тоже учился плавать как раз кролем практически с 0 - то есть воды не боялся но держаться на воде и дышать не умел. у тренеров был принцип учимся плавать сразу без всяких приспособлений, но мне наибольший буст в плавании дали как раз они
В начале, можно прям с 0 1 трубка для бассейна - как раз из за того, что дышать на всякие 2-3-4-5 гребков сложно, плаваем с трубкой, осваиваем гребки,можно просто руки вперед и тренить работу ног без рук 2 ласты - просто наматываем бассейны с трубкой в ластах без рук хорошо тренит ноги, далее можно посмотреть всякие упражнения в ластах когда освоимся 3 лопатки - когда я уже мог проплыть стабильно проплыть 2-3 бассейна, решил попробовать лопатки. с лопатками стал получаться более медленный и сильный гребок, стабилизировалось дыхание (хотя вначале тянуло вдыхать после 2го гребка) (тут тренеры советовали не переборщить с лопатками и начинать с маленьких, чтоб не убить плечи, сейчас хочу взять размером побольше)
Отнюдь, если вознаграждение напрямую зависело бы от результатов твоего труда - это было бы хорошей мотивацией. Но скорее всего, если человек будет делать больше работы на него просто свалится больше обязанностей. Или применимо к примеру автора, если сотрудник сделает не 30 продаж а 60, заплатят ли ему 140 000 (а не 70)? тоже весьма сомнительно.
Сейчас, мне кажется, во всех сайтах госорганизаций есть так называемая электронная приемная, по сути таже электронная почта, но которая падает на секретаря (или еще кого-то) и считается официальной. Автор скинул, скорее всего, на личную или рабочую почту сотрудника - тут действительно к делу такое не пришить
типичный подход сначала что-то сделать, а потом искать кому это нужно вместо сначала изучить проблемы, найти более острые и массовые, предложить решение этих проблем
как вариант, можно и по совместительству устроиться на вторую работу - это вполне законно только, видимо, не хотят с таким вариантом смены работы заморачиваться
руководителя, тем более направления, адекватно не оценить за неделю в крупняке полгода можно только въезжать, потом уже начинать какую-то "свою" деятельность Исключение, разве что, если берут с прицелом на проведение каких-то реформ
это детские олимпиадные задачи по математике (на взвешивания предметов, на переливание банок, на доставание карандашей, на комбинации монеток и тп) - кто не ходил на олимпиады тот, скорее всего, их и не видел
мне интересно, кто решил, что хорошая идея спрашивать их на собеседованиях )
Не очень понял, что такого в желании "сводить ребенка в поход", что для него нужно пользоваться менеджмент-приложением? Сейчас кучи тургрупп, выбрал даты маршрут, записался, снаряга/гиды/инструктора будут в комплекте. Или тут подразумевается, что нужно самому быть и "организатором", и "гидом", и "поваром" ;)
Есть идея краткосрочной стратегии для МОЕХ не на основе цены, закономерность есть но я так и не смог понять можно ли ее определить с приемлемой вероятностью и достаточно ли для этого брокерских данных. Если есть желание поковыряться пишите.
нет с утяжелителями никогда не пробовал
тоже учился плавать как раз кролем практически с 0 - то есть воды не боялся но держаться на воде и дышать не умел.
у тренеров был принцип учимся плавать сразу без всяких приспособлений, но мне наибольший буст в плавании дали как раз они
В начале, можно прям с 0
1 трубка для бассейна - как раз из за того, что дышать на всякие 2-3-4-5 гребков сложно, плаваем с трубкой, осваиваем гребки,можно просто руки вперед и тренить работу ног без рук
2 ласты - просто наматываем бассейны с трубкой в ластах без рук хорошо тренит ноги, далее можно посмотреть всякие упражнения в ластах
когда освоимся
3 лопатки - когда я уже мог проплыть стабильно проплыть 2-3 бассейна, решил попробовать лопатки. с лопатками стал получаться более медленный и сильный гребок, стабилизировалось дыхание (хотя вначале тянуло вдыхать после 2го гребка) (тут тренеры советовали не переборщить с лопатками и начинать с маленьких, чтоб не убить плечи, сейчас хочу взять размером побольше)
так по статистике 90-95% стартапов прогорают
берете дедову двустволку и, крикнув Крым наш, ликвидируете дрон. Еще и к награде за бдительность представят ))
футболистов футболистов то забыли ))
Отнюдь, если вознаграждение напрямую зависело бы от результатов твоего труда - это было бы хорошей мотивацией.
Но скорее всего, если человек будет делать больше работы на него просто свалится больше обязанностей.
Или применимо к примеру автора, если сотрудник сделает не 30 продаж а 60, заплатят ли ему 140 000 (а не 70)? тоже весьма сомнительно.
ммм, Китай?
Сейчас, мне кажется, во всех сайтах госорганизаций есть так называемая электронная приемная, по сути таже электронная почта, но которая падает на секретаря (или еще кого-то) и считается официальной.
Автор скинул, скорее всего, на личную или рабочую почту сотрудника - тут действительно к делу такое не пришить
Интересно, что испытывал бы автор работая в нашем российском образовании или медицине
типичный подход сначала что-то сделать, а потом искать кому это нужно
вместо сначала изучить проблемы, найти более острые и массовые, предложить решение этих проблем
теория палеоконтакта рулит )
ждем второго пришествия!
а потом программисты стрессуют оттого что в обычной жизни девушки ведут себя абсолютно противоположно? )
как вариант, можно и по совместительству устроиться на вторую работу - это вполне законно
только, видимо, не хотят с таким вариантом смены работы заморачиваться
руководителя, тем более направления, адекватно не оценить за неделю
в крупняке полгода можно только въезжать, потом уже начинать какую-то "свою" деятельность
Исключение, разве что, если берут с прицелом на проведение каких-то реформ
это детские олимпиадные задачи по математике (на взвешивания предметов, на переливание банок, на доставание карандашей, на комбинации монеток и тп) - кто не ходил на олимпиады тот, скорее всего, их и не видел
мне интересно, кто решил, что хорошая идея спрашивать их на собеседованиях )
Не очень понял, что такого в желании "сводить ребенка в поход", что для него нужно пользоваться менеджмент-приложением? Сейчас кучи тургрупп, выбрал даты маршрут, записался, снаряга/гиды/инструктора будут в комплекте. Или тут подразумевается, что нужно самому быть и "организатором", и "гидом", и "поваром" ;)
да и про тикток сомнительно, уж лучше наблюдать как растут деревья
когда ждешь звонки с незнакомых номеров иногда приходится (
Есть идея краткосрочной стратегии для МОЕХ не на основе цены, закономерность есть но я так и не смог понять можно ли ее определить с приемлемой вероятностью и достаточно ли для этого брокерских данных.
Если есть желание поковыряться пишите.
есть новый джангл, чувак? (с)