Не будь этого преследования, работодатель мог бы посоветовать кандидату что ему нужно улучшить и развить.
Пардоньте, развить, в данном случае, что? Молодость?
Или сейчас какой-то закон мешает дать рекомендации кандидату?
Есть организации которые легко дают обратную связь: "тут вы ок, тут не очень, тут все плохо", в разрезе вакансии, конечно же. Потому что обязательность ответа - строгое внутреннее правило.
Так что это больше проблема культуры общения с кандидатами в организации и лень человека, который проводит техсобес (не рекрутер же будет отвечать по технике). Ему и сейчас никто не запрещает кратко накидать + и - по итогам собеса и передать через рекрутера.
Вот вы спорите - можно/нельзя, кто должен следить или не должен.
Да пофиг. Никто немешает написать обращение в налоговую что условный Вася занимается перепродажей с указанием ссылок на его продажи, а там дальше уж налоговая либо возьмется за это, либо нет.
То же самое с авито, перекупы используют авито для заработка, это их интерес: купил за рубль, продал за два. Для этого у перекупов есть свои инструменты - боты, парсеры, автомтические выкупатели, договоренности с работниками торговых сетей и т.д. Интерес покупателя - не переплачивать перекупу дабы тот не давился черной икрой. Покупан тоже может использовать инструменты что бы обламывать перекупа, в т.ч. и спамить на авито. Закон не нарушается, а уловиями площадки можно подтереться, пока не поймают заруку. Это риски площадки, у нее тоже свой интерес - зарабатывать, так что и издержки есть.
Пока они друг другу морды не бьют и не поджидают по подворотням - все в рамках закона (или почти) и ничего личного, у каждого свои интересы. А моральную сторону этого вопроса обсуждать - бесполезное занятие.
Для моделирования литья используют moldflow.
Вот интересное видео про одну из контор что занимается литьем, вернее оптимизацией процесса www.youtube.com/watch?v=ZcH9HhALP_I
Понятно что там мелочёвка, а не крупногабарит, с большими деталями-то так не побалуешься как они говорят про оптимизацию процесса. Да и непонятна надежность выращенных вставных элементов прессформ, все таки пластик хоть и мягкий материал (условно, относительно металла, да и то, не каждый пластик мягче любого металла), но тысяч за 100 циклов показывает себя как хорошая наждачка по отношению к поверхностям прессформ.
Хотя… кто знает, может это выращивание элементов и есть будущее технологии литья под давлением.
Автор, уточните 1 момент, пожалуйста.
Вы ставите цели, достигаете их из года в год, но удовлетворены ли вы при этом?
Один из комментаторов хорошо сказал — поставил себе цель не работать после 23-00. Пример: приходит тебе офигенная идея в 22-30, так что не ложиться спать теперь? Или идею отложить на потом? Что выбрать?
С одной стороны — не ложиться спать, заниматься своей идеей, хоть всю ночь до раннего утра. Да, цель «спать после 23» не выполнишь, но чувство удовлетворения по результатам проделанного будет того стоить. При этом ты будешь уставший, голова под утро будет туго соображать, но само ощущение результата будет для тебя намного ценнее.
Или планомерно прожить этот день, и следующий, и еще один. Голова не болит, не устаешь и т.д.
Само по себе плавное течение дел сильно смущает, такая жизнь… — по плану: родился, прилежно работал, чего-то достигал (не вершин, но в среднем был лучше других) — купил не квартиру, а дом, не средний седан, а теслу (или две), родил не 1, а двух (а то и трех), понянчил внуков, помер. Пресно просуществовал, если парой слов.
Если тебя грузят больше, а ЗП не растет, то стоит сказать руководителю что пора бы подумать о повышении.
Некоторые даже об этом не задумываются — работает больше, дела делает и молчит о деньгах — ну и хорошо, не трогай пока схема работает.
Некоторые руководители все видят и держат руку на пульсе, соответственно ЗП растет так что не интересно искать другую работу. Такое бывает реже.
Вообще не понимаю почему должно быть зазорно искать новую работу? Кто-то питается корпоративным духом вместо продуктов, купленных за вполне себе осязаемую валюту?
Но уж если сказал, и пол учил отлуп, то даже самому совестливому не должно быть зазорно получить и согласиться на офер с приемлемыми условиями.
В конце концов рынок все расставит на свои места.
По поводу того, что через некоторое время зовут на ту же работу персонажа с альтернативного аккаунта. Тут тоже все может быть очевидно, руководитель не хочет воспринимать реальную стоимость работника (мол «работал за 10 рублей, с чего бы тебе теперь платить 15?»), но когда приходит осознание что кандидат со стороны с нужными навыками, получая реальные (те же 15 рублей) ищет работу и ожидает увидеть в офере 20 рублей за свою квалификацию, то поиск немного затягивается, отсюда ценник растет, потому необходимость роста ЗП теперь очевидна — проект завис, работа не работается, сроки горят, потребитель нервничает.
