогда вероятно проблема в том, что навыки не соответствуют задачам и лучше тут пересобрать резюме.
Вы будучи владельцем компании стали бы брать на должность исполнительного директора, менеджера по продажам, который каждый год меняет работу?) Да он просто по навыкам не пройдет.
У рекрутера тоже задача что бы кандидат был полезен иначе можно отхватить если всех подряд таскать к руководителю отдела, время которого стоит еще дороже, чем время ресечера.
Посмотреть резюме сравнить его с вакансией, понять, что человек даже не читал требования и таких много. Время моего сотрудника ресечера стоит денег...их кипиай зависит в том числе от скорости работы ( я про сроки вывода кандидатов).
Ребята , которые присылают отклик, не читая вакансию ассоциируются с теми, кто листовки раздает на улице. Это показывает ваша статистика.
Да можно роботами и анкеты проходить в вакансиях. никто не спорит, тогда компании просто сменят площадку на ту, где такое не допустимо в принципе или идет в малых количествах.
Потому что время = деньги. Для соискателя это отклик... для меня это расходы на зарплаты, налоги, crm ресечера, место в офисе, воду \, инет и т.д. даже на сверхмалых затратах, если таких не целевых резюме много, я получаю расходы.
Касаемо сервисов:
Работа ру сделала такой сервис и бесплатно и он уже работает год наверное на их площадке.
поищите в сети re-action, у них сайт, они делают через сайт это,
По гитхабу, там есть код от разных людей, который просто скачать и поставить для собственного использования. Более того, на хабре есть статьи с кодом, но не в телеге да.
Еще раз скажу, классно, что сделали, классно, что работает.
Мысли о коммерческой составляющей это супер, но... рынок работодателя финансово более интересный. Многие компании за систему отбора целевых кандидатов душу продадут.
Что бы легче было работать, системы анализировали кандидатов и тем, кто нужен отсылали сообщения с приглашениями или передавали HR, что бы не надо было смотреть на резюме миддла у которого в резюме об опыте работы 2 строчки..и нет там не стек технологий, там инфа чем компания занималась в которой он работал, общая...с сайта...
А если вы сможете это настроить и помочь уйти от ресечера, оставив только рекрутера и компании будут на этом экономить вообще песня будет
Потому что спама идет много, в резюме часто ложь... открытие резюме покупается пакетами, стоимость которых далеко не малая.
Подводя итог.
Для вас робот отклики время. Для меня время = затраты.
Но да вы молодец
Приветствую!
2 мысли хотел бы донести, но текста будет много.
1)
У меня есть опыт найма людей в свою организацию и как ранее вам указали, следы отклика остаются и в crm системах типа талантикс, и в кабинете хх.ру работодателя, даже если айди резюме смените не поможет...
И это проблема.
Многие не проработав год уже ищут новое место работы. Но есть нюанс рекрутеры и собственники очень! не любят бегунков (тех кто каждый год меняет работу), потому что есть расходы на найм, есть расходы на удержание, есть кипиай у hr, который зависит от текучки!
То есть и рекрутер и собственник будут против заранее такого кандидата.
Поэтому увидев менее, чем через год повторный отклик от кандидата, его резюме даже не смотрят (у меня в компании и у пары знакомых управленцев это взято за правило, у всех свои тараканы, да есть исключения, но они относятся к продажникам и т.д.).
Потому что нанять сейлза и обучить его скрипту и продукту у нас занимает 5 дней.
Касаемо опыта
Да мы отдадим предпочтение тому у кого опыт на последнем месте хотя бы 1.5, а лучше 2 года, даже если он джун и до этого 2 года работал на заводе, мы его предпочтем джуну у которого опыт на другой должности по 7-9 месяцев.
То есть нам важна окупаемость и польза сотрудника на длинную дистанцию, но точно, вот 100% не бегунки.
Что такое ценный конечный продукт сотрудника объяснять не буду)
Так что автооткликами можно запартачить человеку следующий поиск работы, если он бегунок.
Как мы ищем и кого нанимаем на хантере на примере разработчиков.
