Да, но вот я новичок на хабре и после первых же сообщений меня заминусовал автор темы так как я выдвинул обратную точку зрения. И теперь мне надо либо создавать клонов и выплюсовывать себя самого для того чтобы создать (имхо) интересную тему либо прогибаться под автора и соглашаться. Оба варианта для меня неприемлимы. Как же быть, если я пришёл сюда спросить у знающих людей и обсудить некоторые вещи относительно искусственного интеллекта?
А Вообще, брэнд, создаётся не логотипом и маркетинговыми коммуникациями, а качеством продукта и внимательным отношением к покупателям (слова не мои, но я их полностью разделяю)
Внимание! На интернет-аукционах появились подделки кубов! Отличить настоящие деревянные 20 см кубики внутри которых что-то спрятано, от поддельных деревянных 20 см. кубиков внутри которых тоже что-то спрятано не может даже сам автор так-как не может вскрыть кубы по установленным правилам.
////Конечно бывают шизоидные исключения, но мы же не о них?////
Так о том и речь. Зачем обсуждать шизоидные компании и людей там работающих? Обсуждать надо успешные компании в которых это понимают и показывать примеры таких работ, чтобы люди могли видеть разницу.
Если Вы будете работать плохо - Вас уволят, но никто никогда не увольняет хороших и профессиональных работников.
Выгодно промывать мозги сетевикам, а в нормальных компаниях - это не только не выгодно, но и невозможно.
Согласен отчасти с последним абзацем.
Изучите аудиторию девинаарта и других близких по тематике ресурсов, составьте ясное уникальное предложение, что отличает Вас от аналогичных ресурсов и отразите его в рекламном сообщении в тех местах, где находится Ваша аудитория в данный момент.
//////////// Есть большая разница между "заб[ыи]ть" и "принимать слишком близко к сердцу". ///////////
Я ещё не встречал фанатиков корпоративной культуры
/////// Аналогично. Знать - это одно. А подменять свои цели целями компании - это совсем другое. ///////////
Неужели обычный здравый человек не определит, где деятельность соответствует целям компании, а где личным прихотям? По-моему здесь не надо быть гением.
////// Эта связь обычно очень эфемерна. Обычно компания находит более удачные применения для увеличившейся прибыли, нежели выплата дополнительных вознаграждений сотрудникам. ///////
Согласен, но это не значит, что никакое руководство компании не оценит Вашего вклада в минимизацию расходов. У меня это было неоднократно.
////// Извините, но "уверенность в завтрашнем дне" - это иллюзия. Желаете жить в иллюзиях - удачи, но не думайте что этого хотят все. ////////
Так и весь мир и его ценности тоже иллюзия, однако же каждый человек хочет спокойствия и уверенности. Не желаете быть уверенным в завтрашнем дне? Удачи! Но не думайте, что этого хотят все.
////////// Есть другие компании... Обычно банкротсво компании зависит не от работы отдельных сотрудников, а от решений, которые принимает руководство. Так что не переоценивайте Вашу роль в банкротстве или росте компании, если только вы не входите в топ-менеджмент. //////////
Так выбор всегда есть. Никто не обязывает человека идти в такую ужасную компанию, где ты целыми днями только и делаешь, что думаешь о себе. У меня, например, много друзей на работе и нам интересно работать в нашей компании. Конечно я недоволен зарплатой, но от этого недовольства меня спасёт только собственный бизнес в котором обязательно будут люди, которые тоже будут недовольны своей зарплатой и условиями. Но уж извините - под все потребности не подстроишься.
А вопрос о банкротстве звучал в контексте возможных проблем перед компанией в будущем, а не роли сотрудника. Увидеть будущее компании под силу тоже любому здравомыслящему человеку и аудитория, которая присутствует здесь далеко не дураки, чтобы работать в таких непонятных компаниях, которые Вы здесь описываете.
А то я не понимаю как мог быть опубликован первый пост.
И в чём Ваше определение отличается от словарей Яндекса?
Так о том и речь. Зачем обсуждать шизоидные компании и людей там работающих? Обсуждать надо успешные компании в которых это понимают и показывать примеры таких работ, чтобы люди могли видеть разницу.
Выгодно промывать мозги сетевикам, а в нормальных компаниях - это не только не выгодно, но и невозможно.
Согласен отчасти с последним абзацем.
mastakby@yandex.ru
Да это в прикол о 5 миллионах за домен. Почитал статью о продаже и стало интересно, а как обстоят дела с почтовыми ящиками.
Я ещё не встречал фанатиков корпоративной культуры
/////// Аналогично. Знать - это одно. А подменять свои цели целями компании - это совсем другое. ///////////
Неужели обычный здравый человек не определит, где деятельность соответствует целям компании, а где личным прихотям? По-моему здесь не надо быть гением.
////// Эта связь обычно очень эфемерна. Обычно компания находит более удачные применения для увеличившейся прибыли, нежели выплата дополнительных вознаграждений сотрудникам. ///////
Согласен, но это не значит, что никакое руководство компании не оценит Вашего вклада в минимизацию расходов. У меня это было неоднократно.
////// Извините, но "уверенность в завтрашнем дне" - это иллюзия. Желаете жить в иллюзиях - удачи, но не думайте что этого хотят все. ////////
Так и весь мир и его ценности тоже иллюзия, однако же каждый человек хочет спокойствия и уверенности. Не желаете быть уверенным в завтрашнем дне? Удачи! Но не думайте, что этого хотят все.
////////// Есть другие компании... Обычно банкротсво компании зависит не от работы отдельных сотрудников, а от решений, которые принимает руководство. Так что не переоценивайте Вашу роль в банкротстве или росте компании, если только вы не входите в топ-менеджмент. //////////
Так выбор всегда есть. Никто не обязывает человека идти в такую ужасную компанию, где ты целыми днями только и делаешь, что думаешь о себе. У меня, например, много друзей на работе и нам интересно работать в нашей компании. Конечно я недоволен зарплатой, но от этого недовольства меня спасёт только собственный бизнес в котором обязательно будут люди, которые тоже будут недовольны своей зарплатой и условиями. Но уж извините - под все потребности не подстроишься.
А вопрос о банкротстве звучал в контексте возможных проблем перед компанией в будущем, а не роли сотрудника. Увидеть будущее компании под силу тоже любому здравомыслящему человеку и аудитория, которая присутствует здесь далеко не дураки, чтобы работать в таких непонятных компаниях, которые Вы здесь описываете.