Прямо моя история практически, пришел я к тому же. Немного с другими проблемами я сталкивался, но очень похоже. Аж ностальгия проплыла читая текст, спасибо :)
К сожалению это не распрастраненная пркатика. Если компания имеет право экономить на этом юридически она экономит. Повышение зп до покрытия соцвыплат на прежнем уровне очень очень редкое явление. Одна крупная компания (не будем освещать название) прибегла к повышению зп только после того как потеряла порядка 50 сотруднкиов. Это крупная компания которая может себе позволить повышение зп, но сделала это вынужденно. Что говорить о мелких компаниях?
ИТ-парки ускорили отток квалифицированных айтишников из страны, так как обрезаны все социальные выплаты практически в ноль. По сути работники теперь никак не защищены и предоставлены сами себе.
ПС. Как бы это «вести в полей» :)