Работа президента США, не заключается в разработке программ, НАПРИМЕР. Это публичная должность, предполагающая открытую ответную реакцию на качество работы на данном посту.
Что же касается айтишных компаний — стресс подобного типа скорее негативно скажется на качестве работы рядовых сотрудников, чем пойдёт им во благо, имхо.
Всё куда проще — просто новому сотруднику поставят задачу разобраться во всём том, что осталось от предыдущего работника. А как он это будет делать, всем, видимо, всё равно.
Да я уже понял, что это чистейшей воды реклама амазона. Просто ваш заголовок на 50% состоит из того, что основное преимущество этого сервиса — бесплатный сертификат. Хотя, по сути, ничего необычного в этом нет, и бесплатные сертификаты уже давно доступны всем желающим.
Товарищ хотел до вас донести, что переезд к какому-либо хостеру, который обещает бесплатный сертификат — нынче далеко не преимущество. Уже достаточно давно отлажен процесс получения «вечных» и бесплатных сертификатов для любого сервера от Let'sEncrypt.
Каждый день на улицах я вижу сотни людей и они не выглядят голодными
Какой им смысл мотаться по улицам? Даже если смысл в этом есть, то только в специальных прикормленных местах. А вообще, насколько мне известно, если такие люди чуть-чуть дружат с головой — обычно они уезжают из городов в деревни/сёла, где хотя бы можно что-то вырастить для себя в саду, завести какое-то хозяйство.
среднестатистическая зарплата в РФ 35 тыс.
Так вы минимальную планку берите, причём здесь какие-то сферические 35 тысяч, размазанные по России, где люди очень сильно по-разному живут. Кто-то, вон, в Москве не сильно напрягаясь их имеет, а где-то в глубинке основная масса работяг по 500 рублей в день получает. Сравнивать несравнимое очень сложно, завязывайте.
Так, стопэ. Мы сейчас говорим о детях, которым родители могут выделять деньги, или о самостоятельных молодых людях, у которых ещё нет никакого опыта работы за плечами, высокооплачиваемой работы, и родители сами «существуют»?
Даже если допустить, что деньги можно найти где-то — откуда у вас уверенность, что ваши инвестиции не вылетят в трубу?
с чего вы взяли что я должен во всех областях в которых развивается компания
Ну если по иерархии отдел не находится прямо под вами, или вы не прямой начальник — то да, на это есть более мелкие начальники. Только не совсем понятно, причём здесь данная статья, где речь, насколько я понимаю, вообще не о директоре, а о тимлиде (лидере команды), который совсем не обязательно будет техническим директором. Ну, если конечно, у вас не компания из 10 человек.
иногда ставлю задачу по принципу на отьепись
Будь я вашим подчиненным — через какое-то время, набравшись опыта я бы покинул такую компанию. Потому что: 1) если начальнику не интересна данная задача, почему она должна интересовать меня? 2) если начальник не может сформулировать задачу, читайте «не исполняет свои обязанности», а я МОГУ сделать это за него — что тогда я здесь делаю? Нужно двигаться дальше. С другой стороны, если подчиненный в ситуации, когда начальник ещё не успел обдумать задачу, а делать надо — тоже тупо делает на «отъебись», тут да, со временем ничего не будет меняться. Вот только да, «с какой стороны подует ветер, может все рухнуть, а может и пройти незаметно». Неудивительно, почему много компаний, сначала окунувшись в IT, вроде бы держатся на плаву, а потом, в какой-то момент внезапно пропадают. Риски в этом случае очень высоки.
Ну время можно инвестировать тогда, когда его много. А когда ты уже закончил школу — со временем, обычно, как-то туговато становится. Сегодняшние реалии, если только тебя не обеспечивают и в 30 родители, — довольно сильно отбирают время, ибо пока ты не имеешь возможности выгодно конвертировать его в деньги, его у тебя тоже не будет. Потому что кушать что-то тоже надо.
А смысл во всём этом какой? И что, у товарища майора какие-то исключительные права обходить блокировки (наверное, будут какие-то специальные неподсудные VPN)?
Думаю, у товарища майора найдутся более интересные дела — например, как в этом месяце побольше нашинковать капусты. Ну вы поняли.
Что же касается айтишных компаний — стресс подобного типа скорее негативно скажется на качестве работы рядовых сотрудников, чем пойдёт им во благо, имхо.
Тогда зачем Васе делать доклад, если начальник сам может за него всё рассказать? А если не может, а Вася молчит — то всё, считай.
Как это правильно называется — общественное порицание?
Какой им смысл мотаться по улицам? Даже если смысл в этом есть, то только в специальных прикормленных местах. А вообще, насколько мне известно, если такие люди чуть-чуть дружат с головой — обычно они уезжают из городов в деревни/сёла, где хотя бы можно что-то вырастить для себя в саду, завести какое-то хозяйство.
Так вы минимальную планку берите, причём здесь какие-то сферические 35 тысяч, размазанные по России, где люди очень сильно по-разному живут. Кто-то, вон, в Москве не сильно напрягаясь их имеет, а где-то в глубинке основная масса работяг по 500 рублей в день получает. Сравнивать несравнимое очень сложно, завязывайте.
Комнату в общежитии ещё получить надо, хах.
Даже если допустить, что деньги можно найти где-то — откуда у вас уверенность, что ваши инвестиции не вылетят в трубу?
Ну если по иерархии отдел не находится прямо под вами, или вы не прямой начальник — то да, на это есть более мелкие начальники. Только не совсем понятно, причём здесь данная статья, где речь, насколько я понимаю, вообще не о директоре, а о тимлиде (лидере команды), который совсем не обязательно будет техническим директором. Ну, если конечно, у вас не компания из 10 человек.
Будь я вашим подчиненным — через какое-то время, набравшись опыта я бы покинул такую компанию. Потому что: 1) если начальнику не интересна данная задача, почему она должна интересовать меня? 2) если начальник не может сформулировать задачу, читайте «не исполняет свои обязанности», а я МОГУ сделать это за него — что тогда я здесь делаю? Нужно двигаться дальше. С другой стороны, если подчиненный в ситуации, когда начальник ещё не успел обдумать задачу, а делать надо — тоже тупо делает на «отъебись», тут да, со временем ничего не будет меняться. Вот только да, «с какой стороны подует ветер, может все рухнуть, а может и пройти незаметно». Неудивительно, почему много компаний, сначала окунувшись в IT, вроде бы держатся на плаву, а потом, в какой-то момент внезапно пропадают. Риски в этом случае очень высоки.
Думаю, у товарища майора найдутся более интересные дела — например, как в этом месяце побольше нашинковать капусты. Ну вы поняли.