Нда. Попросили указать связи между своими социальными сетями. А вступление было про безопасность и контроль информации. По факту же — ещё один кирпичик в повышение связности выуженной у пользователей информации
Да. Это часто встречается. Особенно во всяких монополиях, где деньги приходят сами по себе.
И в этой части рынка будут лучше себя чувствовать люди с высокими коммуникативными и социальными навыками (это если политкорректно).
Таков мир. Но он не только таков.
Пирамида Маслоу лишь подтверждает тезисы «опуса».
Если кратко, то один из принципов Маслоу гласит, что удовлетворением потребностей верхнего уровня обычно человек занимается после удовлетворения низкоуровневых. Поэтому тяга к самореализации будет хороша только когда работник чувствует себя сытым, в безопасности и т.д. Т.е. явно не с НЗ.
С Маслоу можно спорить, приводить обратные примеры, можно оговаривать, что он выводит лишь средний закон, из которого есть исключения. Но если уж Вы упомянули именно пирамиду Маслоу, то в чистом виде её принцип хорошо подтверждает тезис о преимуществах ВЗ.
Да. Пошел бы. Мои расходы на бензин — 5000р в месяц. Амортизацию машины считать не буду, она всё равно останется.
Соответственно, зарплата может быть меньше на 5000р. Но не больше.
И работа должна быть такой же интересной. Даже больше, чтобы что-то менять.
Ну и смотря как я провожу время в машине. Если слушаю книжки, то я не считаю это время потерянным.
Если сижу и проклинаю правительство, которое перекрыло дорогу, чтобы проехать, то конечно хуже.
Так что, в реальных условиях, только фактор близости не сработает.
P.S. Вообще не сработает. Переходить нужно на большую зарплату.
А вот среди больших я выберу тех, кто ближе.
Так что опять сработает ВЗ на текущем месте.
Единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране — работать клоуном у пидарасов.
— Мне кажется, — ответил я, — есть и другие варианты.
— Есть. Кто не хочет работать клоуном у пидорасов, будет работать пидорасом у клоунов. За тот же самый мелкий прайс.
не все так просто.
Да, в условиях выполнения рутинной работы, начинаешь считать нормочасы.
А если работа интересная, то считаешь не в часах, а в возможностях.
И тут уже ЗП должна быть просто хорошей, чтобы спокойно себя чувствовать, не отвлекаться на мысли о другой работе, и перерабатывать в своё удовольствие.
это верно. Просто кроме мотивации есть и другие инструменты.
ВЗ не мотивирует. Но большинство не хочет уходить на меньшую з/п.
Вот и получается, что мотивирует что-то другое, что есть и у других, возможно даже и лучше, а остается человек потому, что тут платят хорошо.
Не хотелось писать простую прямолинейную статью. Но в указаном месте нет противоречия: ВЗ не мотивирует, но работает. Просто мотивация — не единственный фактор.
Про систему уравнений — да, примерно так. Руководство управляет теми рычагами, которыми может, а система реагирует в соответствии со свойствами всех своих компонентов.
Одни и те же управленческие решения для примерно одинаковых сотрудников будут по-разному работать в разных индустриях, на разных типах задач. И разные люди по-разному реагируют и т.д.
Описана слишком идеальная ситуация. Есть много причин ограничения эффективности.
Но Вы правы в том, что если неэффективное управление не дает сотруднику эффективно работать, то ему не предложат ВЗ и это повод уходить.
Ну или идти в управление и наводить порядок, если можешь =)
Им нужно доработать алгоритм так, чтобы сжатие было с возрастающим «к краям гистограммы» уровнем качества. Тогда результирующий размер будет выравниваться и такой статистический подход перестанет работать.
но если отвечать полноценно, то надо иметь в виду, что поиск по именам и поиск по содержимому всегда работали по разным принципам (и на разных движках).
Все, что я писал про звездочку — относится к поиску по именам.
Поиск по тексту надо посмотреть подробнее, а у меня нет возможности. возможно, там не звездочки, а знак %, нужно смотреть документацию по полнотекстовому поиску.
Прошу прощения, почему-то сразу не заметил в статье про поиск со звездочкой.
Претензия по первому пункту снимается.
По второму — остается. Именно так и нужно делать, чтобы различать два варианты поиска.
И в этой части рынка будут лучше себя чувствовать люди с высокими коммуникативными и социальными навыками (это если политкорректно).
Таков мир. Но он не только таков.
Жаль только, что Вы упомянули комментарий в единственном числе.
Если кратко, то один из принципов Маслоу гласит, что удовлетворением потребностей верхнего уровня обычно человек занимается после удовлетворения низкоуровневых. Поэтому тяга к самореализации будет хороша только когда работник чувствует себя сытым, в безопасности и т.д. Т.е. явно не с НЗ.
С Маслоу можно спорить, приводить обратные примеры, можно оговаривать, что он выводит лишь средний закон, из которого есть исключения. Но если уж Вы упомянули именно пирамиду Маслоу, то в чистом виде её принцип хорошо подтверждает тезис о преимуществах ВЗ.
Соответственно, зарплата может быть меньше на 5000р. Но не больше.
И работа должна быть такой же интересной. Даже больше, чтобы что-то менять.
Ну и смотря как я провожу время в машине. Если слушаю книжки, то я не считаю это время потерянным.
Если сижу и проклинаю правительство, которое перекрыло дорогу, чтобы проехать, то конечно хуже.
Так что, в реальных условиях, только фактор близости не сработает.
P.S. Вообще не сработает. Переходить нужно на большую зарплату.
А вот среди больших я выберу тех, кто ближе.
Так что опять сработает ВЗ на текущем месте.
Вот здесь яндекс нашел статью об этимологии высказывания:
lurkmore.to/%D0%9A%D0%BB%D0%BE%D1%83%D0%BD_%D1%83_%D0%BF%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2
Да, в условиях выполнения рутинной работы, начинаешь считать нормочасы.
А если работа интересная, то считаешь не в часах, а в возможностях.
И тут уже ЗП должна быть просто хорошей, чтобы спокойно себя чувствовать, не отвлекаться на мысли о другой работе, и перерабатывать в своё удовольствие.
Не в смысле, что он гений, а просто работать у него выгодно. =)
ВЗ не мотивирует. Но большинство не хочет уходить на меньшую з/п.
Вот и получается, что мотивирует что-то другое, что есть и у других, возможно даже и лучше, а остается человек потому, что тут платят хорошо.
Про систему уравнений — да, примерно так. Руководство управляет теми рычагами, которыми может, а система реагирует в соответствии со свойствами всех своих компонентов.
Одни и те же управленческие решения для примерно одинаковых сотрудников будут по-разному работать в разных индустриях, на разных типах задач. И разные люди по-разному реагируют и т.д.
Но Вы правы в том, что если неэффективное управление не дает сотруднику эффективно работать, то ему не предложат ВЗ и это повод уходить.
Ну или идти в управление и наводить порядок, если можешь =)
Все, что я писал про звездочку — относится к поиску по именам.
Поиск по тексту надо посмотреть подробнее, а у меня нет возможности. возможно, там не звездочки, а знак %, нужно смотреть документацию по полнотекстовому поиску.
Претензия по первому пункту снимается.
По второму — остается. Именно так и нужно делать, чтобы различать два варианты поиска.