Ставим анкету в вакансию, не тз, а анкету с 1-2 простыми! вопросами. В анкете честно пишем, что это отсев ботов (например вопросы: 1)какую зарплату рассматриваете, 2) что быстрее парсинг на запросах или селениум?)
После чего уже звонит hr и разговаривает с кандидатом и предлагает задание.
Это кратно позволяет убирать людей с автооткликами и тех кто не читает вакансию...а их реально много, мы проверяли, теперь анкеты во всех вакансиях, конечно с разными вопросами исходя из должности :)
Да всех бесит, когда приходит автоотказ, а вы старались, да хантер даёт такую возможность, у нас и у большинства рекрутеров это отключено.
Но отказы шаблонные пишем, да. Честно ли это т.к. кандидат старался? Нет. Но откликов на 1 вакансию приходит 200+, а вакансий на 1го рекрутера доходит до 5.
Просто время.
Если приходит отказ, не сразу, а через более, чем 1 час, то есть точно не авто отбойник. То ресечер или рекрутер посмотрел резюме, сверил с требованиями вакансии и не нашёл совпадений.
Хотите больше приглашений?
Сделайте крутое резюме, опишите опыт, опишите достижения, сделайте так что бы видно было, что вы не бегунок, что вы понимаете что делаете и к чему это привело в компании.
И пожалуйста пишите в каждом месте где работали свой стек технологий, хоть через запятую, хоть как.
Руководящая должность?
Отлично напишите сколько было людей в подчинении, на ваше фото нам пофиг,честно. А вот функционал и достижения очень важны.
Как ещё мы нанимаем?
Мы покупаем фрилансеров на контракт, да дорого, зато сразу есть отзывы.
Можно дать тз за деньги и посмотреть результат, если все ок, просто договариваемся по цене на 2 года, разбиваем ее и подписываем контракт с испытательным 3 месяца и обоюдной ответственностью за срыв сроков контракта. Не всегда всё идёт гладко, но работает круче, чем хедхантер и позволяет закладывать стоимость специалиста сразу на дистанцию.
Как ищут крупные компании:
Резюме смотрит ресечер, или ищет кандидата ресечер, затем если требования равны опыту, передаёт рекрутеру и тогда рекрутер уже связывается.
Делая спам откликов, вы проходите туда, где ресечеров нет или вам повезло и вы совпали, а у нормальных сильных компаний, они всегда есть.
2) Касаемо коммерческой структуры проекта, мысль классная, но:
- Этого много, есть сервисы уже в сети, которые это выполняют и их много в формате введи лог/пасс от хантера и отклики стартанули, а учитывая объем скама в ТГ ботах...
Я бы не стал в телеге оставлять данные, но это я.
Ну и на гитхабе таких проектов много, не взлетело.
Выводы:
1) Да ваш подход может дать результат, но ответ рынка вакансий будет в анкетах, в итоге все потратят время, кайф.
При этом важно не слетать в первый год с работы или откликаться в другие компании, которых не было во время первого поиска работы.
Да и относительно тех проектов на гитхабе...в чем ваше утп? Почему вы, а не любой другой сервис? Телеграм, не утп)
2) С хантера и так много работодателей уходит, на другие ресурсы, есть вероятность, что если все будут автоотклики делать, искать работу станет тяжелее, как и работников.
- Сейчас из-за многих проблем, в том числе цены, компании уходят на другие площадки, если не ошибаюсь 44% вакансий, показатель не растёт.
- Вы тратите дополнительно время hr. Понимаю, что много рекрутеров, не профессионалов, тем не менее это расходы бизнеса. Меня кандидат, который не читал вакансию не зацепит даже с такими навыками работы с апи из принципа. Более того на хантере можно сделать заметку для следующего рекрутера в резюме кандидата (видно в рамках своей компании).
Как итог классно, что сделали все, что задумали, сократили свое время на отклики. Но стоит ли оно того? На мой взгляд да, если вы студент и вам надо устроиться после ВУЗА без опыта на работу, если есть опыт работы на любой должности ранее, лучше, как взрослый человек нормально пройти по рынку руками, с резюме под каждую вакансию.