Мы понимаем Ваши эмоции, но звонки приносят больше эффективности, так как это быстрая обратная связь, на первом этапе. Если да, то переходим на мессенджеры, если нет, то извините, больше не беспокоим.
Для того, чтобы никто не "садился" на шею другой стороны, есть грейды. Хороший тимлид не допустит такого.
В данном контексте подразумеваются коммуникации с точки зрения исследования: "как это можно сделать", "как это делали ранее", "как улучшить свой процесс", а не "сделай за меня".
Как все знают, разработчикам не особо нравится общение, в частности из-за того, что они интроверты, поэтому опираются только на хардовые скилы. Мы же приравниваем хард и софт скилы для ускорения процесса обучения.
Для этого и необходим обмен мнениями. Так или иначе, кто-то уже делал такие задачи либо имеет понимание. Проще будет спросить и провести мини исследование, чем тратить свое время на копание.
Основная наша мысль была такой: хочешь быстрее вырасти - умей общаться. Без soft skills обучение может затянуться. Рядовой программист будет учиться только на своих ошибках, нежели если он будет узнавать мнения у тимлида или команды.
Надеюсь нагрузку на сайт вы оптимизировали, потому что в Казахстане немного подумали над дизайном, но загрузку страниц и адекватное описание блоков сделать забыли.
Да, конечно, мы знаем о курсах Epam. Некоторые из наших ребят работали в Epam, и некоторые проходили курсы. Знаем, что вы сначала проводили внешнее обучение, только потом брали ребят к себе на внутренние тренинги.
Но все же наша стажировка отличается, это подтверждают ребята, которые не понаслышке знакомы с программой Epam.
Было бы здорово вместе развивать это направление, и вне зоны комментариев Хабра)) Больше обучающих программ и курсов = больше крутых и качественных кандидатов на рынке.
Взрыв рынка кадров в IT все же произошел — приток качественных кадров, которые уже готовы приступить к деятельности в других IT-компаниях. Жаль, что заголовок вас привел в замешательство.
В статье мы хотели поделиться опытом и успехами. Гордимся ребятами, которые, закончив нашу стажировку, быстро находили работу в крупнейших компаниях Казахстана. Не можем разглашать детальную информацию, но некоторые запилили вещи, которыми сейчас пользуются сотни тысяч жителей КЗ))
Очень интересно. Расскажите, пожалуйста, подробнее о ваших курсах. Было бы здорово, если бы вы добавили к комментарию ссылку на эти курсы или хотя бы отзывы, чтобы было более наглядно Внешние и курсы были в каком направлении? Многие компании брали на оплачиваемую стажировку, тут без сомнений, но расскажите, подробнее о стажировках в IT)
Академия — это не курсы, а полноценная стажировка по IT-направлениям с возможностью трудоустройства в компании. Причём шансы есть у всех поступивших: 10 тестировщиков пришли и 10 остались в компании. Мы были первыми в IT, кто начал проводить оплачиваемую стажировку.
На самом деле это одна из наших любимых историй в компании, поэтому мы хотим ею поделиться.
Сейчас нет никаких активных наборов в Академию, поэтому нет — статья не рекламная :))
Мы понимаем Ваши эмоции, но звонки приносят больше эффективности, так как это быстрая обратная связь, на первом этапе. Если да, то переходим на мессенджеры, если нет, то извините, больше не беспокоим.
Спасибо за комментарий, уверенны что совсем скоро эйчар выйдет на новый уровень.
Для того, чтобы никто не "садился" на шею другой стороны, есть грейды. Хороший тимлид не допустит такого.
В данном контексте подразумеваются коммуникации с точки зрения исследования: "как это можно сделать", "как это делали ранее", "как улучшить свой процесс", а не "сделай за меня".
Как все знают, разработчикам не особо нравится общение, в частности из-за того, что они интроверты, поэтому опираются только на хардовые скилы. Мы же приравниваем хард и софт скилы для ускорения процесса обучения.
Для этого и необходим обмен мнениями. Так или иначе, кто-то уже делал такие задачи либо имеет понимание. Проще будет спросить и провести мини исследование, чем тратить свое время на копание.
Основная наша мысль была такой: хочешь быстрее вырасти - умей общаться. Без soft skills обучение может затянуться. Рядовой программист будет учиться только на своих ошибках, нежели если он будет узнавать мнения у тимлида или команды.
Очень крутой интерфейс, ясно - понятно)
Надеюсь нагрузку на сайт вы оптимизировали, потому что в Казахстане немного подумали над дизайном, но загрузку страниц и адекватное описание блоков сделать забыли.
Мы делаем нужное и полезное для рынка вот уже много лет, в том числе благодаря освещению нашей деятельности разными способами на разных платформах)
но были рады выслушать различные мнения
спасибо, вы правы. конвертировали по сегодняшней дате и апдейтнули в статье)
Да, конечно, мы знаем о курсах Epam. Некоторые из наших ребят работали в Epam, и некоторые проходили курсы. Знаем, что вы сначала проводили внешнее обучение, только потом брали ребят к себе на внутренние тренинги.
Но все же наша стажировка отличается, это подтверждают ребята, которые не понаслышке знакомы с программой Epam.
Было бы здорово вместе развивать это направление, и вне зоны комментариев Хабра)) Больше обучающих программ и курсов = больше крутых и качественных кандидатов на рынке.
Одним комментарием мы скорее всего не сможем ответить на ваш вопрос. Вас интересует именно сфера продаж?
Мы все таки больше про IT и даже сделали исследование рынка и зарплат в разных IT-направлениях. Если вас интересует, можем скинуть ссылку)
Теперь мы знаем, к кому обращаться за броскими заголовками
Взрыв рынка кадров в IT все же произошел — приток качественных кадров, которые уже готовы приступить к деятельности в других IT-компаниях. Жаль, что заголовок вас привел в замешательство.
В статье мы хотели поделиться опытом и успехами. Гордимся ребятами, которые, закончив нашу стажировку, быстро находили работу в крупнейших компаниях Казахстана. Не можем разглашать детальную информацию, но некоторые запилили вещи, которыми сейчас пользуются сотни тысяч жителей КЗ))
Спасибо, что предостерегаете В своем блоге мы все таки можем делиться кейсами, анонсировать события и делать обзоры деятельности компании.
Очень интересно. Расскажите, пожалуйста, подробнее о ваших курсах. Было бы здорово, если бы вы добавили к комментарию ссылку на эти курсы или хотя бы отзывы, чтобы было более наглядно Внешние и курсы были в каком направлении? Многие компании брали на оплачиваемую стажировку, тут без сомнений, но расскажите, подробнее о стажировках в IT)
Академия — это не курсы, а полноценная стажировка по IT-направлениям с возможностью трудоустройства в компании. Причём шансы есть у всех поступивших: 10 тестировщиков пришли и 10 остались в компании. Мы были первыми в IT, кто начал проводить оплачиваемую стажировку.