Устраиваясь в IT-компании, молодые специалисты хотят быстрее повысить грейд и научиться решать сложные задачи, но часто не знают, как развиваться эффективнее. В этой статье рассмотрим основные мифы о развитии, которые тормозят прогресс, и порассуждаем на тему, как быстрее дорасти до сеньора.
Привет! Я HR-директор Kolesa Group Ксения Торопова. В этой статье расскажу о том, как мы запустили свою платформу для стажировок и чего нам это стоило.
Идея создания собственной образовательной программы звучала несколько безумно. Для бизнеса - дорого, для разработчиков - больше ответственности на рабочем месте. Мы сознательно пошли на риск.
Но, кто любит стажировки? Никто! Понадобилось около трех месяцев, чтобы убедить нашего СЕО в нужности проекта.