Пардоньте, развить, в данном случае, что? Молодость?
Или сейчас какой-то закон мешает дать рекомендации кандидату?
Есть организации которые легко дают обратную связь: "тут вы ок, тут не очень, тут все плохо", в разрезе вакансии, конечно же. Потому что обязательность ответа - строгое внутреннее правило.
Так что это больше проблема культуры общения с кандидатами в организации и лень человека, который проводит техсобес (не рекрутер же будет отвечать по технике). Ему и сейчас никто не запрещает кратко накидать + и - по итогам собеса и передать через рекрутера.
Вот вы спорите - можно/нельзя, кто должен следить или не должен.
Да пофиг. Никто немешает написать обращение в налоговую что условный Вася занимается перепродажей с указанием ссылок на его продажи, а там дальше уж налоговая либо возьмется за это, либо нет.
То же самое с авито, перекупы используют авито для заработка, это их интерес: купил за рубль, продал за два. Для этого у перекупов есть свои инструменты - боты, парсеры, автомтические выкупатели, договоренности с работниками торговых сетей и т.д. Интерес покупателя - не переплачивать перекупу дабы тот не давился черной икрой. Покупан тоже может использовать инструменты что бы обламывать перекупа, в т.ч. и спамить на авито. Закон не нарушается, а уловиями площадки можно подтереться, пока не поймают заруку. Это риски площадки, у нее тоже свой интерес - зарабатывать, так что и издержки есть.
Пока они друг другу морды не бьют и не поджидают по подворотням - все в рамках закона (или почти) и ничего личного, у каждого свои интересы. А моральную сторону этого вопроса обсуждать - бесполезное занятие.
Тот случай когда президент клуба зануд занудно упрекает зануд клуба зануд в занудстве.
Дружище, будь проще.
Ты такой оптимист )))
Вот интересное видео про одну из контор что занимается литьем, вернее оптимизацией процесса www.youtube.com/watch?v=ZcH9HhALP_I
Понятно что там мелочёвка, а не крупногабарит, с большими деталями-то так не побалуешься как они говорят про оптимизацию процесса. Да и непонятна надежность выращенных вставных элементов прессформ, все таки пластик хоть и мягкий материал (условно, относительно металла, да и то, не каждый пластик мягче любого металла), но тысяч за 100 циклов показывает себя как хорошая наждачка по отношению к поверхностям прессформ.
Хотя… кто знает, может это выращивание элементов и есть будущее технологии литья под давлением.
Как раз пытался с бэкапа подключить и ничего не получалось.
Благодарствую.
Вы ставите цели, достигаете их из года в год, но удовлетворены ли вы при этом?
Один из комментаторов хорошо сказал — поставил себе цель не работать после 23-00. Пример: приходит тебе офигенная идея в 22-30, так что не ложиться спать теперь? Или идею отложить на потом? Что выбрать?
С одной стороны — не ложиться спать, заниматься своей идеей, хоть всю ночь до раннего утра. Да, цель «спать после 23» не выполнишь, но чувство удовлетворения по результатам проделанного будет того стоить. При этом ты будешь уставший, голова под утро будет туго соображать, но само ощущение результата будет для тебя намного ценнее.
Или планомерно прожить этот день, и следующий, и еще один. Голова не болит, не устаешь и т.д.
Само по себе плавное течение дел сильно смущает, такая жизнь… — по плану: родился, прилежно работал, чего-то достигал (не вершин, но в среднем был лучше других) — купил не квартиру, а дом, не средний седан, а теслу (или две), родил не 1, а двух (а то и трех), понянчил внуков, помер. Пресно просуществовал, если парой слов.
Некоторые даже об этом не задумываются — работает больше, дела делает и молчит о деньгах — ну и хорошо, не трогай пока схема работает.
Некоторые руководители все видят и держат руку на пульсе, соответственно ЗП растет так что не интересно искать другую работу. Такое бывает реже.
Вообще не понимаю почему должно быть зазорно искать новую работу? Кто-то питается корпоративным духом вместо продуктов, купленных за вполне себе осязаемую валюту?
Но уж если сказал, и пол учил отлуп, то даже самому совестливому не должно быть зазорно получить и согласиться на офер с приемлемыми условиями.
В конце концов рынок все расставит на свои места.
По поводу того, что через некоторое время зовут на ту же работу персонажа с альтернативного аккаунта. Тут тоже все может быть очевидно, руководитель не хочет воспринимать реальную стоимость работника (мол «работал за 10 рублей, с чего бы тебе теперь платить 15?»), но когда приходит осознание что кандидат со стороны с нужными навыками, получая реальные (те же 15 рублей) ищет работу и ожидает увидеть в офере 20 рублей за свою квалификацию, то поиск немного затягивается, отсюда ценник растет, потому необходимость роста ЗП теперь очевидна — проект завис, работа не работается, сроки горят, потребитель нервничает.