Жизненные достижения предполагают достижение поставленных долгосрочных целей за счет систематического приложения своей воли к преодолению препятствий (в том числе сопротивления окружающих "тупых" гомо сапиенс).
Навряд ли это про человека, который даже устраивающую его работу найти не может и вынужден четверть своей жизни проводить в стрессе, терпя тупых (по его мнению) начальников.
И все эти многочисленные статьи на хабре в стиле "поломанный найм, низкие ЗП, тупые манагеры, бездарные HR-ки, а я Дартаньян" на самом деле об одном и том же - человек винит в своих бедах окружающих, вместо того, чтобы посмотреть в зеркало.
что я думаю о том, кто не обеспечил больных физраствором прав не имею ?
Отличный специалист в коллективе "ленивых жоп" - это временная ситуация, созданная осознанно либо случайно. Либо коллектив подтягивается до уровня, позволяющего отличному специалисту выдавать отличный результат, либо специалист уходит (отличного специалиста с руками оторвут) туда где он может реализоваться в полной мере. Иначе кто будет отличному специалисту платить за посредственный результат?
Подобное тянется к подобному. Белые вороны в коллективе долго не живут.
Это охранительное свойство психики - объяснять отсутствие жизненных достижений неблагоприятной окружающей средой. В результате все опенспейсы забиты несостоявшимися гендирами и президентами.
Спасибо за статью, но разве B&R и Siemens сейчас не труднодоступны?
Нет ли у кого опыта эксплуатации/внедрения open source сред программирования ПЛК в рамках перехода с B&R, Siemens на аналогичные решения? 4DIAC, например?
Поэтому буду начинать с нового листа. Сейчас запустил краудфандинг на обновленную и улучшенную версию... у нас в стране.
У нас в стране.. В этой стране.. Слыша подобные оправдания неудач вспоминаются плохие танцоры. Но в вашем случае действительно бросается в глаза то, что не раскрыты перспективы переноса производства (Китай) и/или поиска целевой аудитории за рубежом (платежеспособные США и западная Европа, тот же Китай с полутора миллиардным населением).
Начинать все с начала, делать ровно то же самое, что делали в предыдущую итерацию, ничего принципиально не меняя, - верный способ получить тот же самый результат (делая все то же самое получите тот же результат).
Как пример, можно попробовать перевести имеющуюся игру на английский язык и проверить спрос на нее на Кикстартере (или аналоге). Протестировать с минимальными затратами гипотезу с зарубежными рынками.
Сирия и газопровод из Катара - байка, запущенная каким-то французским дипломатом в 2017-м году. Таковой никогда не планировался и не проектировался. Катар с начала 2000-х годов застраивается СПГ заводами.
возникает какой-то замкнутый круг: Junior's не могут наработать опыт
Проблемы с трудоустройством могут возникать не только у джунов, и не только лишь с С++. И в общем случае причина заключается в расхождениях ожидаемой ЗП претендента и той реальной ЗП, которую может предложить работодатель. С джунами эта проблема проявляется ярче всего, поскольку ожидания и реальность расходятся сильнее всего, - юноша ничего не умеет, но сразу хочет 300к/сек.
Если первое время гнаться не за размером ЗП, а за опытом, то особых проблем не возникает: 3-6 месяцев на около-нулевой ЗП и дальше она начинает быстро расти.
Тяжело, не скрываю. Но я люблю свое дело и каждый день с удовольствием еду к себе на работу. А вот у вас явно фляга свистит от вашей собственной жизни.
Почитал ваш блог
Почитать ваши статьи и комментарии - так вы сверх-человек. Если вы Божество по сравнению с этими червяками, то почему в принципе вы вынуждены всю свою жизнь терпеть "тупых хрюшек и клепателей говноплисок" (как вы выразились), продавая им часы своей жизни? Наверное, потому что вы только на словах Лев Толстой?
Мы уже поняли, что вы живете по принципу "моя хата с краю, а на работе я зарабатываю деньги". Распространенная философия отношений к работе. Ничего нового. Не нужно целый цикл статей вываливать на эту тему.
На Форбс есть целый цикл статей о бессмертии. Там же высказывалась мысль, что человечество развивается в том же направлении, что и голые землекопы: взросление каждого следующего поколения происходит все дольше и дольше.
Для полноты картины добавлю, что и в привычном Китае что-то (электронные компоненты, в нашем случае) закупить как юр лицо стало сильно сложно. Даже за юани. Платежи долго (порою месяцами) висят в комплаенсе, а затем просто возвращаются обратно.
В итоге, остался один единственный (известный мне, по крайней мере) рабочий способ осуществлять переводы, которым по секрету поделился сам же поставщик из Китая.
Молюсь на эту дорожку жизни, держа в запасе вариант оплаты как физ лицо зарубежной карточкой.
Ложкой меда же является то, что готовую продукцию везти ещё дороже, а потому заказов на разработку и производство электроники на замену зарубежной продукции - с горочкой.
Перестановка стульев в парламенте сама по себе же не решит проблему отсутствия дешёвых энергоносителей? Если только новое правительство не решится запустить оставшуюся ветку СП-2.
Жизненные достижения предполагают достижение поставленных долгосрочных целей за счет систематического приложения своей воли к преодолению препятствий (в том числе сопротивления окружающих "тупых" гомо сапиенс).
Навряд ли это про человека, который даже устраивающую его работу найти не может и вынужден четверть своей жизни проводить в стрессе, терпя тупых (по его мнению) начальников.
И все эти многочисленные статьи на хабре в стиле "поломанный найм, низкие ЗП, тупые манагеры, бездарные HR-ки, а я Дартаньян" на самом деле об одном и том же - человек винит в своих бедах окружающих, вместо того, чтобы посмотреть в зеркало.
Отличный специалист в коллективе "ленивых жоп" - это временная ситуация, созданная осознанно либо случайно. Либо коллектив подтягивается до уровня, позволяющего отличному специалисту выдавать отличный результат, либо специалист уходит (отличного специалиста с руками оторвут) туда где он может реализоваться в полной мере. Иначе кто будет отличному специалисту платить за посредственный результат?
Подобное тянется к подобному. Белые вороны в коллективе долго не живут.
Это охранительное свойство психики - объяснять отсутствие жизненных достижений неблагоприятной окружающей средой. В результате все опенспейсы забиты несостоявшимися гендирами и президентами.
Если вы такие умные, почему вы зависите от зарплаты, которую вам платит идиот?
Спасибо за статью, но разве B&R и Siemens сейчас не труднодоступны?
Нет ли у кого опыта эксплуатации/внедрения open source сред программирования ПЛК в рамках перехода с B&R, Siemens на аналогичные решения? 4DIAC, например?
У нас в стране.. В этой стране.. Слыша подобные оправдания неудач вспоминаются плохие танцоры. Но в вашем случае действительно бросается в глаза то, что не раскрыты перспективы переноса производства (Китай) и/или поиска целевой аудитории за рубежом (платежеспособные США и западная Европа, тот же Китай с полутора миллиардным населением).
Начинать все с начала, делать ровно то же самое, что делали в предыдущую итерацию, ничего принципиально не меняя, - верный способ получить тот же самый результат (делая все то же самое получите тот же результат).
Как пример, можно попробовать перевести имеющуюся игру на английский язык и проверить спрос на нее на Кикстартере (или аналоге). Протестировать с минимальными затратами гипотезу с зарубежными рынками.
В любом случае желаю удачи.
Очень интересно! Пишите ещё!
Первоисточник - заявление председателя совета директоров - Даниеллы Кавалло. Как такового пресс-релиза нигде нет.
German car manufacturer Volkswagen is for the first time in its 87-year history planning to close production sites in its home market... Volkswagen intends to close at least three plants in Germany and downsize all remaining factories, the chairwoman of the works council, Daniela Cavallo, told employees in Wolfsburg.
Если вы считаете это хэппиэндом для Австралии, то, по сути, и Фольксваген затеял тоже самое - переехать в Китай и/или США.
Компания выкарабкается. Но рабочие закрывшихся заводов потеряют работу.
Сирия и газопровод из Катара - байка, запущенная каким-то французским дипломатом в 2017-м году. Таковой никогда не планировался и не проектировался. Катар с начала 2000-х годов застраивается СПГ заводами.
Даже грузовик китайский. Завтра Шаман по примеру Хендай помашет ручкой и привет. Ничему история не учит.
Проблемы с трудоустройством могут возникать не только у джунов, и не только лишь с С++. И в общем случае причина заключается в расхождениях ожидаемой ЗП претендента и той реальной ЗП, которую может предложить работодатель. С джунами эта проблема проявляется ярче всего, поскольку ожидания и реальность расходятся сильнее всего, - юноша ничего не умеет, но сразу хочет 300к/сек.
Если первое время гнаться не за размером ЗП, а за опытом, то особых проблем не возникает: 3-6 месяцев на около-нулевой ЗП и дальше она начинает быстро расти.
Тяжело, не скрываю. Но я люблю свое дело и каждый день с удовольствием еду к себе на работу. А вот у вас явно фляга свистит от вашей собственной жизни.
Почитать ваши статьи и комментарии - так вы сверх-человек. Если вы Божество по сравнению с этими червяками, то почему в принципе вы вынуждены всю свою жизнь терпеть "тупых хрюшек и клепателей говноплисок" (как вы выразились), продавая им часы своей жизни? Наверное, потому что вы только на словах Лев Толстой?
Мы уже поняли, что вы живете по принципу "моя хата с краю, а на работе я зарабатываю деньги". Распространенная философия отношений к работе. Ничего нового. Не нужно целый цикл статей вываливать на эту тему.
удивительные африканские зверьки — голые землекопы — выключили себе старение, применив остроумный биологический трюк. Они так замедлили процесс своего индивидуального развития, что очень долго (десятки лет как минимум) остаются в состоянии маленьких детенышей. Именно поэтому они так похожи на новорожденных крысят. А детеныши не стареют, потому что все должно начинаться в этой жизни в свое время. В том числе и старение. Хитрецы землекопы так перестроили свои внутренние биологические часы, что они никогда не доходят до отметки «ОК. Теперь ты взрослый. Начинай стареть».
На Форбс есть целый цикл статей о бессмертии. Там же высказывалась мысль, что человечество развивается в том же направлении, что и голые землекопы: взросление каждого следующего поколения происходит все дольше и дольше.
Для полноты картины добавлю, что и в привычном Китае что-то (электронные компоненты, в нашем случае) закупить как юр лицо стало сильно сложно. Даже за юани. Платежи долго (порою месяцами) висят в комплаенсе, а затем просто возвращаются обратно.
В итоге, остался один единственный (известный мне, по крайней мере) рабочий способ осуществлять переводы, которым по секрету поделился сам же поставщик из Китая.
Молюсь на эту дорожку жизни, держа в запасе вариант оплаты как физ лицо зарубежной карточкой.
Ложкой меда же является то, что готовую продукцию везти ещё дороже, а потому заказов на разработку и производство электроники на замену зарубежной продукции - с горочкой.
Ох уж этот айтишный шовинизм. Не удивлюсь, если при этом на работе вы действительно гоняете json'ы между бэком и фронтом и перекрашиваете кнопки.
Дизлайкнул и статью, и карму.
Трёхзначные числа те, для записи которых требуется 3 цифры, т.е. от 100 до 999)
Перестановка стульев в парламенте сама по себе же не решит проблему отсутствия дешёвых энергоносителей? Если только новое правительство не решится запустить оставшуюся ветку СП-2.
Ключевая мысль в вашем комментарии, кмк. То, что автор статьи назвал "экономически трендами" и не стал затрагивать в этой самой статье.
А жаль.
В новостях активно форсят алармисткие прогнозы о деиндустриализации (остановка заводов Фольксваген и т д) Германии.
Было бы интересно узнать мнение тех, кто в Германии живет давно.
Ваш комментарий прям яркий пример. И не нужно быть Шерлоком, чтобы разглядеть в нем девиантное поведение.
Банальное "здравствуйте" в начале отклика на вакансию.. И эйчары потянутся к вам.